根据弋江区2022年公办幼儿园教职工招聘需求，现向社会公开招聘幼儿园教职工40名，其中幼儿教师23名，保育员15名，保健员2名。
一、招聘原则
1、坚持德才兼备；
2、坚持公开、公平、公正；
3、坚持竞争，优胜劣汰。
2、招聘岗位
具体岗位详见附件1。
三、招聘条件
（一）幼儿教师岗位
1、35岁及以下（1987年1月1日及以后出生）；
2、具有大专及以上学历，学前教育专业；
3、拥有幼儿园教师资格证书；
4、遵守法律法规，热爱幼儿教育；
5、身心健康，具备岗位所需的技能；
六、我区非在岗教师。
（二）医护人员岗位
1、年龄35周岁及以下（1987年1月1日以后出生）；
2、具有大专及以上学历；
3、临床医学、护理专业；
4、拥有医师资格证书、护士资格证书等；
5、热爱工作，工作积极主动，具有良好的沟通能力。
（三）保育员岗位
1、45岁及以下（1977年1月1日后出生）；
2、具有高中、中专或中专以上学历；
3、有健康证明；
4、身体健康，工作积极主动，爱岗敬业，具有良好的沟通能力，衣着整洁，活泼开朗；
5、能够主动、更好地协助教师开展教育活动；
6、同等条件下，有育婴证、保姆证、学前教育专业者优先。
（四）有下列情形之一的人员，不得报考
1、不符合招聘岗位要求的人员；
2、全日制普通高等学校非应届毕业生（含研究生）；
3、被人力资源社会保障部门认定有考试违纪行为并处于停职期间的人员；
4、现役军人；
5.因犯罪受过刑事处罚的人员、因违法违纪被机关、事业单位开除公职、解除劳动合同的人员、受党政机关处分的人员处分期限未届满或者正在接受纪律审查、正在接受刑事处罚或者正在接受司法调查但尚未得出结论的人员；
6、法律禁止不得申请或者聘任教师的人员；
7、已在我区就业的人员不能申请同等职位；
8、有重大不良社会影响、信用记录不良、失信被执行人；
9、其他不适宜申请的人员。
四、招聘程序
本次招聘采取笔试和专业测试的方式进行。 具体程序和方法如下：
（一）公告
招聘公告将于2022年6月21日在弋江区人民政府网站发布，同时在《大江晚报》、芜湖人才网、《南方国际公报》等媒体上公布招聘计划。 》微信公众号。
（二）报名及现场资格审核
报名时间：2022年6月25日-2022年6月26日，上午8:30-11:00，下午14:30-17:00。
报到地点：弋江区人民服务中心1号楼3楼4会议室（利民东路2号）。
入场人员须提供48小时内核酸检测阴性证明（纸质版），并采取“健康码+行程码+佩戴口罩+测量体温”的方式进行现场核查。 不允许亮码代替扫码。 非绿码、体温≥37.3℃不得入内。 考生因弄虚作假进入笔试的，一经查实，取消其相关资格，并按照有关规定进行处理。
1、如您是2022年全日制毕业生，尚未取得毕业证书的，还需提供学生证原件、加盖所在学校印章的毕业生就业推荐表以及按期取得毕业证书的信息、文凭的专业以及您所申请职位的专业。 一致的书面承诺和其他材料。
2.已完成教学计划规定的全部课程、全部科目合格、2022年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育，须由学校或负责自行负责的省市提供教育-学习考试、成人教育等主管部门出具的学历水平和毕业日期，以及“2022年毕业，修完教学计划规定的全部课程，各科成绩及格，”的书面证明待颁发毕业证书”，并确认毕业证书专业与所申请职位专业一致。 书面承诺和其他材料。
3、取得教师资格证书者，须提供相应岗位所需的教师资格证书。 已取得教师资格证但尚未取得教师资格证书的，在资格审查时必须提供教师资格证书编号。
4、国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历（学位）证明及中国驻外使馆出具的相关证明材料。
报名方式：根据招聘岗位具体要求（见附件1：招聘岗位详情），应聘者须携带本人有效身份证原件、48小时内核酸检测阴性证明（纸质版）、报名表（完整填写）出来并张贴）。 照片）、学历证书、教师资格证书、职业资格证书、普通话水平证书等材料，以及现场报名的近期1寸免冠照片2张（照片背面写上姓名）。 申请人应按要求如实填写并携带《弋江区公办幼儿园2022年购买服务教员招聘登记表》和《弋江区公办幼儿园2022年购买服务教员注册诚信承诺书+健康档案》。 填写的信息必须与本人的实际情况、应聘资格及所申请职位的资格要求一致、真实。 每个人都被限制在一个职位上。 资格审查合格者须现场缴纳笔试费45元（安徽省财政厅、安徽省物价局财总[2013]2568号）。 报名费不接受现金，支付方式为支付宝、微信或银联扫描二维码。 确保电子账户余额充足。 根据相关政策，特困农村大学生和城镇低保家庭子女经批准可免交学费。
报名后，符合条件的考生须在6月29日上午8:30-11:00、下午14:30-17:00 48小时内携带有效身份证原件和核酸检测阴性证明（纸质版）前往会议到弋江区人民服务中心（利民东路2号）1号楼3层4室领取笔试准考证。 同一职位应聘人数与计划招聘职位数的比例不低于3：1。 比例低于规定比例的，经研究后将减少考试名额比例或减少招聘岗位数量。
（三）检验方法
1.笔试
参加笔试的考生须携带笔试准考证、有效身份证原件、48小时内核酸检测阴性证明（纸质版）参加笔试。 笔试满分为100分，笔试成绩计算至小数点后两位（四舍五入）。 具体要求如下：
