前一阵子之时，我刷有关行业的消息，目睹怡安将其长久运用的那个薪酬数据库给予全面升级了，其整个核心也被换成由AI驱动的了，说实在的，当前行业变化速度飞快，好多新出现的岗位根本没有参考依据，这实在是太令人头疼了。
谁懂啊！
实际之前找寻新岗位薪酬参考之际，常常遭遇寻觅不到清晰、明确的那种如供借鉴的市场情况发生，要是定的薪酬高，公司它会不满足，倘若定的较低，压根就无法招募到适宜的人员，不论怎样做都困难重重。
昨天我下班之后，路过楼下街边，瞧見路口那儿支着一个有着红顶的小吃摊，烤架上面的香肠烤得直冒油，噼里啪啦的那种声响传了过来，随后我买了一根咬开，外皮脆又香，咸淡恰好，只是有点烫舌头。
真的！
事实是，在这个完成升级之后，那些于先前被以模糊方式归类到技术类范畴的新岗位，皆已拆分出明晰的分类情况，每一个分类都存在与之相对应的市场定义以及薪酬基准，从此而后无需再对着旧表格盲目猜测。
它这儿所有的数据，并非是从网上爬取而来的碎片化信息，也不是由随便的用户所上传的内容，全部都是历经严格验证的非众包数据，其靠谱程度相较于开放式平台要高出不少。
嘿，你知道吗，此刻这个数据库，已然成功覆盖了全球范围之内的一百多个国家，同时还涉及到一百多个职能领域，并且它涵盖了超过三千万员工的薪酬信息，由于数据基数足够庞大，所以其参考性自然而然也就强出许多。
依据当下统计得出的结果能够瞧出来，有关核心AI的职位，大致算是当前市场里增长速率最快的职位类别了，与之相关技术方向的岗位薪酬溢价增长得同样迅速。
除补充了新的岗位内容外，工具层面有了挺大的变动，原本分散的各个人才数据方案，被整合到了新的分析平台，数据咨询分析也都统一放置在一处。
对于单个岗位定薪，平台针对这种情况会直接把相关、对应的薪酬洞察推送给用户，公司整体做薪酬规划时同样也能够使用，用户无需自己朝着一堆表格反复地翻来翻去寻找数据，如此一来节省了好多时间和精力，还有其他精力，最终精力。
企业能够将自身内部的人力系统或是招聘系统直接与平台进行对接，依据自身当下实际的岗位状况来提交数据，无需生硬套用早已过时的旧职位分类，这相当灵活。
新增加的，具备实时验证功能的仪表盘出来了，它会直接把不一致的数据标记出来，一下子从而减少了好多需要通过人工去进行核对的功夫，哪怕是职责一直在变化的新设立的岗位，那也能够拿到准确的市场对标结果的。
另外存在着由AI驱动的岗位匹配以及薪酬助手，你只要清晰地讲明白自己寻觅何种岗位，系统便能够自动完成对标进而给出结果，以往需要花费半天时间才可以做完的分析，此刻只需几分钟便能够获得。
回想起我刚开始出来工作的那个阶段，定薪是完全依靠资深的前辈凭借经验来估算的，哪里会有像现在这样便捷的工具，那个时候要进行一次整个公司范围的薪酬调整，得出结果需要耗费好几个月的时间。
一来，反正当下参与该数据库的组织多达八千五百多家，二来，其所覆盖的员工范围相当广泛，三来，所有数据唯有参与者方可查看，并且，所有数据均经过严格的质量检查，绝不存在胡乱掺水的情况。
之前我帮朋友整理新AI岗位薪酬方案，找了好几个公开平台的数据，这些数据要么和岗位对不上，要么已经过时，如此这般折腾了快一周，才好不容易勉强拿出相关东西，那段日子天天熬夜赶工，累得我回家后倒头就能睡着，甚至连饭都不想去做。
它还涵盖了十几个主要分支的深度研究剖析，并非随意给出一个笼统宽泛的平均数值完事，会精准对应到特定行业的实际情形，给出的对标结论是切实能够使用的。
与之相比那些薪酬类众包型网站，它不但数据具备可靠性，而且存在专业顾问团队予以解读帮扶，并非仅仅给予你诸多数据便了事不管，反过来却能够协助理清思路。
这回的升级并非单单去做一个数据库，它属于怡安整体AI劳动力转型方案里的一部分，它还能够协助企业把AI对当下工作造成的影响整理清晰，便于企业去调整自身的人才战略。
怡安从事这个有着几十年的行业积累，好多企业始终都在使用他们的产品，总体而言是颇为值得信赖的，当下市场变化如此迅速，拥有靠谱的实时数据作为参考，确实能够省去诸多不必要的麻烦。
现今，薪酬决策，已全然不是往昔那种，一年进行一次调研，采用静态对标方式的陈旧模式了，而是转变为，由AI驱动，能够实时更新的全新模样，确实契合当下的变化速度，对于那些，要争抢新型人才的企业而言，实实在在是个颇为实用的工具。
