劳动关系系
简介
于2005年1月所建的名为劳动关系系, 它的前身是本院工会学系。劳动关系系于学院是处于骨干部位, 且是开展普通本科学历年月, 以及进行那种可叫做劳动关系研究的专门系部呢。它可是全国首家被教育部批准能设立出有着关乎劳动关系专门方向这方面内容在里头的普通本科专业的学系。现如今, 劳动关系系设立了两个普通的本科学历专门讲授的专业, 其一是为人所称为人力资源管理专业, 其二就是叫做劳动关系专业, 在学校所就读的处于本科阶段的学生是477人这种情况。在2013年的时候就开始去招揽进行学院首届公共管理专业括号里头还批注着劳动关系方向去学习的硕士研究生, 现在在学校里处于研究生阶段的学生是45人这样一种状况。
劳动关系系有着一支教师队伍, 其专业扎实, 经验丰富, 结构合理。学系师资力量雄厚且充满朝气, 一批在社会和学术界具有一定影响的学者在该系任教。全系目前有教职员工 24 人, 其中教师 20 人, 教授 3 人, 副教授 7 人, 讲师 10 人；全部拥有硕士以上学位, 其中博士 16 人。在 2011 - 2016 年度, 多个层级的科研项目与课题由本系教师主持立项 50 余项, 其中包括着国家自然科学和社会科学基金项目。
学系之下设有两个教研室, 分别是劳动关系教研室与人力资源管理教研室, 还设有两个研究所, 即劳动关系研究所和人力资源管理研究所。学系肩负着全国工会干部培训以及研究生、本科、专科、成人教育等多个层次的教学任务。其中, 劳动关系教研室始终是学院劳动关系领域教学研究的主要力量, 在劳动问题、劳动者权益保障、工会问题研究以及劳动关系领域构建起了比较显著的特色以及优势。
自2008年起始, 劳动关系系于人才培育、学科以及专业创建等范畴收获了五个重大进步, 其一, 在2008年10月时, 劳动关系专业被教育部界定为第一类第三批特色专业建设点；其二, 2009年7月, 由本系主导建设的劳动关系协调与发展实验教学中心, 经过评审专家实地考察与评审, 荣获北京市高校实验教学示范中心称号；其三, 2011年下, 劳动关系专业获得北京市特色专业建设点；其四, 在2012年7月, 本系参与构建的学院劳动关系协调与发展综合实验教学中心, 经由评审专家评定, 获得高校十二五时期国家级实验教学示范中心称号；其五, 公共管理（劳动关系方向）专业硕士于2013年展开招生, 此为学院首个硕士点。在2013年6月的时候, 本系满怀热忱投入到了, 学院本科需做好各项评测工作的进程当中, 而其办学所秉持的思路还有特色专业经各方审定认可后令, 评估专门探寻该领域问题的行家表现为给予了高度赞赏。
其劳动关系是与海淀区人力资源和社会保障局签约建立教学实践基地，跟海淀区总工会签约建立教学实践基地, 同门头沟区人力资源和社会保障局签约建立教学实践基地, 和合甘家口街道签约建立教学实践基地, 与北京建工集团签约建立教学实践基地, 跟二商集团签约建立教学实践基地, 同华联集团签约建立教学实践基地, 和翠微集团签约建立教学实践基地, 与北京移动签约建立教学实践基地, 还有中智公司等单位签约建立教学实践基地, 该教学实践基地在接待学生参观访问方面已发挥了显著作用, 在实习实训方面已发挥了显著作用, 在促进就业方面也已发挥了显著作用, 从而成为了与课堂教学并重的第二教堂。
劳动关系方面, 为学生搭建了一系列特定内容的自主性人才培养平台, 在这些平台营造下展开了相关活动, 发起并举办了高校类别模拟集体谈判大赛 , 进行了先后历经情形已然达到九届之数的校级模拟招聘大赛 , 还举行过历经三次届次的全国大学生参与范畴人力资源职业技能大赛 , 以及开展了经历总数为六届的校级人力资源 management职业素质大赛 , 通过这些活动, 促使学生于模拟竞赛环境里去深化专业学习。
