第一章 总 则
第一条 为了对企业培训经费管理予以规范，让培训经费能够合理地被使用，使培训的效率以及质量得以提高，将培训费用开支进行节约，按照国家有关规定以及《企业财务管理暂行规定》，还有《员工培训管理办法》、《职工教育经费管理办法》等规章制度，再结合单位实际情况，特意制定了本办法。
第二条 凡是企业所开展的，针对员工的岗前培训，以及岗位继续教育培训，还有项目服务培训，以及安全培训，以及外派培训【其中包含专业资格证培训、管理研修班培训】，以及入职培训，这些都适用于本办法。
这个办法所培训的人员，涵盖了企业里面的员工，还有那些必要的外部参加培训的人员，比如说合作单位搞技术培训业务管理的人员。
第三条 企业举办培训，应秉持厉行节约、反对浪费的原则，实施统一管，注重增强针对性，注重增强实效性，确保保证培训质量，力求节约有关的培训资源，致力于提高培训经费利用效益。
第四条 培训费用遵循原则：
（一）以知识、技能培训为重点，贴合岗位实际需求；
（二）业务部门的培训优先于职能服务部门、事务部门的培训；
（三）专业技术骨干培训侧重于一般员工培训；
（四）要是上一年度的时候，关键绩效领域之中出现了重大不良事件，并且还存在能力不足这样的因素，那么在这种情况下，就应该首先去满足该项目所需要的培训。
第二章 计划和备案管理
第五条 建立培训计划编报和审批制度。
（一）各部门依据年度工作情形，去制订那本部门年度培训规划，里面要包含培训的名称，培训的对象，培训的内容，培训的时间，培训的地点，参加培训的人数，还有经费的预算。
（二）人力资源部门，或者是综合管理部，去收集各部门年度培训计划，再进行汇总。依据这些汇总的计划，编制企业年度培训计划安排表。
（三）《××××年度培训计划》被总经理办公会（或者称为企业决策层）进行审议，依据企业发展阶段以及业务所需要的内容得出最终培训项目。
（四）首先，各部门依据审定好的培训项目，接着，对《××××培训项目立项审批表》进行细化完善，然后，按照流程一级一级地进行审批，最后，审批完成后报送至财务职能部门进行审查。
（五）财务职能部门，与人力资源部门一道，构建起培训费立项审批流程，以及开支计划审批流程，还有结算报销审批流程，将其简化，以适配中小企业管理的实际情况。
第六条 一旦年度培训计划被批准，在原则方面是不可以进行调整的。要是因为工作存在需要，确实必须临时增添培训以及对预算作出调整的情况，那么就要向企业主要领导去申报审批标点符号。
第三章 开支范围和标准
第七条 首先，培训费所指的是，开展培训时直接产生的各项费用支出。其中，这些费用支出涵盖了住宿费，还包括伙食费，也有培训场地费，另外有讲课费，甚至有培训资料费，又加之交通费，以及其他费用。
（一）住宿费是指参训人员及工作人员培训期间发生的租住房间的费用。
（二）伙食费是指参训人员及工作人员培训期间发生的用餐费用。
（三）培训场地费是指用于培训的会议室或教室租金。
（四）讲课费是指聘请师资授课所支付的必要报酬。
（五）培训资料费是指培训期间必要的资料及办公用品费。
（六）用于接送的交通费用，以及因统一组织的、与培训相关的考察活动而产生的交通支出，还有为调研等方面所发生的交通费用，这些都属于交通费。
（七）其他费用包含现场教学产生的费用，文体活动所涉及的费用，医药费，还有授课教师在交通方面的支出，以及授课教师在食宿方面的支出。
第八条 对于培训费而言，它是按照综合定额标准来执行的，是要分项进行核定操作，并且是总额加以控制的措施，其中综合定额设定为培训费开支的上限额度要求，而且各项费用之间是能够进行调剂使用的。
（一）培训费于综合定额标准范围之内进行结算报销，具体标准能够结合企业所在地区物价水平自行予以确定，参考区间如下，一类培训是500至800元每人每天，二类培训为400至600元每人每天，三类培训是300至500元每人每天。
（二）伙食费不得超过对应明细标准，且不得提供烟酒、高档菜肴；
（三）存在这样一些不发生之事，对于其报销额度而言，要依据明细标准来做相应扣减处理，像是若没有安排住宿这种情况、那自是不可以列支住宿费，并且其总额是不能超过不存在住宿费支出时所对应的标准的。
第九条 培训活动的时间，是要取决于批准文件的，并且要依据工作的需要，进行从严把控的。而其中培训报到的时间，是绝对不可以超过1天的，撤离时间同样如此，也不得超过1天。
第十条 授课费在综合定额标准外单独核算（税后）：
