01
华东某院高管薪资暴涨
瞧见华东某院年度报告里管理层薪酬被披露出来了，最近，这才明白过来，啥叫年薪几十万不算多呀，能涨薪几十万那才称得上是本事呢！
形势好的时候这个正常，毕竟是都是高管嘛。
计成没想到，在行业，这般不景气的寒冬里，能逆势加薪，而且，还涨了这么多，多得让人，头晕目眩。
涨幅高的当中，有的竟然达到了76%，而且，甚至有多位高管的涨幅超过了50%，其涨势比金价还要迅猛！
02
集团净利润几个小目标
当然，高管涨薪幅度这般地大，这也就意味着公司利润有着相应的提高。
虽说，果然行业处于下行状态，集团这边整体产值出现了下滑情况，不过总体而言依旧是处于盈利状况的，甚至净利润呈现出了大幅飙升态势。
不过也是，公司利润没有几个小目标都对不起领导们的努力！
就以旗下的某一家院来讲，尽管在2024年的时候，其营收相对于之前的情况出现了下降的态势，然而它在净利润方面，与同时间段相比，却是以一种极为显著的幅度，暴涨了61%！
这同样彰显出降本增效所具备的优势！然而究竟怎样去实施降本增效这项举措，我们却是全然不知晓，然则这必然是离不开各位领导们所付出的努力！
03
员工工资2690
不过之前网上有人透露，该集团大片员工月薪仅2690元！
当地所规定的最低工资标准，这般工资低到了就连在当地维持生存都面临困难的程度，仅仅只能依靠梦想来维系存活，了此生计。
别说追上高管薪酬的零头了，高管一天薪资的数额，差不多快要达到两个2690了，员工辛辛苦苦干一个月的收入，还比不上他们工作半天所赚取的多呢。
读过这份年报之后，终于清楚了什么叫做“世界的参差”，领导是急剧地涨，员工是大幅地降。
领导的工资涨得比金价还猛，员工的工资稳得比地基还牢。
给出这样的提议，下次年报增添一栏内容，哪一栏呢，是基层设计人员的薪资表，又或者是基层画图狗心理阴影面积统计，绝对能够比净利润以及高管薪酬更拥有看点！
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