有件事实非常明显，那就是所有企业都得给员工发工资，所以，薪酬管理在人力资源管理里是绝对没法避开的重要工作。不过呢，就多数中小微企业而言，基于节省人力资本的考量，不一定会组建人力资源部，更别提设置专门岗位让专人开展体系化企业薪酬管理了。就算有相关设置，多数HR采用的也是极为原始的办法：人工统计员工薪资，手动制作EXCEL，使用计算器反复核算社保公积金、奖金福利等。
传统薪酬计算模式，耗时又耗力，还满足不了一些企业跨区域发展需求，算员工薪资时极可能出错，结果吃力还不讨好。是时候终结这种糟糕状况，让互联网技术取代这些繁琐工作内容了。“金柚多多”是金柚网的在线薪酬管理工具，其主要功能是帮企业HR一站式整合员工信息，自动计算、生成员工工资，一键生成表格，还能直接与银行对接，为企业代发员工工资。
以金柚网相关负责人的说法来讲，金柚多多是金柚网在社保管理，以及商业保险，还有人事管理之后全新去开拓的业务模块。早在金柚网成立开始的时候，关于薪酬管理模块的开发就已经着手做准备了，之所以使得市场有了一年多的等待时间段，这主要是与薪酬本身的构成存在关联。
通常来讲，员工的薪资给付是涵盖基本薪资、奖励薪资也就是奖金、附加薪资即津贴、补贴薪资、红利报酬以及福利所构成的。其中，福利这个部分又和社会保险、住房公积金存在关联。金柚网在初期着重致力于贯通在线社保体系，之后又跟众安保险达成品牌层面的战略合作，把商业保险和社会保险紧密地结合起来。而金柚网的人事管理业务能够起到有效整合员工信息的作用，施行员工的增加与否、入职、转正、考勤、绩效、离职等方面的管理。金柚网将社保模块吃得透彻，金柚网把人事模块也吃得特别明白，这就好像给薪酬管理打通了所谓的“任督二脉”，达成了社保、人事、薪酬管理三者之间毫无缝隙的对接。
目前，金柚多多薪酬管理产品具体包括以下功能：
【薪酬计算】简化企业HR及财务工作繁琐的事务性工作
利于属地化员工，达成申报个税的需求，满足异地员工，实现个税优化的需求。
【简便做账】金柚网提供正规的票据，便于财务做账使用
有关工资制作以及发放，开具收入证明这些工作，皆是由金柚网来完成的，而且是更加准确，更加准时，更加便利。
所有员工的薪酬而言，企业要付出一笔巨额开支，如何消除企业对公司信息和资金安全的担忧呢，然而？
关于这一点，金柚网主要通过两个方面来保障：
1、金柚多多运用云加SaaS技术，所有信息的递交是在云端完成，传输也是在云端完成，存储同样在云端完成，计算还是在云端完成，并且全程层层加密。
2、金柚多多挑选跟招商银行这般的大客户银行开展合作，具备强有力的合作伙伴品牌给予的背书。当下跟招商银行已然完成了线上系统之间的对接，设有专属流通渠道达成双方相互间的数据共享，并且资金是由招商银行全面进行监控的。即便在线下，招商银行也已经开放了跟金柚网的网点相关的服务。
有不少金柚网老客户，在知晓金柚多多上线后，鉴于对品牌及产品的信赖，迫不及待地着手产品试用。依据多数HR的使用反馈，金柚多多薪酬管理产品在薪酬计算方面速度极快，排除人为操作因素后，错误率极低。并且，因所有信息处理、数据计算均在云端完成，查看与操作权限被严格界定，避免了个人薪资数据外泄这种尴尬状况出现。
数据表明，截止到2015年7月份，中国存在着7000多万现存的中小企业，其中工商注册在册记录在案的有1000多万，该些中小企业成长的空间依旧是非常巨大的。并且为了能够持续不断地完善金柚多多，去应对更多企业的实际需求状况，从而让客户拥有更好的服务体验感受，金柚网也已经在着手开展组建薪酬服务中心的工作，派遣资深HR或者是具有财务背景的专业人士去担任服务顾问的角色，以此来帮助企业在薪酬管理方面进行深度优化调整。
互联网技术的确能够使得人力资源变得更为简便，中国企业在未来达成在线薪酬管理势必将成为主流走向趋势所在，金柚网存有信心去成为中小企业在线薪酬管理的首个平台。