（一）笔试时间、地点以笔试准考证为准。
（二）教师岗位笔试内容包括教育学、心理学、教育综合知识、综合分析能力等。
（三）医护人员岗位笔试内容包括职业道德、综合知识、专业知识等。
（四）保育员岗位笔试内容包括职业道德、婴幼儿教育、生理卫生等。
笔试结束后，成绩将在弋江区人民政府网站和“南方国际官方”微信公众号上同步公布。 笔试成绩按照从高分到低分的顺序排列。 10个职位以下的，按照3:1的比例选拔为专业测试人员。 10名及以上按2：1的比例确定。 如果最后一个位置有超过一个人，分数相同的申请人将被一起录取。 如有空缺，将在规定时间内按照笔试成绩顺序依次递补。 如果有多位申请人的分数与最后填报的分数相同，则将一起录取。 若专业考试比例不足，经研究后将降低考试比例或减少招聘岗位数量。 笔试最低分数定为60分。 未达到最低分数的，将被取消进入下一阶段的资格。
经确定参加专业测试人员，须携带有效身份证原件、笔试准考证、48小时内核酸检测阴性证明（纸质版）到弋江区人民医院1号楼3楼4会议室服务中心（闽东路2号）领取专业检测通知并缴纳专业检测费80元（安徽省财政厅、安徽省物价局财总[2013]2568号）。 具体时间请参见弋江区人民政府网站、“南方国际官方”微信公众号，未按时收到专业考试通知者，视为自动放弃。
2. 专业测试
参加专业考试的考生须在48小时内携带本人有效身份证件原件、专业考试通知书、笔试准考证和核酸检测阴性证明（纸质版）参加专业考试。 具体要求如下：
（一）专业考试时间、地点以专业考试通知为准。
（二）教师岗位专业考试满分100分，以非学生班、弹唱形式进行。 专业测试时长15分钟，主要考察申请人的教育教学水平、教学基本职能、综合素质与能力、仪表仪表行为等。专业测试最低分数定为60分。 未达到最低分数的，将被取消进入下一阶段的资格。 专业考试成绩当场公布，考生当场确认。
(3) 医护人员和保育员通过结构化访谈进行。 结构化面试满分100分，持续15分钟。 结构化面试的最低分数为60分。 未达到最低分数的，将被取消进入下一阶段的资格。 结构化面试结果当场公布，候选人当场确认。
若实际进入专业测试的报考人数小于或等于该职位招聘计划人数的，该职位专业测试人员的专业测试成绩必须达到考场实际专业测试人员的平均成绩在那一天，他们才能进入下一个链接。
本次招聘组织的笔试和专业测试不指定任何教材或复习材料，也不举办或委托任何形式的辅导和培训活动。
专业考试结束后，考生的考试总成绩将在弋江区人民政府网站和“南方国际官方”微信公众号上公布。 笔试成绩与面试成绩按5：5的比例合并计算总成绩。 所有分数均计算至小数点后两位，并四舍五入至小数点后第三位。
根据考试总成绩从高分到低分，按照招聘岗位数1：1的比例确定体检、考察人选。 若两次考试总成绩相同，则按照专业考试成绩排序。 如果考试总成绩与专业成绩相同，则进行补考。 附加测试将以专业测试的形式进行。 时间稍后通知。
候选人资格审查贯穿本次公开招聘的全过程。 如发现申请人不符合申请条件，将随时取消其申请资格。
3、体检及检查
经确定参加体检、检查的人员，按照有关要求进行统一体检、检查。
体检项目和标准参照新修订的《安徽省报考教师资格体检标准和方法》执行。 在IIA级以上综合医院进行。 体检结束后，医院出具“通过”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检单位公章。 心理健康检测应当以具有心理健康检测资质的单位出具的结论性意见为准。
检查内容主要包括申请人的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作表现（学业成绩）以及是否需要回避等，并提供客观、详细的组织检查材料。 凡发现有违法违纪行为的，取消其聘用资格。
体检、考察出现空缺的，按照规定程序和时限，对同一岗位应聘者按照考试总成绩从高分到低分等额递补。 若出现平局，则按照专业考试成绩从高分到低分确定分数。
4、公告
通过笔试、专业测试、体检、考察的候选人，将于5个工作日在弋江区人民政府网站和“南方国际官网”微信公众号进行公示。 拟录用人员自愿放弃的，按照考试总成绩从高分到低分等额递补。 若出现平局，则按照专业考试成绩从高分到低分确定分数。
5、职位选择
对已公布的拟聘人员，按照招聘岗位进行分组，并按照该组岗位内总分从高分到低分进行遴选。 选岗时间、地点以弋江区人民政府网站和“南方国际官”微信公众号公告为准。
5. 就业和福利
（一）人员招聘由政府统一购买。 深圳市南方国际人才科技集团有限公司芜湖分公司将与招聘人员签订劳动合同，安排到弋江区公办幼儿园工作。 员工试用期为1个月。 员工未通过试用期的，公司将与员工解除劳动合同。
（二）聘用人员工资福利待遇按照弋江区编外聘用人员标准执行。 任职期间应办理相关社会保险，试用期满后应办理住房公积金。
六、建立后备人员接替机制
为保证教学工作的正常开展，建立了聘补制度。 本次招聘结束后一年内，若招聘岗位出现空缺，对进入专业考试但未录取的考生，按照总成绩从高到低的顺序直接录取。 总分低于60分者不予录取。 有待补充。 若出现平局，则按照专业考试成绩从高分到低分确定分数。
七、相关事项
本预案由深圳市南方国际人才科技集团有限公司芜湖分公司负责解释。
