此前一天的时候，我们论及了公式里跟薪酬核算相关的部分内容，而在当下的今天，我们再次展开探讨，针对考勤类的公式核算进行详细交流。
根据劳动法规定，不同时间的加班费率不同；
工作日延时加班费
公式： 小时工资×1.5×实际延时加班小时数
先说一下，什么是加班，这里就不过多解释了，能先算出小时工资金额，之后再依照公式去核算。
休息日（周六日）加班费
公式： 日工资×2×实际休息日加班天数
注：如果能安排补休，则可以不支付加班费
法定节假日加班费
公式： 日工资×3×实际法定节假日加班天数
注：法定节假日加班不能用补休代替，必须支付3倍工资
事假扣款
公式： 日工资×事假天数
病假工资
公式： 日工资×病假天数×病假工资发放比例
比例的确定，取决于工龄，还取决于当地规定，并且，该比例不能低于当地最低工资标准的80%。
各位需留意的是，加班费的核算，这个核算会涉及到不止1.5至3倍的核算金额；当然，是否给予加班费此情况不在这儿讨论，将会在我后续进行劳动法律分享的进程里面向您予以介绍。
那关于加班，我想说的是：
加班是资本、劳动力和市场三方博弈的复杂结果：
从劳动者个体角度看
对于生存压力以及收入需求而言，在好多行业当中，特别是制造业和服务业，其基本工资有可能比较低，员工得借助加班费去获取足以维系生活的收入，在某些高薪行业里，高额的加班补贴同样是总收入的关键部分，这使得人很难舍弃。
有着竞争与内卷可言，当你不选择加班，然而别人选择加班，那么你就极有可能在晋升以及考核之中处于不利位置，这属于一种典型的“囚徒困境”，个体展现出的理性最终致使了集体呈现出非理性。
从企业和组织角度看
使固定成本得以降低，招聘一名新员工之时，需支付工资，还要支付社保，以及福利，还有办公场地等成本，让现有的员工进行加班，特别是支付低于其单位时间价值的加班费，就企业而言，相较于招人会更加划算。
面临突发需求的状况，鉴于市场变化迅速，项目存在进展，订单存在旺季，为了能够抓住机会并且完成交付，企业偏向于采用加班的方式来进行快速响应，而非扩充团队，因旺季过后人员可能会出现冗余的情况。
有的管理者存在管理惰性，还陷入“工位崇拜”。不少管理者没办法科学衡量员工工作产出，所以就简单凭借工作时长去衡量员工的“忠诚度”，以及“努力程度”。要是看到员工按时下班了，就会生出“钱白花了”这样的错觉。要是看到员工加班，便觉得“物超所值”。
从社会经济和文化角度看
产业结构以及发展阶段，诸多行业依旧处在产业链的较低端位置，利润十分微薄，主要凭借成本方面的优势展开竞争，这样的模式必定要求延长劳动时间。
东亚文化传统，因受儒家文化以及集体主义的影响，其中勤奋、奉献、吃苦耐劳被视作传统美德。在某些文化语境里，“加班 = 奋斗”这种观念被过度美化，由此形成了一种社会压力。
劳动法规对加班及补偿是有相关规定的，然而实际执行的时候，监管面临着较大难度，劳动者维护自身权益所需付出的成本偏高，这就使得企业违法的成本较低，进而造成企业违规的现象较为普遍。
那我们反问一下，不加班行不行？
理论上是可行的，而且这也是社会和文明进步的方向；
从历史和趋势看，我们一直在减少必要劳动时间：
从工业革命开端之际，每日工作时长处于14至16小时的状况，到后续历经争取，最终达成了8小时工作制的成果。
从一周工作6天， 到现在很多国家实行5天工作制、双休；
有一些属于发达状态的国家，业已着手展开对于4天工作制的探索行动，并且经由实验所证实的情况表明，效率并没有出现下降的状况。
然而要是依照“不加班”这个方向去进展，人类社会得以满足下面这几个条件：。
因科技、自动化以及AI承接了众多重复性劳动，使得生产力得到极大提升，于此情形下，人类不再在“生产者”这一定位上占据多数，而是更多地转变为“创造者”乃至“消费者”，且单位时间所创造的价值已然十分之高，而绝非依靠时长积攒堆砌而成。
分配机制愈发公平，企业利润不会再过度朝着资本倾斜，劳动者能够获取更为合理的薪酬，无需依靠加班费去维持体面生活。
走向科学化的管理模式，是从对工时进行管理，转变为对结果予以管理。身为管理者能够对产出展开科学评估，准许员工以具有弹性的方式工作，只要是任务达成了便可以下班。
严格执行劳动法，违法成本高昂，致使企业不敢强迫加班，此可谓法律保障有力。与此同时，强大的工会或者劳动者组织能够有效保护员工权益。
所以，加班乃是现实生存以及发展的阶段性生成之物，它于一定程度之上扶持了过去几十年时间的经济迅猛腾飞，并且还使得众多劳动者获取了增添收入的机遇。
并非加班才显得重要，而拒绝加班，乃是文明所致力达成之最终追求，人类创造发明机器，推动科技不断向前发展，其最初的目的，在于将大家从繁重不堪的劳动里解脱出来，进而能够尽情去享受生活，投身于艺术创作之中，与家人拥有更多相伴时光，踏上探索未知世界的旅程。
对于个人来讲，这属于一个结构性困境，在短期内，我们大概没办法将“加班”这种社会现象完全消除掉，然而能够试着在个体层面进行抉择，即：是去择取高薪高压的996，还是去选择收入略微低些却更为清闲的工作呢？这是由个人的价值观以及对生活的定义所决定的。
最终就是，加班是资本逻辑下的产物，而非人类生存的必然；
为了有一天，能让不加班成为咱每个人的合理合法权利，这难道不正是咱正在奋斗拼搏的目的所在吗？
你好，我是HR
