最近，重庆市人力社保局发布了《2026年人力社保领域优化营商环境行动方案》，也就是所谓的《行动方案》，该方案着重于持续优化政务环境、法治环境、市场环境、创新环境以及要素保障环境等诸多方面，进而制定了30项重点任务。
推进人力社保领域政务服务事项“全面通办”
于持续优化政务环境这块，《行动方案》作出提议，借助数据共享，进一步削减事项申请材料，压缩办理的时间限制，促使无证明材料办理得以推进。推行人力社保领域政务服务事项“全面通办”，着重发力推动就业创业相关政务服务事项“全程网办”。
要拓展便利化就业服务的渠道，重庆市会持续去推动“15分钟就业创业服务圈”的建设，还要建设、升级“家门口”就业服务平台（站点），数量是180个。与此同时，会积极争取让国家公共就业服务区域中心（重庆）得以建设，以全面提升公共就业服务的效能。
有关便民服务这块，会促使灵活就业参保之类的“一件事”去上线运作，不断优化那些已然上线的重点服务事项。强力推行“社会保险补贴”等涉及企业就业创业补贴政策的“直补快办”以及“政策计算器”等模式，切实有效地推动政策落地实施。
推动保障新就业形态劳动者权益
《行动方案》清晰表明，会协同修正《重庆市就业促进条例》，以此推动保障新就业形态劳动者权益，举办普法宣传月活动，持续强化职称评审、职业能力建设等社会关注度较高的人才政策宣传。
对于规范涉企行政执法，会着重突出减量增效，要进而统筹去制定涉企行政检查的年度计划，还要推动涉企非现场行政检查以及承诺免予涉企行政检查的工作。
为了提高劳动争议化解的质量和效率，重庆会积极促使劳动争议调解组织或者仲裁机构进入区县综治中心，依靠新就业形态劳动争议一站式调解中心探寻和法院、工会构建联合指导工作机制，不断推动全市劳动人事争议仲裁院调解中心向着规范化方向建设。
持续开展企业薪酬调查
于优化市场环境一事上，重庆会持续强化对人力资源市场的管理，对“诚信积分”管理体系予以优化，展开清理整顿人力资源市场秩序的专项行动，探寻推动劳务派遣单位信用等级评价。
与此同时，搭建起人力资源服务行业具备高质量特征的数据集，加强人工智能相关技术的运用，推动人力资源实现高效能的配置。持续不断地开展企业薪酬调查工作，发布有关人力资源市场工资定价以及人工成本方面的信息。
全年服务创业者2万人次以上
《行动方案》有所提出，会持续去实施“留创计划”，争取能够择优资助“留创计划”项目100个。依靠重庆市初级、中级、高级创业导师队伍的资源，一整年服务创业者的人次要在2万以上。
于国际技能合作范畴内，会持续推进国际技能考核鉴评，基于中企海外受雇人员、前往境外就业之人士等群体，给予认证并颁发证书，数量超五百人次，促使国际技能认证标准彼此沟通、相互认可，研发且共同构建国际技能标准达五个。
并且，人社部门会对职称申报评审系统予以优化完善，达成职称申报、审核、评审、查询以及领证这类全流程的线上处理。实施打通高校、科研院所与企业人才交流通道的十条举措。有效发挥人才服务专员的功用，进一步提高人才对于政策的满意度跟感知度。
推动城镇新增就业65万人以上
《行动方案》清晰表明，要开展就业稳岗扩容提质行动，促使城镇新增就业人数在65万人之上。发挥“渝悦就业”重点群体就业帮扶应用场景的功效，一整年推动登记失业人员就业人数在15万人之上，就业困难人员就业人数在8万人之上。
专门针对重点群体，会开展诸如“百日千万招聘专项行动”以及“青年就业服务攻坚行动”等一系列公共就业服务活动，还会实施百万高校毕业生等青年留渝来渝就业创业行动计划，以此促进留渝来渝人数达到40万人以上。
以企业需求为聚焦点，将致力于大力开展民营企业服务月等涉及就业的公共服务专项活动，以常态化的形式服务企业用工，在全年举办各类线上以及线下的供需对接活动，数量超过1000场次。
上游新闻记者 谭旭 实习生 冉纯玮
