汇通科技研发的eHR系统，它涵盖了人力资源管理系统、人事管理系统以及员工考勤系统等多个功能模块。
近期，位于江苏无锡的一家中等规模制造公司，长期困扰人力资源部门的薪酬手工计算难题得以破解。此前，该公司在手工记录员工出勤时频繁出现误差，工时统计效率不高，加班费的计算过程也相当繁琐，这些问题使得薪酬管理陷入困境。
该企业员工普遍实行计时与计件相结合的薪酬制度。然而，手工记录的方式在追踪员工实际工时、加班时长和计件数量上存在困难，特别是在订单波动和加班频繁的情况下，工作量计算变得复杂且容易出错。这使得人力资源部门苦于缺乏精确的管理工具，进而导致薪酬发放效率不高，员工满意度也随之下降。
为了攻克这一挑战，该企业采纳了汇通eHR薪资管理平台。这一平台凭借其“精确度高、适应性佳”的优势，为企业的薪酬管理体系带来了显著的改进与革新：
告别传统手工操作，系统实现自动计算功能：与考勤模块无缝连接，自动采集员工出勤与加班时长信息，依据既定规则（例如：标准工时乘以时薪，加班工时乘以1.5倍时薪）自动核算计时工资。此外，系统还能与生产系统对接，自动抓取员工每日的计件量，并配合可自定义的单价（包括阶梯单价）进行精确的计件工资计算。
系统通过数据联动，有效降低了误差：它打破了信息孤岛的限制，将考勤信息、生产数据以及绩效结果等直接与薪资计算模块相连接，从而消除了人工录入和统计的繁琐步骤，从根本上减少了数据误差的产生。
企业能够根据自身多样的薪资组合（包括基本工资、计时工资、计件工资以及绩效奖金），借助系统内置的自然语言公式构建工具，灵活设定不同的计算标准，无需编写代码，便能够轻松定制专属的薪酬计划。
系统自动编制精确的薪资清单，员工能够通过手机端查阅电子版工资条，整个过程公开透明。借助报表分析功能，可以直观地了解各部门或项目的工时及人力成本分摊状况，从而为优化排班和成本管控提供数据依据。此外，系统还会自动处理薪资尾数问题（例如四舍五入），并生成满足银行、社保、税务规定的报表，既提高了工作效率，又确保了合规性。
结果显示，该系统在无锡制造企业的应用中，显著增强了薪酬管理的效率。人力资源部门得以从繁杂的核算任务中解脱，薪资发放的时间周期得以缩短，计算精度显著提升，由薪资计算失误引起的内部矛盾显著降低。此外，薪资计算的透明度也增强了员工对公司的信任感。
行业专家强调，在制造业和服务业等广泛采用计时计件制的领域中，传统的薪酬管理方式已无法满足对精确性和合规性的要求。以汇通eHR为代表的智能化薪资管理系统，凭借其多样化的功能设置、卓越的数据整合能力以及自动化的处理流程，正逐渐成为企业提升薪酬管理水平、调动员工工作热情、减少人力成本风险的重要手段。选择的核心在于“适配业务需求”和“提升管理效率”。
