关于加强巡视发现问题整改
进一步规范薪酬管理的通知
各单位：
2015年开始后, 各个单位针对历次巡视当中发现的, 以及审计时发现的, 还有财务检查时发现的薪酬管理问题, 去认真地组织整改, 行动是迅速的, 措施是有效的, 取得了阶段性的成效, 薪酬管理持续规范, 尤其是各单位领导班子成员以及中层干部, 主动带头去规范, 并且清退不合规的工资性收入, 为进一步强化收入分配秩序以及纪律起到了表率作用。“四风”问题整治情况“回头看”工作里, 各单位梳理了巡视、审计、财务检查时发现的薪酬管理中存在问题的整改情况, 有的个别问题还没整改到位, 2015年度财务决算审计中, 审计机构给个别单位的薪酬管理提出了管理意见。针对这些情况, 核燃料公司研究后, 针对加强巡视发现问题的整改以及进一步规范薪酬管理提出了下面这些要求:
一、各单位需依照巡视、审计以及财务检查所给出的意见, 还有集团公司《关于财务系统“回头看”后续工作有关事项的通知》（中核财发【2016】85号）的要求, 加速对保健费和保密费未被纳入工资总额这一问题的整改。各单位要按照国家以及集团公司有关职工营养保健管理和涉密人员管理的规定, 规范保健费和保密费的发放范围, 合理确定各个等级的标准, 并且从2016年1月开始纳入工资总额。要是国家以及集团公司往后有新的政策与规定颁布出来, 那么就依据新的政策和规定去开展调整。
整改保健费与保密费纳入工资总额这一问题, 涉及人员数量众多, 各个单位需要认真去制定整改方案, 要进行集体研究而后做出决策, 要积极做好国家以及集团公司制度规定的宣贯工作, 要强化正面引导, 提升认识, 统一思想, 以此确保能够有序且稳妥地推进整改工作。
二、1. 各单位需强化对国家统计局《关于工资总额组成的规定》（它还有个编号叫国家统计局1990年第1号）的学习。2. 各单位要加强对《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》（其编号为统制字【1990】1号）的钻研。3. 各单位得着重对财政部写的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（这个通知文号是财企【2009】242号）进行学习。4. 各单位应加强对集团公司《关于进一步规范集团公司收入分配秩序, 严肃收入分配纪律有关事项的通知》（它的文号是中核人发【2013】232号）等一系列制度规定文件落实学习。5. 各单位要准确地去理解。6. 各单位要大力加强宣贯。7. 各单位要规范地去执行。8. 各单位要杜绝违规问题现象的发生。牵涉到收入分配以及福利的那些相关具体事项, 各单位里的相关各业务部门、人事部门、财务部门都务必共同展开深入研究, 接着由单位进行集体决策。各单位在依照执行国家以及集团公司所推行的有关一系列政策和制度的进程当中, 一旦遭遇出现问题的情况时, 就应当及时朝着集团公司、核燃料公司或者其他有关的部门去进行专业咨询工作, 以此能周全并准确无误地执行所相应制定的有关政策以及制度各方面规定及要求。
各单位需基于前期整改状况, 依据制度规定以及相关要求, 针对薪酬与福利管理展开“再梳理、再自查”, 将存在问题及时予以整改。对于2015年度财务决算审计所提出的, 保安费、技术文件编审费（单位职工）、合理化建议奖（不符合国家规定部分）、先进人员奖励、科研成果奖等工资性收入未被纳入工资总额的问题，相关单位要快速进行整改。
三、在2015年度财务决算审计工作里, 发现个别单位存在这样的问题, 应由职工个人去承担水电和有线电视方面的费用, 然而这些费用却由单位承担了, 或者给予了补贴, 这不符合《企业财务通则》要求, 也不符合财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企【2009】242号）规定, 还不符合国家以及集团公司相关的制度规定。在“四风”问题整治情况“回头看”工作中, 同样发现存在类似情况。各单位必须严格去执行国家和集团公司所说的制度规定, 这类属于应由职工个人承担的费用, 不可以由单位再承担, 知道要遵守此规定。各单位要按照制度规定进行排查，对存在的问题立即进行整改。
特此通知
中国核燃料有限公司
2016年5月23日