对于学生的科研之作, 劳动关系这系是十分注看重瞧赏的哟 , 还将学子这些科研相关作为相当关键要紧的能力塑造建设融入进到专业的培育规划预案里头。在二零一七年度学院里开展的优秀学生科研成果的评比审定查验当中呀 , 劳动关系这个系列获取得到了 , 一项一等奖 , 一项二等奖 , 两项三等奖。已经印制成书出版发行了二零零九到二零一二届两个专业学生的优秀毕业论文的集合册子啦 , 而二零一三到二零一六届的论文集很快就要出来了。还成功举办操办了三届品味赏读经典的读书研讨交流会 , 以及九届大学生劳动关系方面的论坛讨论集会呢 , 并且和台岛的中国文化大学劳工关系学系 , 还有韩国的高丽大学劳动学研究生院签订下了协约合同呀 , 师生之间能够按照一定的周期规律性定时循环互相前去拜访交流往来。
2017届有毕业生总计166人, 有4人是未就业状态的, 其落实去向的概率为97.65%。在就业的162人当中, 有13人朝着国内高一级学府进行深度深造的占据了总体的7.65% ；有 16人是前往国外或境外去学习的, 占比为9.41% ；还有5.9%的这群人成功考取了令人羡慕的公务员职位。
劳动关系系, 以学科建设作主导 , 它是凭借高质量教学, 借仗高水平科研为中心 , 依靠高素质师资队伍建设为重点而成 , 全面去把学科特色以及优势专业建设来推进。劳动关系系的目标定位呀 , 是奋力去发展劳动关系方面的特色专业哟 , 还有具有劳动关系特色的人力资源管理专业呐 , 积极着手推进特色专业研究生教育呢 , 要把劳动关系系建设成为在国内劳动关系以及工会领域呀 , 质量处于一流水平的教学和研究基地呀。
劳动关系与工会研究中心揭牌仪式暨智库建设研讨会
系主任寄语
教师最快乐的事情, 是每年欢迎一批有志青年, 陪伴大家共度四年大学时光, 因为你们作为学校的活力之源, 代表着学系, 学系的发展关乎学科, 学科影响专业, 专业发展的未来系于你们这些有志青年身上。
我们的学系, 当下存在着劳动关系以及人力资源管理这两个专业。在中国工业化以及经济市场化不断推进的进程当中, 劳动关系所处地位极为重要, 它作为经济和社会关系的关键一环, 正对于经济增长以及社会进步, 发挥着愈发不可替代的重要作用。经过思考, 我们清晰地意识到, 培育出人力资源管理以及劳动关系协调方面的合格人才, 此责任重大, 是时代与社会共同赋予我们的充满光荣感且颇具艰巨性的使命所要达成的目标。我十分热切地期望, 你矫健卓越、极为显眼超凡的身影能够存在于这些表现优异、成果斐然、实力突出的队伍当中。
劳动关系系主任 乔健
劳动关系系教师合影
招生专业
01
专业名称：劳动关系
修业年限：四年
培养层次：本科
授予学位：管理学学士
人才培养目标
培塑拥有劳动关系学科关于理论知识架构的个体, 使其具备相应能力, 掌握能够协调处置劳动关系一系列事宜的当代化组织方式及经由科学技术衍生出来的方法步骤；这个人需要能在企事业单位、政府部门、各级工会组织、具有研究性质的机构以及有别于政府的部分非政府组织里头施展在相关问题具体关系如何处理之事上的实际操作策略以及针对理论政策实施研究之举, 且其人必须是饱含创新精神的具备较高素质的应用型专业人才。该人才所服务的面向领域涵盖劳动者权益保护范畴以及致力于构建和谐劳动关系方面, 其发挥的作用能够为国家经济社会的协调进步给予助力。
专业特色与
专业综合改革情况
劳动关系专业, 是国内首个普通本科劳动关系专业, 是教育部特色专业, 也是北京市特色专业建设点。该专业适应中国社会转型与市场经济发展需求, 建立于经济学、管理学、法学以及社会学的学科平台之上, 属于交叉应用型学科。就知识结构而言, 要求学生掌握扎实的基础理论知识以及工具能力, 且要具备前沿性的专业理论知识和实务能力。教学方式倡导运用讨论式的、启发式的、研究式的、讲评式的、情景模拟的等各类多样化教学方法, 把调动学生开展自主学习并且激发学生求知欲望以及创造性当作主要目标, 还要建立起各种各样的专业实践基地以及实验室, 强化实践性教学环节。
