为了幼儿园规范管理
明确教师的福利
不断提高教师的工作积极性
加强师德师风教育
提高园内的保育质量和教育质量
希望对你有帮助
目的与原则
进行实施过程性动态管理，展现出多劳就能多得，优劳会有优酬，奖优还要罚劣的原则。
工资结构
基础工资标准
每月按照幼师人中均2500元的标准，此标准会随着幼儿数量的增加而增加，从幼儿管理费当中进行拨付，这笔钱用于发放结构工资。
*注：应根据当地人均工资标准上下浮动.
结构工资构成
存在一种工资结构，它是这样构成的，其中一部分是岗位工资，占比百分之五十，还有一部分是考核工资，占比百分之二十，另外一部分是绩效工资，占比百分之三十。
奖金提成与福利
成绩提成，加上考勤奖金，再加上教学奖励，加上卫生保健安全方面的奖励，加上行为规范以及进取方面的奖励，加上福利补贴。
奖励类别与标准规范
考勤奖
考勤奖：200元
1、考勤奖金每月200元。考勤所扣从考勤奖扣除。
2、事假如果是一天，那么是30元，要是半天就是20元，病假一天是10元，若没有医生开具的证明是要扣20元的。
教学奖
1、教学奖每月200元。教学惩罚所扣从教学奖扣除。
2、教师上课，必须结合班级的实际情况备课，教师备课一月一检查。
3、于课堂之上，需用心去组织教学，将教育巧妙融入乐趣之中，对于每一位幼儿都得认真、细致且耐心地予以辅导，绝对禁止于课堂里做和教学没有关联的事情（像是玩手机、观看成人电视剧之类的）。
4、严格遵守上课之时的规定时间，依据课程表开展课程教学，在上课之际教学所需的教具要准备充足，教师要对教学内容以及目标熟悉掌握。
5、开展教育活动需进行合理且科学的安排，不可以擅自更换课程、调停课。组织户外活动的时候要有相应组织，教师要对每一位幼儿予以妥善关照。
6、针对幼儿，需态度和蔼可亲，具备耐心，拥有爱心以及细心。严格禁止对幼儿进行体罚或者变相体罚行为，甚至绝对不可以辱骂幼儿。在影响严重的情况下，会直接解除聘用关系。
7、关注幼儿常规培育，促使幼儿形成各类良好的行为习性，而且要达成随机施教，,以让幼儿养成各种良好的行为习惯以及做到随机教育。
8、需每天负责组织幼儿展开各类活动的带班教师，切不可擅自脱离岗位，每天清晨，教师要带领幼儿随时去出操，还要准备好器械以及作用物品。
9、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。语言建明扼要。
10、幼儿进入园所与离开园所之际，当班教师务必轮流站立于门口予以迎接，并且负责针对孩子的状况展开询问或者施行交接。幼儿于去学校之时以及放学的当口，老师理应同幼儿运用礼貌用语。当天所发生的各类事情需在当天予以解决，要及时且主动地展开沟通。
11、培育每一名幼儿具备良好的习惯、文明礼貌之类的东西。要抓好幼儿日常生活的常规，确保幼儿衣着保持整洁。做到及时进行更换，不出现反穿鞋的情况，不流鼻涕，不留指甲，妥当梳好头发。
*注：以上建议视情况而定罚分制
行为规范及进取
1、行为规范奖及进取 视情况定惩罚奖励
2、上班时间严禁萎靡不振或趴在桌子上、躺在桌子上睡觉。
3、对待家长需饱含热心，怀揣真心，做到服务极为周到，于上班时段要以笑脸应对家长与来宾，绝不能够向家长索取物品，也不可以和家长产生争吵，务必要好好处理与家长之间出现的矛盾，绝不能因为个人方面的缘故，让情绪对园里的声誉造成影响。
4、幼儿园教师，于园内和园外之时，皆当自行审慎维护教师自身形象以及幼儿园之所赋声誉。严格禁制教师，在同事彼此之间，行挑唆离间之举，作说三道四之态。
5、教师上班时间不能披头散发，留长指甲，涂有色指甲油。
6、一定要严格禁止，在外面去宣扬园内存在的矛盾冲突，利用网络去公开抨击他人或者是集体，并且这种宣传抨击的方式包括公开QQ签名、公开网络视频等等。
7、带班时严禁穿高跟鞋。
8、注重个人卫生、日常卫生的垃圾，未前往指定地点进行处理，而是多日积攒，或者随意放置。
福利补贴
1、凡是主教以及助教，在实习期结束过后呀，每个月都会给到呢，有140元的社会保险补贴，还有60元的工伤保险补贴。
2、在本园，若工龄超出一年，就会给为之购买社保以及工伤保险，费用是依照工资比例来进行对半缴纳的。
3、那些在工作改进方面，效果极为出色、成绩相当显著的人员，能够获取专项奖，比如在保健工作领域，成绩特别突出的；处在教改进程中，具备突出成绩的；幼儿膳食方面，品种丰富多样的；在创编教材或者制作教具方面，成绩极为显著的；于创设和教育相适配的环境这一方面，成绩十分突出的等。
4、凡每学期（或学年）评出的优秀班组可获得奖励。
5、只要是于市、区学会，或者教科研里发表的优秀论文，也就是经验总结，能够获取个人奖。
*以上标准均为参考，应与当地情况调整
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