（一）副高级技术职称专业人员，作为授课人员时，每学时最高不超过500元；正高级技术职称专业人员，每学时最高不超过1000元；院士以及全国知名专家，每学时一般不超过1500元，这就是授课费限额标准。
授课费按实际发生的学时计算，每半天最多按4学时计算。
授课费人员标准具体按照《授课费标准》有关规定执行。
（二）授课老师的城市间交通费，依照差旅费相关规定以及标准来执行，住宿费、伙食费，按照本办法的标准，由单位予以承担。
（三）培训工作倘若确实存在需要从异地（包含境外）邀请授课老师的情况，且路途时间比较长，那么经由单位主要领导进行书面批准之后，讲课费能够适当予以增加。
第四章培训组织
第十一条 企业培训应结合培训具体的培训项目，选择不同的培训组织方式。
（一）外出培训费用，是指那种参加由社会组织起来的，短期培训班所产生的，接着是研修班也就是中期培训班所产生的，还有学历教育班就是长期培训班所发生的全部费用。
（二）内部培训费用，是指那种参加被单位组织起来的培训，这里面涵盖着聘请站在外部的讲师有产生的费用，还有内部兼职讲师所产生的花费，另外还包括购买培训方面的设施以及用品等一系列费用。
（三）项目培训有关费用，是指于服务进程当中，为向客户给予体验、促使提升技能进而组织而成的业务培训过程里所产生的费用，此费用涵盖了聘请外部讲师所产生的费用，也涵盖了内部兼职讲师所产生的费用，并且还涵盖了购买培训设施、用品等方面的费用。
第十二条 企业开展组织培训的时候，应当依据培训项目的实际情形，挑选不一样的培训地区，在相应培训场所展开培训方面工作。
第十三条 要严格把控组织培训时工作人员的数量，倘若培训人数在50人以内，那么工作人员数量应当被控制在会议人数的20%以内，要是培训人数超出50人，工作人员亦应被控制在会议人数的15%以内。
第十四条 严禁借着培训的名义去安排公款旅游，严禁借着培训的名义去组织会餐或者安排宴请，严禁组织高消费的娱乐、健身活动，严禁使用培训费去购置电脑、复印机、打印机、传真机等固定资产以及开支那些与培训毫无关联的其他费用，严禁在培训费当中列支公务接待费、会议费，严禁套取培训费来设立“小金库”。
培训之时的住宿安排，不应设置高档套房，也不可额外给予洗漱用品；培训期间的用餐情况，禁止呈上高档菜肴，且不能提供烟酒；为期7日以内的培训活动，不准组织调研、考察以及参观。
第十五条 要强化培训科技手段的运用与推广，尽可能借助网络、视频等信息化手段，充分借助企业内部培训场地以及既有条件，竭力推行员工选学、网络自学等方式，削减培训成本，提升培训效率。
第五章 培训费支出程序
第十六条 公派外出培训
（一）对于企业统一安排的外派课程，参训人员要跟企业签订《培训协议书》，由组长去填写《外出培训申请表》以及《借款审批单》来办理借款（借款额度不超过预估费用），课程结束之后，组长需填写费用结算单前往财务那儿办理报销事宜，且过程要按财务标准来执行。
（二）若培训协议对服务期限有所约定，那么依照协议条款予以报销，个人于服务期之内所承担的那部分，待服务期结束之后进行报销。
第十七条 个人自行参加的外出培训
（一）由个人预先填好《外出培训申请表》，在获得批准并签署《培训协议书》之后前往财务那儿办理借款（借款额度不超出预估费用），课程结束以后凭借费用结算单进行报销，报销要依照财务标准来执行。
（二）没履行申请流程就自行外出学习的那个人，在取得相关证书之后才提出报销申请，人力资源部门呢，要结合专业以及岗位对口情况，进而提出是不是报销以及报销比例的建议。
（三）若是专业符合，岗位对口并且属于岗位所必需的情况，在经过批准之后能够报销百分之百的学费；要是专业对口然而并非必需或者是相关专业必需的，那么可以报销百分之五十的学费；要是与岗位没有关联，费用需自己承担并且不可以占用工作时间。
（四）培训协议约定服务期限的，按协议条款报销。
第十八条 内部培训费用
（一）培训经费列支外聘讲师授课费、食宿费以及交通费，手续办理参照相关规定。承办部门统一填写内训产生的费用，人力资源部门初审，获批准后到财务开展报账。
（二）负责内部讲师课酬相关事宜。人力资源部门提出内部讲师级别，经专家委员会审议通过内部讲师的评级。内部讲师授课前，要把授课讲义到人力资源部门做好登记备案。课程完后，培训承办部门以月为单位填好《课酬支付统计表》，交给财务职能部门审核确认后下发。
