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《人力资源开发与管理》
课程代码06093
单项选择（文末可对答案）
1、就某个被考核对象开展绩效考核之时候，针对其应当达成的水准标准能够称作（）
A.择优标准
B.最低标准
C.卓越标准
D.基本标准
2、那关键绩效指标是，通过基于企业发展战略的关键成功要素法所分析得出的（）
A.战略级的KPI
B.企业级的KPI
C.部门级的KPI
D.个人的KPI
3、从企业战略目标开始，先是把它一层一层地进行分解，接着转化成各类具体的、相互之间保持平衡状态的绩效考核指标体系，然后查看这些指标在不同时段的实现状况，进行考核，以此方式为企业战略目标的达成建立起可靠的执行基础，这样的业绩指标被称作（）
A.行为特征指标
B.平衡计分卡
C.结果特征指标
D.关键绩效指标
4、在企业长时间的生产经营活动里，经由自身自然而然形成的那些，被广大员工所自发领悟并坚守的那样一些经营宗旨、价值观念以及道德行为准则的综合呈现，所指的就是（）
A.企业章程
B.企业理念
C.企业文化
D.企业宗旨
5、企业借助对岗位工作里职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等诸多因素的测评，依据岗位工作相对价值的高低，来决定员工工资水平，这样的一种薪酬制度被称作（）
A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.绩效新删体系
D.能力薪酬体系
6、员工关系管理的根本是（ ）
A.让员工认同企业的愿景
B.完善激励的约束机制
C.建立心理契约
D.明确职能部门负责人和人力资源部门的职责
7、劳动合同可以约定使用期限，并且试用期最长不能超过（ ）
A.三个月
B.六个月
C.九个月
D.一年
8、企业不得提出解除劳动合同的情况是（ ）
A.给企业或组织造成重大利益损害、依法被迫追究刑事责任的
B.在试用期间，发现员工不符合录用条件的
C.严重违反劳动纪律或企业、组织的规章制度
D.员工伤残，因病或非因工伤在规定的医疗期限内的
答案
1.D，基本标准指的是针对某个被考核对象而言，所期望能达到的那种水平。此标准是每个被考核对象经由努力都可以达成的水平。
2.第一个层面的指标，是企业级的KPI，它是通过基于战略的关键成功要素法分析，方才得来的而被包含在B。KPI体系里的三个层面的指标之中。
3.其一，存在一个被称作平衡计分卡的事物。其二，它属于一种用于绩效管理的工具范畴。其三，它会把企业所设定的战略目标，依照层级逐步地进行分解转化。其四，最终转化成为各类具体的、相互之间保持平衡态势的绩效考核指标体系。其五，在此基础上，进行针对这些指标实现状况的、处于不同时段的考核工作。其六，通过这样的方式，为企业战略目标的达成构建起可靠的执行基础。
4.C。企业文化是在企业长期的生产经营活动里，被自觉塑造而来的，是广大员工自觉遵守的经营宗旨、价值观念以及道德行为准则的综合体现，它是推动企业朝着自身经营目标、经营战略前行的“软”动力。
5.职位薪酬体系，是企业通过对岗位工作的职责大小进行测评，去评价劳动复杂程度，考量任职资格条件等因素，然后按照岗位工作的相对价值的高低来做决定，由此来明确员工工资水平，这属于一种薪酬制度。
6.B。完善激励约束机制是员工关系管理的根本。
多种利益相关者存在于企业之中，然而其创立以及存在的核心目标是追求经济价值，并非单纯为满足员工个体利益需求。因而，企业组织的目标以及其所处的竞争状况，构建企业与员工同生存、共发展的命运共同体，乃是处理员工关系的根本出发点。怎样完善激励约束机制，怎样建立科学合理的薪酬制度（涵盖晋升机制等），怎样合理运用利益关系，就成为了员工关系管理的根本。
7.A。我国《劳动法》的第21条作出规定：“劳动合同能够约定试用期。”“试用期最长是不可以超过6个月的。”。
8.D。(1)于下述这些条件之下，企业具备提出解除劳动合同的权利。一方面，是合同期满或者当事人所约定的劳动合同终止条件得以出现的情况。另一方面，是经劳动合同当事人协商达成一致状态。再者，是在试用期间，发现员工并不符合录用条件的这种情形。还有，是严重违反劳动纪律或者企业、组织的规章制度的状况。另外，是给企业或组织造成重大利益损害、依法被追究刑事责任的情形。(2)当出现下列这些情形的时候，企业需要提前30日以书面形式进行通知之后才能够辞退员工。一则，得了病症或者并非因公受伤，在医疗期完结之后，既无法从事原本的工作，又不能够进行源自企业或组织另外安排的工作的。二则，无法做到胜任工作，历经培训或者被调整工作岗位之后，依旧没办法胜任工作的。三则，于劳动合同订立时所依照的客观情形出现了重大的改变，导致劳动合同没办法履行，经由当事人进行协商，却无法就变更劳动合同达成协议的。第四，当企业或者组织处于濒临破产而开展法定整顿的期间，或者生产经营状况出现严重困难，确实需要裁减人员时，应当提前30日向工会亦或是全体员工说明相关情况，听取他们的意见，并且向劳动部门进行报告。(3)企业若是处于下述这些情况下，是不得提出解除劳动合同的。第一，合同期限还未满，同时又不具备在(1)里所陈述的各项理由。第二，因为工伤导致伤残、并且因病或者并非因工伤而处于规定的医疗期限之内的。第三，女工处于怀孕、生育以及哺乳期的。第四，员工家庭遭遇严重的自然灾害以及严重的意外灾害的。
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真题整理：李大招
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