劳动关系专业正致力于完善人才培养方案以及专业教育体系, 此方案以学生为本, 还要去修订完善该培养方案, 同时强化实践实验教学体系建设, 以此来培养学生的实操能力, 此外, 拟实施“学用双导师制”, 借此来实现因材施教, 也要试行“小学期制” , 探索学生开放自主的学习及培养方式, 还需加强学涯职涯规划课程的专业化体系建设, 坚定学生的专业目标, 再者大力支持和开展有专业特色的学生课余活动。与此同时, 推动精品课程以及教材建设工作, 加强师资队伍还有学术梯队建设力度, 看重教学方式方法方面的变革, 提高实验实践教学在整体教学中的所占比重, 完善教学管理相关事宜, 以此为全方位提高学生培养质量构建保障体系。
教师组织工会学术沙龙
师资队伍
劳动关系专业, 现有专任教师9人, 其中, 有1人是教授, 1人是副教授, 7人是讲师。学历状况是, 6人是博士, 3人是硕士。此外, 劳动关系专业在学院内, 还有6人是研究生导师, 且全都是教授。劳动关系专业的教师队伍, 以中青年师资作为主要构成部分, 他们不但具备深厚的理论功底, 并且, 还拥有丰富的处理企业劳动关系的实践经验, 在国内外学术界, 享有一定的知名度。
学科、专业带头人简介
乔健, 是一名副教授, 担任劳关系主任, 还是学校学术委员会委员, 他毕业于北京师范大学历史系, 取得了历史学硕士学位, 同时兼任中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长, 还是中国劳动经济学会常务理事, 以及中国社会学会劳动社会学分会副会长, 另外也是北京市劳动和社会保障法学会常务理事。
主要致力于劳动关系、劳工政策以及工会方面的教学与研究工作, 身为北京市教学名师, 曾经荣获院十佳教师称号以及工会干部培训优秀教师荣誉。近些年的著述涵盖: China's Trade Unions - How Autonomous Are They?；担任《中国劳动关系报告》的副主编。撰写了诸如《略论中国特色和谐劳动关系》等60余篇论文。正在进行研究的课题: 在2014年国家社科基金重大项目《集体劳动争议预防与处理机制的系统化建构研究》中担任子课题负责人。作为存在于我国的率先出现的劳动关系本科专业的众多设计者当中的某一位, 更是成为国家职业标准里那部名为《劳动关系协调员（试行）》的起草者里面的其中一员。
郑桥身为教授, 是劳动关系系教学副主任, 还是学校学术委员会委员, 同时是硕士研究生导师, 也是学校岗位培训部骨干教师。他多次荣获院十佳教师、工会干部培训优秀教师称号。此外, 他兼任中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事, 还兼任中国国际共运史学会常务理事。他毕业于中国人民大学国际政治系, 获得法学硕士学位。而且, 他长期致力于劳动关系领域教学研究工作。担任《世界工会概况》、《劳资谈判》、《比较视野下的中外劳动关系研究》的主编与撰写工作, 出任《劳动关系学》副主编、《国际工会运动概况》副主编, 曾在各类专业报刊杂志发表一百多篇学术论文。其所进行的学术研究领域包括国内外劳资关系、工会运动, 劳资谈判制度以及中外劳资关系比较研究。主讲的课程有劳动关系学、集体合同制度与实务、当代世界工会运动现状、劳资关系国际比较等。
课程设置
鉴于劳动关系学科属于多学科知识交叉构成的边缘学科, 其专业培养方案把经济学、法学、管理学以及社会学当作四大学科支柱, 主干课程也就是专业基础课统统围绕这四个学科来设置, 当中涵盖西方经济学、劳动经济学、法学基础、劳动法与社会保障法学、管理学原理、公共管理学、人力资源管理、社会学概论、劳动社会学。以劳动关系学为引领的专业方向课程, 将集体合同制度、职工民主管理和社会参与、劳动争议处理制度及务列为专业最重要的方法课程, 还涵盖劳工政策、劳动心理学、职业安全卫生、社会保障概论、劳工历史与现状、工会法和工会组织、国际劳工标准、比较劳动关系、劳动关系名著导读等, 用以劳工作或升必件数学、英语度。再辅以高等数学、英语、统计学原理、社会调查研究方法、SPSS软件操作等课程, 以此来支持学生从事本专业工作或升学所需的基本工具能力。该课程体系, 不仅包含了公共管理类教学指导委员会所明确的公共管理学主干课程, 还凸显了劳动关系的专业特性。其中, 集体合同制度、职工民主管理和社会参与、劳动争议处理制度及实务、劳工政策、劳动心理学、职业安全卫生、劳工历史与现状、工会法和工会组织、国际劳工标准、比较劳动关系、劳动关系名著导读这11门课程, 是本专业首次开创的。从培育应用型人才的视角出发, 课程着重于管理学和专业方法课程这方面。
