近期，关于法定节假日加班工资的合法计算与发放问题，频繁成为劳动纠纷的热点。为了指导企业规范用工行为，维护劳动者合法权益，以及预防和解决劳动争议，灵宝市人民法院五亩人民法庭通过分析具体案例，对法定节假日工资的计算标准进行了详尽的阐释。
基本案情
2021年3月，刘某加入某工贸公司，并与此公司签订了正式的劳动合同。合同规定，其工作期限从2021年3月20日开始，至2024年3月20日结束，每月的基本工资为3000元。此外，刘某与公司还口头商定，每月可享受4天的弹性休假，若未休完，公司将按日给予100元的工资补贴。刘某任职期间，某工贸公司未能按时支付其部分薪资。到了2022年11月，由于公司经营陷入困境，刘某与其他员工一同被安排休假。2023年4月，刘某向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，诉求某工贸公司补发欠薪。最终，仲裁委员会判定某工贸公司应向刘某支付16550元劳动报酬。2024年10月，刘某决定再次向劳动仲裁机构提出申请，他请求某工贸公司补偿他在2021年9月至2022年11月法定节假日应得的工资。然而，仲裁委员会以超出了仲裁时效一年的规定为由，做出了不受理此申请的决定。面对这一结果，刘某转而向法院提起诉讼，他要求该公司支付他应得的法定节假日工资共计6205.5元。
审理情况
五亩法庭经过审理后认定，依据相关法律规定，若在法定节假日安排劳动者工作，雇主需向劳动者支付三倍的工资。在本案中，刘某所提交的考勤记录表明，他在工作期间每月的出勤天数在26至30天之间波动，这一时长明显超过了法律规定的月均工作日数20.83天。因此，对于超出的工作日数，公司理应支付相应的工资报酬。此外，刘某在法定节假日期间工作了15天，这部分工作应按照三倍工资标准支付。同时，在原告提出的15天法定节假日工资要求中，某工贸公司已向刘某发放了1500元的补助，这部分金额应当从总工资中扣除。综上所述，法院判定该工贸企业需向刘某支付法定节假日的工资，金额为4705.5元。
法官说法
法定节假日工资的具体计算需厘清三大关键问题：
一是法定节假日包括哪些天数。自2025年度开始，依据国务院对《全国年节及纪念日放假办法》的修订决定（该决定发布于2024年），我国法定节假日总数增至13日，具体包括：新年假期1天（即1月1日）；春节假期4天（涵盖农历除夕及正月初一至初三）；清明节假期1天（即农历清明当天）；劳动节假期2天（分别为5月1日和5月2日）；端午节假期1天（即农历端午当天）；中秋节假期1天（即农历中秋当天）；国庆节假期3天（包括10月1日、2日和3日）。
二是，如何确定加班的工作量基数。加班工资的计算应当基于员工的基本工资，这一基础不包括年终奖金、交通补贴以及餐补等非工资性质的福利。
第三点涉及加班工资的计算方式。依据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，我们可以得出月计薪天数为（365天减去104天）除以12个月，即21.75天。至于法定节假日的加班费，其计算公式为：节假日工资等于基础工资除以21.75天，再乘以300%以及加班天数。
法条链接
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 遇到以下任一情况，雇主需依照以下规定，向雇员支付超出常规工时工资的报酬：，
对于安排员工加班的，应支付其不低于原工资百分之一百五十的加班费。
在休息日安排员工进行工作，若无法安排补休，则应支付不低于员工工资两倍的报酬。
在法定休假日安排员工进行工作的，应确保支付给他们的工资报酬不低于其正常工资的三倍。
法官提醒
企业合规规范要求：在法定节假日，雇主必须支付员工三倍的工资，这是其法定的责任。无论劳动合同中是否包含“加班可调休”或“工资已含加班费”等条款，都不能免除雇主应尽的法定支付义务。
劳动者在维护自身权益时，应遵循法律规定，务必提供充足的证据来证实加班的真实性。因此，妥善保存考勤记录、加班通知单以及工资明细等关键证据显得尤为关键。
