一直以来，最低工资所产生的经济影响，都是政策制定者以及研究者予以关心的热点问题当中的一个，最低工资在对劳动者权利起到保护作用之际，也会致使企业的工资支出得以增加，进而给企业经营带来不利的影响，当下已经存在一些研究，关注了美国州层面的最低工资标准变动对于企业经营所造成的影响，然而各州的最低工资标准具备显著的内生性。该问题经由SudheerChava，AlexanderOetll以及Manpreet Singh这三位学者合作，在NBER最新工作论文“DoesOne-Size-Fits-All Minimum Wage Cause Financial Stress to Small Business?Evidence from 15 Million Establishment”里有考察行为，此考察是基于相对外生的联邦最低工资标准变动这么来进行的。
美国联邦政府、州政府有着不一样的最低工资标准，且州政府的工资标准不得比联邦政府低。各州最低工资标准设为Ai，联邦政府把最低工资标准调至W。Ai实证研究的样本是1989年到2013年美国大概1520万家小微企业。选取小微企业作为样本，是由于这些企业规模小、利润少，容易受最低工资标准变动的影响。实证模型的被解释变量是Paydex得分，该指标衡量企业财务健康水平，数值越大财务健康水平越高。成为核心被用于解释的变量的，是联邦最低工资标准发生变动的具体数额，以及企业所在州是不是受到此影响的交互项。经过检验后发现，交互项所具有的系数明显呈现为负，这所表达的意思是，联邦最低工资标准出现上调的情况，致使处理组当中的小微企业财务健康水平显著地变差了。
作者继而开展了一项安慰剂检验，鉴于医疗、教育服务等行业薪资较高，不易受最低工资标准变动之影响，所以这些行业堪称良好的安慰剂，安慰剂检验亦表明最低工资标准变动对这些高工资行业并无显著影响。另外上边所说的因果关系还兴许主要遭受四种企业特征的异质性作用：其一企业是不是劳动密集的，劳动密集型企业鉴于其主要的投入要素是劳动，这些企业更易于受到最低工资标准变动的作用；其二企业上一年的工资支出，工资支出较大的企业对最低工资变动更敏感；其三企业规模，一般而言利润较少的小企业更易于受影响。其四企业经营时间，通常经营时间较长的企业抵御不利冲击的能力更强。接下来的检验证实了这四种异质性。
以美国一千五百多万家小微企业的实证证据为基础开展的这篇论文，得出联邦最低工资标准上调致使企业财务状况恶化的结论。此结论表明小微企业并未把上涨的工资成本全部转嫁给消费者。欲查看更多文章内容，可点击左下角“阅读原文”。
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