除此之外, 专业培养方案依据培养目标的要求。在实践教学方面作出规范, 在实验教学方面作出规范以及在双语教学等方面作出规范。如此一来让学生达到培养规格！比如说设置实践性教学大纲, 针对实践教学的课程门数作出制度规范, 针对实践方式作出制度规范以及针对考核形式作出制度规范。通过这样的方式力求让学生具备相应的实务工作能力。
学生管理特色活动
1. 实行专业实践小学期制度, 在2017年的秋季学期, 我系初次开展探索实施教学实践小学期制的行动。当年, 2015级劳动关系以及人力资源专业的学员全都参与了小学期教学实践活动。把大二暑期的社会实践约一个月时长与大三第一学期开班后的一个月时间连接起来施行。除开学生自行联系实习单位之外, 系部为学生供给了劳动争议仲裁院、区工会以及一些企业的人力资源部门的实习职务, 并且要求每个学生的导师追踪获知学生实习进程。小学期结束后，要求学生写出实习报告。
事实上, 小学期制的推行成效显著, 达成了使学生接触实际状况、知悉专业岗位工作状况的目标, 察觉到自身专业知识存在欠缺之处, 进而更具针对性且满怀积极主动性地去完成后续专业学习。与此同时, 锻炼了学生的人际交往方面能力及合作能力, 切身品味到HR从业者沟通能力的重大意义, 知悉企业文化以及核心价值观的实质本意。借助理论紧密连接实际, 发觉本身上存在的不足, 更为关键的是积攒了职场经验, 认知到彼此间的差距, 为日后切实迈向职场奠定了一定基础。
2. 围绕一系列专业竞赛活动展开探索。劳动关系专业引发启动高校模拟集体谈判大赛, 到现在已经举办了六届, 在2017年那次大赛里, 我校代表队拿到了劳方队第一名。人力资源管理专业举办5届职业素质大赛, 此大赛引导在校低年级学生关注职业素质, 促使其形成职业意识, 助力提升职业技能；举办9届模拟招聘大赛, 该大赛目的在于模拟情景状况下, 锻炼学生的专项业务能力；举办3届大学生人力资源职业技能大赛, 此大赛借助知识问答、无领导小组讨论、结构化面试设计、情景模拟以及压力面试等环节, 对高年级学生的人力资源知识与技能进行了全面的检测。
3. 每一年的11月, 都会举行大学生劳动关系论坛。这个论坛属于学生科研实践课题总结展示会, 各个实践小组会对各自的科研成果进行汇报展示, 以此来培育学生自主学习的能力, 让学生的专业研讨能力得到提升。
就业领域、岗位设置
及就业情况
就业目标为, 政府机构, 工会组织, 企事业单位里的公共关系岗位, 人力资源管理岗位, 劳动关系岗位, 企事业工会, 就业服务机构的咨询人员, 辅导人员, 培训人员, 劳动执法监察员, 劳动争议仲裁员, 劳动司法机构的其他工作人员, 企业管理顾问公司研究人员, 认证人员, 监察人员, 培训人员, 咨询人员, 民办非企业机构研究人员, 认证人员, 监察人员, 培训人员, 咨询人员, 街道劳动与社会保障机构工作人员, 社区劳动与社会保障机构工作人员。
深造前景呈现这般情况, 是针对国内外大学以及研究机构的劳动关系专业, 还有劳动法学专业, 具备硕士、博士学历。本系在2013年的时候已经举办这样一桩事, 即围绕着在职人员的公共管理专业, 此为劳动关系方向的专业硕士研究生。
2017届, 劳动关系专业, 毕业生有84人, 其中82人就业, 就业率是97.6%, 当中签订三方协议的有12人, 考研以及出国留学的有21人, 成为公务员的有5人。
往届优秀毕业生简介
毕业于2009届的谌光勇, 是北京市海淀区劳动人事争议仲裁院的仲裁员。
伍美云, 是2010届毕业的学生, 曾多回获取院学习优秀奖学金, 是院级优秀毕业生, 身为首都经贸大学劳动关系专业博士, 同时还是加拿大皇后大学正在读书的博士生。