（三）面向内部人员开展的培训班，其中涉及教材所需费用，还有教学资料相应费用，以及教学用品和用于教学的用具产生的费用，教学场地租赁费用，教学设备租赁产生的费用，与培训工作紧密关联的考试费用，这些费用都要从培训经费里列支，要由会议承办部门统一去填写《经费结算单》，经获批之后到财务那里进行报销。
（四）培训伙食费与培训场地不一致的，应在培训审批表中注明。
第六章 外派培训服务期限界定
第十九条 需要和企业签订《培训协议书》来明确服务期限，这是外派学习都得做的，具体服务期限是这样的：
（一）外派学习，若是总费用，这里所说的总费用涵盖课程费用、教材费、车船费、食宿费等，以下同，在2000元含2000元以下之时，就需要同企业签订为期6个月的服务期。
（二）被派往外地进行学习，总体费用在2000元以下（不包含此金额，以下情况相同），同时又处于5000元以下（包含此金额）的，是需要和企业签订为期12个月的服务期的。
（三）有这样一种情况，要是外派学习的总费用处于五千元（不包含）以下，同时还在两万元以下（包含）这个范围，那么就需要和企业签订为期二十四个月的服务期。
（四）外派学习，总费用在20000元（不包含）以下，50000元以下（包含）的情况，需要去与企业签订36个月的服务期。
（五）若外派学习的总费用是在50000元（不包含的情况）以上，那么就需要和企业签订时长为60个月的服务期。
第二十条 服务期限的起始时间，是在培训课程结束之后的第二天开始进行计算，而服务期之内的月数，是按照公历这种自然月来进行计算的。
第二十一条 员工若不满服务期限就提前离职，必须向事务所赔偿，赔偿的是全部培训费用，这费用涵盖但不限于甲方为乙方在培训期间支付的各项费用，还包括甲方为乙方在培训期间报销的各项费用，以及这些费用的资金使用利息有。
（一）赔偿金计算公式：
需赔偿的金额等于，培训所产生的费用加上培训期间具有工资性质的支出，再乘以，一加上同期银行贷款利率乘以四的结果。
（二）违约金计算公式如下：
违约金=培训费用×
×（1+同期银行贷款利率×4）
第七章 报销结算
第二十二条 培训结束后，应及时办理培训费结算手续。报销培训费提供资料：
（一）在综合定额范围以内的，需要提供培训计划审批的文件，给出培训通知，出具实际参训人员的签到表，以及呈现培训费用明细等凭证。
（二）在师资费规定范围之内的情况，应当去提供授课费签收单或者合同，对于异地授课所涉及的城市间交通费，以及住宿费、伙食费，要依照差旅费报销办法来提供相应凭证。
（三）执行临时增加的培训项目，该项目是经过企业领导批准的，除此之外执行这个项目还应提供领导审批材料。
针对培训费开支，财务职能部门需严格依据规定去进行审核，对于那些没有履行审批备案程序的培训，还有超出范围、超出标准开支的费用，是不会给予报销的。
第二十三条 小额零星开支以外的培训费用，授课费，应当依照有关规章制度去执行。
第八章 考核与核算
第二十四条 企业能够依照财务管理要求，依据预算，针对各部门所承办培训的项目，其内容，人数，经费等情形，运用恰当方式来开展绩效考核。
第二十五条 企业有的职工教育经费这笔费用，在不超过工资薪金总额百分之二点五的那部分，是能够在当期进行抵扣的，然而要是超过这个部分，那就得在以后的期间去进行抵扣，并且还需要做纳税调整来确认递延。
第二十六条 培训费开支类别及范围：
1、上岗和转岗培训；
2、各类岗位适应性培训；
3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；
4、专业技术人员继续教育；
5、特种作业人员培训；
6、企业组织的职工外送培训的经费支出；
7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；
8、购置教学设备与设施；
9、职工岗位自学成才奖励费用；
10、职工教育培训管理费用；
11、有关职工教育的其他开支。
第二十七条 企业需要去建立起，签订了外派培训服务期限的台账，审计监察部门要强化考核监督。
第九章 附则
第二十八条 本办法由行财务职能部门负责解释和修订。
第二十九条 本办法自发布之日起施行。
附件：
1、培训级别分类标准
2、培训费标准
3、授课费标准
4、课酬支付统计表
5、培训计划立项审批表（年度预算单位使用）
6、培训费开支计划审批表（培训前开支审批使用）
7、外出培训申请表
8、外出培训统计表（台账）
