意思较为有趣的是, 同一时候的那个时间段, 阿里巴巴取消了十三薪, 并且把它并入到年终奖之中, 恒生电子据说对薪资结构进行了调整, 字节跳动给Seed员工推出了用股权换年终奖的举措, 三所不同类型的企业同时出现了薪酬变为浮动化的动作, 对此并不是巧合这个因素。
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有网友道出, 互联网以及金融科技的高增长时期已全然过去, 企业不再乐意以固定的高福利来留住人员, 而是转而将收入与业绩相捆绑, 把风险的一部分转移至员工身上。
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不过，话说回来，大厂让人神往不仅仅是薪资福利，还有：
培训完善, 晋升机制完备, 知识库健全, 可系统学习前沿技术, 像自研的AI框架、万亿级数据处理工具, 也能学习方法论, 诸如产品设计、增长模型。
②身边有着大量毕业于名校的同事, 这些同事还有顶级项目经验, 进行平日里的交流, 这就是最好的学习方式, 你会被这种方式推着, 从而能够快速进步。
③所处理的是有着海量用户的情况, 存在高并发的状况, 还有复杂的真实场景。对于一个Bug的修复而言, 有可能会影响到千万人, 这般挑战所带来的经验值, 是小公司根本无法予以提供的。
④大的工厂存在具备的强大内在中台, 其中包含云计算、大数据、AI平台等, 使得你允许调用顶级的资源去达成创意, 并非从没有开始制造轮子, 要注意语义的准确性。
⑤具备大厂经历, 那可是职业能力强有力的背书, 是简历之上闪闪发光的金字招牌, 意味着你见识过外面的广阔世界, 承受过高压的考验, 遵循过规范的流程, 求职跳槽的时候会更被外界认可。
⑥你写的代码、设计的产品、策划的活动，能立刻服务于数亿用户
⑦相较于小公司所具有的那种随意性, 大厂存在着明确的劳动合同, 有着五险一金, 通常还是顶格缴纳的, 还有补充医疗保险, 以及年假、病假、产假等。工作流程清晰, 职责边界也清晰, 减少了人事方面的内耗。
⑱大公司的业务相对来说是多种多样的, 现金流动是稳定健康的, 很少会突然间就倒闭, 或者是发不出薪资, 抵抗风险的能力是很强的。
⑨就算某个项目被砍掉了, 在规模巨大的内部体系里, 转岗, 也就是换个事业群或者部门, 这种可能性可要大得多, 不至于会直接就失业。
由P5起始进入P8（此为阿里职级体系示例）, 每一步骤均要求清晰明确, 这种确定性会给人带来目标感, 能够使人明晓努力的方向。
出了大厂的人, 常常带着成熟化的工作方法, 有着职业化的习惯, 还具备行业方面积累起来的人脉。前往中型公司的话能够得到职位的晋升, 去到创业公司则可以成为核心骨干人员, 甚至还在获取融资这件事上更具优势。
众多大厂的总部, 比如说杭州西溪以及深圳南山这些地方, 其情形宛如小型的城市那般, 设有健身房、具备食堂、拥有咖啡厅、配备干洗店、设有医疗室, 甚至还有托儿所。如此这般的状况解决了生活方面大部分的琐事。
有这样一些人, 他们参与过双十一这一项目, 还参与过微信支付这一项目, 他们所拥有的经验, 在行业范围之内, 被看作是“硬通货”。
这14项, 包括三餐, 还有下午茶, 以及夜宵, 这样做不仅既能保证饮食的质量, 而且同时还节省了时间。对于那些单身的年轻人, 或者是那些想要专注于事业的年轻人而言, 又能够省下做饭以及打扫等方面的精力。
班车, 租房补贴, 免费健身房以及存在的理疗室, 还有心理关怀等等这些内容, 将工作日的体面感予以提升, 同时亦提升了其舒适度。
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当然, 情况远非仅仅如此, 另外, 大型企业也不是毫无瑕疵的, 只是可以说好处大于坏处。
这里引用出自稻盛和夫的话语: “离你最为接近的人, 对您人生最终的走向产生着影响。而成为一个人提升自我速度最快的途径, 是与比您更加优秀的人共处一处。这个人会在并非刻意的情形下, 将新的见识, 不一样的看法, 全新的理念, 一一表述出来, 进而给您带去全新的成长以及进步。”。
如果学习方面有人比你强, 能对你拓展知识面起到更好的助力；要是能力方面有人比你强, 会对你解决问题起到更好的帮助；倘若情商方面有人比你强, 可对你处理人际关系起到更好的益处标点符号。
厉害的圈子会促使你进步, 只要接近出色的人, 那便是迈向成长的最便捷途径。倘若渴望成为何种类型的人, 那就尽力去接近那般的人。往后余生, 挑选恰当的圈子, 跟优秀的人一同前行, 从而邂逅更卓越的自己。
最后, 怎样进入大厂呢? 极为关键的一点是, 避开那些热门赛道, 对于普通人而言, 可以选择这类赛道, 比如软件测试, 车载测试, 数据分析, 数据标注, AI 训练师, 还有 AI 大模型开发, 这些赛道薪资高, 且大量缺人。
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