于2010年毕业的钱俊月, 两次荣获国家奖学金, 是北京师范大学社会学硕士, 同时是南京大学社会学正在就读的博士生。
罗峰, 是二零一零届毕业的学生, 曾经获得过学院三等奖学金, 如今呢是全国总工会权益部的一名干部。
有个叫魏炜炜的, 是2011届毕业的学生 , 多次获得国家励志获得奖学金 , 还得到过夜三好学生 , 以及院优秀学生干部的那种称号 , 是北京市延庆县2012年度优秀的那种大学生村官。
有着2011年届毕业身份的陆钧承, 其曾经获取到全总设立的奖学金, 亦是院里排名相关获得三等奖学金的学习者, 还是取得由美国伊利诺伊冠名理工大学所授予的公共管理方面硕士学位归属者。
刘恬, 是2014届的毕业生, 曾经获得过国家奖学金, 是美国罗格斯大学雇佣关系专业的硕士。
王铁桥, 是在二零一五届毕业的人员, 其曾获取国家励志奖学金、国家奖学金, 是共青团东城区人力资源和社会保障局委员会的副书记。
有个名为李一珣的人, 是2015届的毕业生, 曾多次被授予优秀团员的称号, 也曾多次被授予优秀学生干部 的称号, 是北京外企人力资源服务有限公司的法务专员。
于潇洋, 是 2016 届毕业的学生, 曾经获得过学校三好学生的称号, 是中车长春轨道客车股份有限公司研发体系的管理专员。
毕业于2016届的李奕成, 曾拥有校三好学生这一称号；他身为北京市东城区劳动人事争议仲裁院的仲裁员。
劳动关系系校友会成立
2017届劳动关系系学生毕业典礼
02
专业名称：人力资源管理
修业年限：四年
培养层次：本科
授予学位：管理学学士
人才培养目标
该专业与国家高等教育基本战略及目标定位相适配, 其依托我校管理学、经济学、社会学、心理学学科平台构建, 具备劳动关系特色, 着重研究人力资源管理与开发、人员潜能测评与考核、劳动力配置与薪酬管理等人力资源管理理论及实务, 是新型人力资源管理专业。在人力资源管理专业的培养范畴内, 所针对的是这样一类专业性人才, 他们拥有和谐劳动关系意识, 并且, 具备管理学、经济学、社会学、法学等多方面的基本理论素养, 同时将现代人力资源管理理论与业务操作技能掌握于手, 而且对于劳资政策和法规颇为熟悉, 进而能够在企、事业单位以及政府部门之中, 从事组织人事管理、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等具体的人力资源管理工作。
亚洲社会论坛
学生参加第三届中国大学生人力资源职业技能大赛
专业特色与
专业综合改革情况
1. 突出以特色展现人力资源管理之专业向导向于劳动关系一隅 , 人力资源管理专业关涉就业市场 , 出现极大变动 , 于愈发彰显劳资风险态势前提之下 , 企业在对于毕业生需求方面转变明显 , 愈发要求其具备劳动关系意识 , 掌握系统性人力资源管理技能 , 从而达成稳定劳动关系之能力。因此, 在专业综合改革这方面, 是要保证人力资源管理学科体系完整, 与此同时, 突出劳动关系有关的课程, 像劳动关系概论,还有劳动法, 再就是企业规章制度和劳动合同管理这门课, 也包括企业劳动争议处理课程之类的, 借此强化本专业学生的劳动关系意识了, 进而提高专业学生在处理企业劳动关系方面的管理能力。
2. 本专业有着实践基地与实验室建设相关情况, 其与华联集团等国内著名企业集团共同建设了一批教学实践基地, 这些基地多数是国内先进企业, 且具有先进的人力资源管理实践, 基地提供了一整套完善的可供学生实习实践的方案, 设置了企业导师制度, 建立了专门的人力资源管理管培生项目, 以此培养学生处理实际问题的实践技能。同时, 本专业在北京校区兴建了近300平米、功能齐全的人力资源管理实验室, , 其下设 人力资源管理软件试验区、人力资源管理实验仪器区、就业心理模拟区 和情报资料室等区域并且在兴建该实验室的涿州校区设置了依托此实验室的实验实践课堂体系, , 此实验室能为学生们营造、模拟出真实的人力资源管理情境, 进而培养学生职业素养和职业意识。
