5月25日，喀喇沁旗联社举办了2023年绩效考核专题培训班，联社副主任和连军参与其中，天维公司赤峰区域总监投入培训，信用社负责人前往培训，，相关人员总计81人参与此次培训。
由连军副主任进行开班讲话，他简略回顾了绩效考核系统的运行状况以及工资兑现情形，依据联社2023年的战略定位、经营目标以及考核导向，针对机构业绩考核、岗位考核指标以及业绩单价考核等调整事宜作了扼要说明，接着分享了天维公司丁家奎董事长前来联社座谈时所提出的考核建议与意见，和主任着重指出：机构负责人要充分彰显带头示范功能，承担起“传帮带”的责任，定期举办考核座谈会。全体员工务必要切切实实地着重留意绩效考核工作，深入透彻地学习领会考核办法，娴熟灵活地运用好考核系统。刘海旭总监针对绩效考核导向展开宣导工作，分享了中小银行人均薪酬水平的变化动向趋势，解读了承接自治区联社考核导向的具体实施办法，交流了怎样立足实际情况提升绩效的方式方法。期望经由联社与公司方共同付出努力，进而进一步提高绩效管理水平，促使联社各项业务能够获取长足的发展。项目咨询师贾江波对2023年绩效考核办法的调整相关事项予以解读，在现场进行教学怎样计算个人业绩工资，为员工的疑问做出解答。末了，由天维技术工程师对绩效考核系统常用功能予以介绍，同时阐述工资兑现流程的注意事项。
此次培训，使得员工对于考核工资构成，有了更为清晰的认识，对于绩效考核项目，有了更为清晰的认识，对于产品计价，有了更为清晰的认识，对于工资计算，有了更为清晰的认识，并且，也为联社近期开展的薪酬调研工作，奠定了良好的基础。
