为贯彻落实市委以及市政府关于深化国有企业负责人薪酬改革的意见精神，近日，柳州市国资委正式出台了《柳州市国资委履行出资人职责企业负责人薪酬管理暂行办法》，此办法简称为《办法》。
《办法》明确了我市国有企业负责人的薪酬构成，明确了各薪酬构成部分的核定方式，明确了相关系数及上限，明确了薪酬支付和管理，明确了规范福利性待遇及履职待遇，明确了监督与处罚等内容，对企业负责人存在违反规定自定薪酬行为，明确了处罚方式，对企业负责人存在兼职取酬行为，明确了处罚方式，对企业负责人存在超标准发放或领取薪酬行为，明确了处罚方式，对企业负责人存在享受福利性待遇等行为，明确了处罚方式，为企业负责人的薪酬管理提供了切实有效的依据。《办法》考量我市实际情形，归纳近些年薪酬管理方面的经验，明确了规范国有企业负责人薪酬的五项基本准则：其一为秉持国有企业迈向完善现代企业制度的趋向；其二是坚守分类分级予以管理；其三是做到坚持统筹兼顾；其四是坚持把短期激励跟中长期激励相互结合，达成推动企业可持续发展的目标；其五是坚持将政府监管与企业自律相互融合，健全企业薪酬监管的体制机制，规整收入分配的秩序。
《办法》正式颁布了，它对我市国资委履行出资人职责的国有企业负责人薪酬分配予以了规范，初步构建起了业绩导向的企业负责人薪酬激励与约束机制，以及分类分级的管理体制，这对于切实履行企业国有资产出资人职责，落实国有资产保值增值责任，促进我市国有企业进一步展开改革并实现持续健康发展有着关键作用。
