临潭县高度重视，将严格细致地管理公务员薪酬视为打造一支高质素专业化的公务员队伍的关键任务。他们采取“务实、细致、严格”的三项措施来加强薪酬管理，严格执行工资政策，对日常管理工作进行严谨细致的推进，不断提升服务水平和工作效率，确保公务员薪酬福利政策得到全面、准确、有效的实施。
严格审查，确保政策实施到位，追求实际效果。清晰界定申报流程，强化全过程监管，以高规格和严格标准推进公务员薪酬管理事务。对工资调整的审批流程实施限时申报，必须按照规定时限上报工资变动情况；对申报内容进行严格审查，确保工资计算的准确性；提升公务员工资管理的信息化程度，经办人员依据工资变动的种类，通过软件操作实现了工资变动的提醒功能、工资的智能调整，有效防止了错报和漏报现象，使得申报过程更加精确和高效。严格执行“立即办理、一次办理”的原则，对于符合政策要求且材料完备的申请，我们迅速进行审批；对于不符合政策要求的，我们及时进行纠正和退回，同时做好政策的解读工作。
提高服务品质，完善管理制度，追求细致入微。强化责任担当，秉持主动服务态度，广泛宣传工资政策。针对一些单位工资管理人员更迭频繁、业务不够熟练等问题，结合实际业务操作，现场解读工资福利政策、审批流程以及软件操作技巧，致力于提升管理人员工资业务能力，确保他们能够熟练掌握工资办理流程。优化工资系统数据，细致查验公务员个人资料及薪酬规范，确保信息变动得到即时更新，推动公务员薪资管理的信息化进程。定期对相关资料进行整理，审批工资过程中产生的各种表格，完成登记后归档；其余资料则按类别汇编成册，便于日后查阅。
强化管理细则，确保政策执行严格。对工资待遇的审批流程进行规范化管理，对各单位提交的工资相关材料进行逐一审查；对于职务晋升、重新评定、转正定级、学历变更以及受到党纪政纪处分等引起的工资调整，要求单位在提交后5个工作日内完成审批手续。严格控制工资管理系统中的信息搜集、登记、上报和审查环节，及时对数据变动进行更新，经审查无误后进行入库管理，以保证员工资料和薪资标准的准确性。集中关注奖惩结果，与年度考核成绩相对照，将考核奖惩结果作为工资晋升、公务员年终奖金以及业绩奖金的评定依据，鲜明地树立了奖优罚劣、业绩与报酬相匹配的导向。对于考核结果不达称职标准的员工，将不予以当年年终奖及业绩考核奖金的发放，并延迟其工资的正常晋升周期。同时，强化与人力资源、财政等相关部门的沟通协调，对基本工资、津贴补贴的发放等实施常态化的监督检查，确保政策执行的严谨性。（撰稿：王晓媛）
