月薪之外，另加5000元技能津贴是什么体验？
江苏鹰普集团锡山基地生产车间里，柴璐师傅的肖像清晰地标示在展示板上——这位技艺高超的八级技师享有副总的待遇。他直言不讳：“星级评定成功后，待遇随之提升。获得技能补贴固然令人欣喜，同时也警示我要持续提高自己的技能水平。”
柴璐凭借其高超的技能，每月可领取5000元的技能补贴，这一待遇的实现得益于江苏省正加速建立以技能为导向的薪酬分配体系。自2018年起，江苏不断推动产业工人队伍建设改革，目前该改革已波及全省超过1万家企业，覆盖了732万名产业工人。江苏省人社厅提供的数据表明，该省技能人才与高技能人才的合计数量分别为1494万和494万，而在每万名劳动者中，高技能人才的比例达到了1021人。
技能津贴随等级跃升
踏入鹰普集团锡山生产基地的制造区域，映入眼帘的是一排醒目的展板，上面展示了技术工人的肖像以及“星级”标识。
柴璐表示，此刻我们应当努力提升自己的技艺，力求获得最高的‘星级’荣誉。尽管她本人已是技艺高超的八级技师，但她并未因此放松警惕，“即便今年成功评上，也不能保证明年仍能保住这个位置”。公司有明确规定，每年都必须进行一次重新评估。
为建立以技能为核心导向的薪酬分配体系，鹰普公司推出了“星级技师”计划，定期每季度对星级员工进行评定，年度内则对星级技师进行评选，依据员工的表现、理论知识及实操技能的考核成绩。该项目中，从一级到五级被定义为“星级员”，他们每月可获得的技能补贴金额介于500元至1300元之间。“星级技师”分为六至八级，其中六级技师每月可领2500元津贴，并享有部门副经理（分厂副厂长）级别的待遇；七级技师每月津贴为3500元，待遇等同于部门经理（分厂厂长）；而八级技师每月津贴高达5000元，享受副总经理的待遇。截至目前，公司已评定出4名八级技师、54名七级技师以及64名六级技师。
鹰普公司不仅推出了“星级技师”项目，还精心打造了鹰普学院，并实施了雏鹰计划以及精英人才培养计划。此外，公司还定期举办“创新提案”征集活动，并建立了员工积分档案，以此全面激发员工的潜能。柴璐表示：“公司不仅看重员工的技能水平，更注重创新能力的培养。一些创新成果的奖励甚至高达20万元，这种激励措施促使我们不断提升技能和创新表现。”
与鹰普公司相似，江苏众多企业也在积极寻求创新，通过技能奖金、协议薪酬、项目薪资、股权奖励等多种分配手段，科学提升工资总额。参照“新八级工”体系，南钢集团设立了高级技能人才津贴体系，其中工艺检查员孙秀华荣获“首席技师”称号，其每月岗位奖金高达8000元。朱洪斌，来自国网江苏电科院，以及何光华，无锡供电公司的一名技术骨干，荣获了国家科技进步奖二等奖的荣誉。他们的待遇已经与公司管理层相当。
集体协商“以技提薪”
如何让企业探索变为普遍实践？
江苏省近年来致力于加强集体协商，不断完善产业工人的薪酬激励机制，积极推动“技能提升薪酬”制度——即将工人的技能水平与薪酬等级紧密相连。在新颁布的《江苏省集体协商条例》中，明确提出了签订职工技术创新和能级工资专项集体合同的要求，从而为薪酬激励的集体协商提供了坚实的法律保障。
2018年，常州市率先在全省范围内签署了首个职工技术创新专项集体合同。时至今日，这股“薪火”已经广泛传播——江苏省总工会积极在全省范围内推广薪酬激励集体协商工作，目前已有1.96万家企业通过集体协商对薪酬激励制度进行了优化，涉及产业工人超过两百万，有效推动了企业的进步和职工收入的增加。
江苏省致力于通过“薪酬激励”这一机制推动技能人才的成长，致力于加速形成以技能为导向的薪酬分配体系，并指导企业设立与职业技能等级相对应的岗位绩效工资制度，旨在确保多劳多得、技艺高超多得、创新贡献多得。
在全省范围内，众多推动薪酬激励集体协商工作以及“以技提薪”模式的典型事例不断涌现。2022年6月，江苏省劳动关系三方协调委员会公布了一份名为“集体协商健全企业薪酬激励机制十大典型案例”的文件；紧接着，到了2024年12月，江苏省总工会推出了《薪酬激励集体协商典型案例选编》，精心挑选了18个优秀案例，并汇编成册，分发至基层单位。
制度打破技能与职称壁垒
自2023年起，江苏省总工会积极介入并推动省人大常委会相继颁布了《江苏省集体协商条例》以及《关于强化新时代高技能人才队伍建设的决定》，同时，近期还对江苏省工会法实施办法进行了修订。这些法律文件为深化产业工人队伍建设改革、推动薪酬激励集体协商的开展、强化高技能人才队伍建设提供了坚实的法律支持。
《关于强化新时代高技能人才队伍建设的关键举措》包含10项内容，着重于完善技能人才的培养、运用、评估及激励机制，对高技能人才的工作提出了全面而系统的要求。该决定明确指出，高技能人才的薪酬可以采取年薪制、协议工资制、项目工资制等多种灵活的分配方式。
宿迁市致力于推动产业工人服务地方立法工作，正式颁布了《宿迁市产业工人服务条例》，并自2024年3月1日起正式实施。该条例在制度层面打破了技能与职称之间的界限——它建立了技能职级与技术职务之间的互通互认机制，对于取得相应职业技能等级的人员，将依照助理工程师、工程师、高级工程师的职称，享有同等的工作待遇。
据相关数据，在2024年，江苏省财政部门总计拨付了9.9亿元资金，专门用于提升职业技能培训。这些资金支持了536个不同职业（工种）的培训项目，培训人次累计达到了81万。同时，全省范围内职业技能等级认定的人数达到了81.15万，其中高级工及以上的比例超过了32%。此外，通过专业技术贯通机制，共有8415名高技能人才获得了相应的职称评定。
自“新八级工”制度实施至今，江苏省已涌现出226位特级技师及26位首席技师。在第47届世界技能大赛中，江苏选手取得了5金1银1铜的优异成绩，创下了历史最佳纪录，金牌和奖牌总数位列全国第二，而新一波顶尖技能人才正茁壮成长。
