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浙江
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今年4月16日起，宁师傅于一家空调安装公司工作，入职时，公司与宁师傅约定，其劳动报酬按日计酬，每天为250元，进行日考勤。工作时间是8:30至18:30，中午吃饭休息两小时，每半个月结算一次工资，以现金支付形式发放。
宁师傅向公司人事提出要求，要签订劳动合同，还要缴纳社会保险费，然而公司给出的回复却是，宁师傅是按日计酬的，属于劳务关系，所以不用签订劳动合同，也不用缴纳社保费。
宁师傅询问：公司的这种说法对吗？
12333解答：
空调安装公司所给出的说法，是不符合法律规定的，劳动关系的确定，和薪酬发放方式，并没有直接关系。
宁师傅工作的用人单位，是按日计酬的，从双方主体资格看，从双方管理与被管理关系看，宁师傅服从公司工作安排，接受日考勤等劳动管理，宁师傅付出的劳动得到了相应报酬，这些都印证了宁师傅与公司之间事实上存在劳动关系。
鉴于此情况，公司按道理应当和宁师傅达成签订劳动合同这一行为，并且要为宁师傅去办理社会保险参保登记方面的手续。
山东
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有一教育培训机构工作的员工张某，因家里出现一些事情，在2019年4月的时候，提前30日，以书面的形式告知公司自己要离职。
这个培训机构，凭借未寻觅到能够接替的人员，不符合公司所定的离职制度这个缘由，将其2019年3月份的工资予以扣压。
请问，该培训机构是否可以扣压张某工资？
12333解答：
劳动者张某已然依照法定的程序，解除了与该培训机构的劳动合同，此时，此培训机构应当依据相关规定，在所涉及的解除或者终止劳动合同的状况下，一次性付清劳动者应得的工资。
并且，那家培训机构，在其规章制度里，添加了对劳动者不利的条件，规定员工只有在有人员能够接替自己工作时，才能够离职，这是对劳动者合法权益的一种损害"
故该培训机构应按照相关法律规定补发张某被拖欠的3月份工资。