3. 对于学科竞赛的平台予以打造, 人力资源管理开展了一系列学科竞赛, 像中国劳动关系学院职业素质大赛, 还有中国劳动关系学院模拟招聘大赛, 以及中国大学生人力资源职业技能大赛等, 这些专业赛事贯穿大学生的四年学涯, 和专业培养计划相匹配, 校内校外互动状况良好, 对提升学生的职业化能力起到了积极作用。
4. 遵循合作共赢原则的, 那种“校企合作、联合培养”的专业共建模式。它会创新性地打造人力资源管理专业的人才培养模式。在这种模式下, 会达成实习实践基地的共建, 还有实践实验课程的共建, 另外就是教学团队的共建。并且, 还能够实现专业成果的共享, 以及人才智库的共享, 再加上学生成就的共享。
师资队伍
对于人力资源管理专业而言, 其师资队伍的建设, 一直都处于那种优先发展的战略地位之上, 并且还采取了各类切实可行的办法措施, 一心致力于师资队伍结构的优化以及整体素质的提升。该专业目前拥有专任教师11名。其中呢, 有2名教授, 6名副教授, 3名讲师。在学历状况方面为, 有10名博士, 1名硕士, 他们统统毕业于诸如中国人民大学、浙江大学、华中科技大学等国内居于一流水准的高校。教师们的平均年龄是40岁, 这种年龄阶段, 正年富力强且充满着活力, 从而能够更加良好地与学生进行沟通交流。专业的教师们取得的科研成果颇为丰硕, 在学界以及社会上有着一定程度的影响。这里面, 有着一项由其主持的国家自然科学基金项目, , 存在两项由其主导的国家社科基金项目, , 还具备多项获其主持的教育部等省部级项目。他在国内外核心期刊发表不少论文, , 有多部专著教材得以出版。
交流活动
教师参加中国劳动关系研究会第十届年会
专业带头人简介
闻效仪, 为教授, 是博士学历, 身为劳动关系系科研方面副主任, 身处学校学术委员这一行列, 还是硕士生导师, 其毕业于中国人民大学劳动人事学院, 获经济学博士学位, 兼任中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事, 担任中国劳动关系学院集体谈判制度研究所所长, 担任《深圳工运》杂志执行主编, 主要侧重在人力资源管理与劳动关系这块来做教学以及研究工作。于《英国产业关系杂志》、《当代中国杂志》、《社会》、《开放时代》等国内外知名学术期刊之上, 发表了诸多篇论文。主持了国家社科基金项目, 项目名称为“劳动关系调整的多方参与机制研究”。
劳动关系系教师代表向全国总工会领导汇报工作
课程设置
其中主要部分为学科专业基础课, 此部分围绕学生核心能力展开, 专业课也围绕学生核心能力, 突出学生职业素养, 专业实验实践课着重培养学生动手实践能力, 还有专业任选课, 整体课程体系分为这四个部分去设置。有一种课程叫学科专业基础课, 它涵盖管理学, 还有高等数学, 西方经济学也在其中, 人力资源管理也属于它, 劳动关系同样是, 劳动法学也是一部分, 劳动经济学也包含, 心理学也在学科专业基础课范畴, 市场营销也有, 统计学同样是学科专业基础课的一部分；另一种课程是专业课, 它有工作分析, 组织行为学也属于专业课, 绩效管理是专业课内容, 薪酬管理也是, 员工培训与开发同样是专业课, 人才测评理论与方法也在专业课里, 职业生涯管理也属于专业课范畴, 人力资源管理学术外语也是专业课的一部分；还有专业实验实践课, 它有人力资源管理软件, 模拟招聘是其中课程, 人事经理角色扮演同样是专业实验实践课内容；再有专业任选课, 它包含企业文化, 企业战略管理也属于专业任选课, 社会保险管理是专业任选课一部分, 危机管理同样是, 公司法也是专业任选课内容, 领导学也属于专业任选课范畴。
学生管理特色活动
1. 实施专业实践小学期制度。2017年秋季学期，我系首次探索实施教学实践小学期制。2015级劳动关系和人力资源专业的学生全部参加了小学期教学实践活动。将大二暑期的社会实践（约一个月时间）与大三第一学期开学后的一个月时间衔接在一起实施。除学生自己联系实习单位外，系部给学生提供了劳动争议仲裁院、区工会及一些企业的人力资源部门的实习岗位，要求每个学生的导师跟踪了解学生实习进程。小学期结束后，要求学生写出实习报告。
