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为助力教学改善以及人才培养成效提升，使产教互联互通、教育协同育人的作用得以发挥，管理学院于全院范畴内展开一系列举措，这些举措统统属于“校友 +”活动。“学生进入公司”是我院重点打造培育的子项目中的一个，它是在前期“校友走进课堂”的根基之上，施行“本地化为基础、双课堂相辅相成”的人才培育轨迹方针，把教学方面的资源和本地颇有名气的企业建立连接并予以转化，运用“常规课堂”跟“移动课堂”两者相结合的教学落实办法手段。“学生进入公司”是以教师跟学生作为连接的纽带桥梁，引导带动学生进入企业，将实践内容转变成为课堂学习内容。率先开展实验，凭借以一个试点带动一片区域，进而进行广泛辐射式推广，以此稳步扎实地推进管理学院本科专业的课堂建设。
6月29日上午，一系列工作包括前期的意愿征集，需求匹配等结束后，“学生进企业”活动第一期正式开启！领导带领我院工商管理1901班走进联投集团，他们是《薪酬管理》课程任课教授，管理学院副院长刘智强，还有湖北联投集团保租房公司党委委员，副总经理，我院EMBA学员黄丽娟，此次走进联投集团，要参观其花山企业示范区以及保租房项目，还要去了解企业文化，并且就企业“薪酬管理”相关问题展开探讨与学习。
黄丽娟以公司名义热烈欢迎管理学院工商管理1901班同学们前来，在她跟同事的带领下，师生一道参观了花山新城展厅，还参观了青年城保租房项目，进而对湖北联投集团的业务板块有了初步了解，对其发展现状也有了初步了解，对企业文化同样有了初步了解。
刘智强对“学生进企业”活动的意义进行了深刻阐述，殷切期望校企之间在理论与实践方面能够持续交流，同时表达了对湖北联投集团保租房公司的感谢。保租房公司综合办公室的樊志、党群人事部的何伟以及市场品牌中心的万敏，分别介绍了集团战略、企业文化、国家政策以及国企责任，还殷切期望华中大学子能成为敢于担当、奋勇拼搏的新时代青年。
于交流讨论环节之时，同学们针对自身对于薪酬管理的那般疑惑而跟相关负责人展开自由提问。唐宇航同学把疫情期间怎样去实现薪酬弹性以及针对年轻员工的激励提出来当作自己的疑问，黄丽娟表明会从绩效考评、企业培训、晋升机会和企业认同等层面着手，并凭借疫情期间自己党员下沉的亲身经历，着重强调基层员工稳定发薪的社会责任理念。杨雨婕同学同熊欢同学对保租房公司的内部薪酬激励予以剖析。段梦婕同学，来自保租房公司党群人事部，在交流尾声时分，结合招聘、绩效以及培训板块的相关内容，对公司的激励设计予以阐述。期间，王雨茜同学将“无为而治”的管理理念加以结合，进而引出当员工个人价值观同企业整体价值观产生冲突时的处理方式，对此刘智强同学表示赞赏，与此同时引导同学们去思考在业绩导向情形下，其对价值观冲突所产生的影响程度，以及保租房业务对企业薪酬管理所造成的影响。谭嘉怡同学针对保租房公司怀揣持股激励计划给出推测以及构想，黄丽娟、何伟分别于业务层面、员工个人贡献层面再度着重表明身为国企的社会责任感。于轻松愉悦的氛围里，大家围绕年轻人“躺平”问题展开讨论，呈现出湖北联投集团的企业文化对员工激励层面所发挥的潜移默化的影响。
当下，交流已然结束，同学们都纷纷表明自己收获极大，借助实地考察以及研讨交流这样的方式，加深了对于薪酬管理理论专业知识的理解，同时满怀期待下一回 “学生进企业” 活动。黄丽娟也以湖北联投集团的名义，欢迎同学持续前来到访，开展更为深入的交流，并且诚挚地邀请我院同学参与企业后续所举办的活动。
截至此时，管理学院开展的“学生进企业”第一期活动，顺利达成了圆满结束的状态。此次活动，是在刘智强副院长的引领之下进行的，它属于在本科生教学里推行“本地化、双课堂”人才培养路径的一回重要探索行动。这次活动，充分地调动起了师生的积极性，促使在校学生与社会企业之间展开了友好的合作交流，并且把学校的理论学习与社会经验的传授紧密地结合到了一起，在人才培养进程中推动了产教融合以及一流本科建设。
“学生进企业”活动得以开展，这，是我院注重去发挥校友针对管院学子所产生的积极引导的又一回生动体现，进一步对我院跟优秀校友企业间的交流予以强化，并且为后续“校友 +”系列活动能够长期开展以及深度探索起到了模范带头的作用。
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