记者 袁宇君
5月9日，海垦集团举办了人力资源信息系统薪酬管理培训班，该培训班在鸿运大酒店开班。有300多名学员，这些学员来自垦区各单位，他们要学习人力资源管理信息系统，目的是规范各单位日常业务操作，还要进行薪酬核算与发放，最终提高核算准确性。
培训现场。
众所皆知，此系统于本阶段正式上线之举涉及的薪酬信息化管理方面的功能，既能助力相关从事业务的人员提高工作之时的效率，又能减轻工作所承载的负担，并且还能够凭借规范化的流程，反向促使企业提升管理的水准，推动企业朝着创新发展以及转型升级的方向迈进。这样的行为标明了海垦集团在人力资源信息化管理领域跨上了新的层级，提升到了新的高度。
出席开班仪式的是海垦集团副总经理杨志成，他作了动员讲话。他有指出，近些年来，海垦集团对信息化管理系统建设是高度重视的。海垦集团四大信息化建设重点项目当中，人力资源管理信息系统属其一，它是集团实施“数字海垦”“智慧海垦”行动计划的关键抓手之一，也是推动集团人才发展体制机制改革、激发人才创新创业活力以及提高人才工作服务水平的重要平台。
杨志成讲道，期望学员们珍视此次培训契机，全身心投入到学习之中，踊跃参与探讨，深度交流思想以及工作方面的经验。与此同时，要全方位强化薪酬数据分析的能力，还有人力成本核算以及预算分析的能力，促使集团构建起科学规范的薪酬数据库，全面提高集团整体的信息化管理能力。
有个叫金垦赛博信息科技有限公司的单位，其董事长是孙甄，孙甄跟记者讲，那个单位负责搞研发的人力资源管理信息系统，已经弄完了前期调研、系统规划、基础数据收集录入这些筹备方面的事儿。当下呢，正一步步去推进业务数据规范、薪酬核算口径、编制预算管理、人力报表体系、人力数据平台这五个范畴的统一。
图片｜海垦集团党委组织部（人力资源部）