实践证明，小学期制的实施较为成功，达到了让学生接触实际、了解专业岗位的工作，发现自己专业知识的不足，更加有针对性、有积极主动性地完成之后的专业学习的目的。同时，锻炼了学生的人际交往能力、合作能力，切身体会到HR从业者沟通能力的重要性，了解了企业文化、核心价值观的真谛。通过理论联系实际，发现了自身的不足，更重要的是积累了职场经验，认识到了差距，为今后真正走向职场打下了一定基础。
2. 探索一系列专业竞赛活动。劳动关系专业发起高校模拟集体谈判大赛，迄今已举办六届，在2017年大赛中，我校代表队荣获劳方队第一名。人力资源管理专业已举办5届职业素质大赛，引导在校低年级学生关注职业素质，形成职业意识，提升职业技能；举办9届的模拟招聘大赛，旨在模拟情景下，锻炼学生的专项业务能力；举办3届的大学生人力资源职业技能大赛，通过知识问答、无领导小组讨论、结构化面试设计、情景模拟和压力面试等环节，对高年级学生的人力资源知识和技能进行了全面检测。
3. 在每年的11月, 会举行大学生劳动关系论坛, 这个论坛属于学生科研实践课题总结展示会范畴。各实践小组要汇报并展示各自的科研发现得来的结果成果, 以此来培育学生自主学习的本领能量提高, 向上提升加强学生的专业化研讨能耐功力的进展情况历程。
教师参加学校联欢晚会
就业领域、岗位设置
及就业情况
国家以人为本理念确立后, 人的重要性获全社会普遍关注, 人力资源管理成薪酬待遇与社会地位皆高的社会主流职业, 所以人力资源管理专业学生就业有广阔前景且需求强大。人力资源管理专业向来强调就业质量对学生的重要性, 毕业生就业率名列前茅, 并且毕业生起薪水平高于本校其他专业, 在人才市场有很强竞争实力。专业毕业生就业去向主要有三类, 分别是知名企业集团、国家及地方政府机构和相关事业单位。大多毕业生有着较好的职业生涯走向, 踏实勤干的工作作风常常受到用人单位的好评, 进而推动了人力资源管理专业的品牌建设。
届人力资源管理专业的那86名毕业生是2017届的, 就业的有84人, 就业率是97.7％ , 这里面, 签订三方协议的有15人, 考研且出国留学的是8人, 公务员有7人。
往届优秀毕业生简介
李诚, 是2009届的毕业生, 在校时获得了国家奖学金, 身为北京市的优秀毕业生, 还是巴西坎皮纳斯大学的硕士, 再者是德国柏林经济学院在读的博士生。
水恒熠, 是2010届高校毕业学子, 于在校那段期间里, 曾经荣获学院三等奖学金, 还获得过三好学生这一荣誉, 以及院级优秀毕业生的称号, 如今是美团网北中国区岗位为HRBP总监这般角色。
2011届毕业生尤汗青, 多次获得院二等奖学金, 荣获首届首都大学生职业发展大赛职业潜质奖, 当前是中央财经大学中国人力资本与劳动经济研究中心正在攻读博士学位的那一位学员。
刘波, 是2011届毕业的学生, 如今担任中国工商银行北太平庄支行的副行长。
张栎 , 是2012年度毕业的学生。在北京市举办的大学生英语演讲竞赛里荣获第三等奖 , 是英国华威大学劳资关系以及人力资源管理专业的硕士学位获得者。
拥有2014届毕业生身份的李晓宇, 于在校期间多次荣获优秀团员称号, 其现为北京市朝阳区人民检察院的科员。
徐青, 乃是2014届毕业的学生, 身为新浪总部里头开展招聘工作予以咨询之人员, 并且是在新浪微博研发中心作为HRBP助力协助各项事务的工作者。
詹行, 是2015届毕业的学生, 在学校期间, 曾经有过两次获取国家奖学金的经历, 现为英国伦敦政治经济学院国际雇佣关系与人力资源管理硕士, 同时还是在美国伊利诺伊大学香槟分校也就是UIUC就读的博士生。
2015年毕业的张晗, 是一位在国家发展和改革委员会国家物资储备局任职的科员。
王莉属于2016届毕业的人员, 其曾有过多次获取国家励志奖学金的情况, 她是西藏自治区拉萨市脱贫攻坚指挥部的科员。
