在公司里，能把工资算明白的HR，不仅少，还特别金贵。
众多HR新手最担忧的往往是“工资发放”环节，这并非源于加班的困扰，而是担心计算失误。一旦出错，轻则可能遭受老板的责骂，重则可能引发员工的情绪波动，甚至还需要追缴社保和个税，可谓是HR职业中的高风险岗位。
那新手HR怎么把工资算对？
我将逐一讲解工资构成、公式剖析、绩效奖金、加班补贴、个人所得税以及相关工具推荐，力求以最直观的方式向大家传授，期待这能为大家提供有益的指导。
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01 工资到底是怎么算出来的？
绝大多数公司的工资组成，一般是这几块：
先放上一套最基础的工资组成公式：
所以，工资核算的核心，就是把这几块算全、算对。
02 各部分工资怎么核算？1.固定工资
有些老板喜欢口头说：“你就按5000算，先来上班。”
在试用期工资发放之际，员工手持劳动合同质问道：“合同上明明写着5500元，为何只发放了5000元？”
因此，固定工资的数额需参照劳动合同，部分企业会在合同中明确列出岗位工资、岗级工资以及技能工资，必须严格依照合同规定执行，切勿仅凭个人记忆。
2.津贴/补贴
常见的津贴补贴有这些：
注意：
某些企业为销售人员及海外派遣员工提供额外奖金，如销售岗位补贴和地区补贴，务必明确具体标准，建议建立一份【津贴支付记录表】。
3.绩效工资
绩效问题常常引发争议。刚开始时，大家夸夸其谈，仿佛前景一片光明，然而到了月底进行考核，发放的奖金却所剩无几。
HR必须做的：
务必杜绝口头承诺！务必杜绝口头承诺！务必杜绝口头承诺！在众多劳动仲裁案例中，员工最为激烈争执的焦点往往是“我应获得多少绩效”。务必明确记录，妥善存档。
4.加班费
先记住最基本的法定标准（《劳动法》）：
切勿将“加班调休抵扣”当作模糊不清的处理方式——调休仅限于周末使用，对于法定节假日的加班，则不能通过调休来抵消，加班费是必须支付的。
举个例子，假设小王底薪6000元，按21.75天计：
再重复一次：法定节假日加班不能调休，只能给钱！
5.请假/缺勤扣款
常见误区：
核算时，一定和考勤核对一致，出入勤表和假条要匹配。
6.社保公积金
每个月公司缴多少，个人也要缴多少。
别忘了：
7.个税
工资个税 公式（简化版）：
应纳税金额系工资所得扣除五险一金个人缴纳部分、减去起征点五千元以及各类专项附加扣除后所得数值。
按月预扣预缴，按累计法。
初入职场的人力资源管理人员常会遇到这样的提问：“是否应由HR代为扣除专项附加扣除？”，对于此类问题，员工需在个人所得税应用程序中进行信息填报，您只需依据报表进行计算即可。
03 算工资怎么能更方便快捷？
切勿尝试手动进行数据推算，每个步骤均需参照清单进行核对，并确保留下操作记录。以下这些必不可少的表格，我强烈推荐您准备一套，一旦模板制作完成，>>即可应用于HRM管理系统。
工资计算表
此类事务，虽可借助手工操作Excel完成，然而日复一日地手动操作确实显得过于原始。即便预算有限，也应考虑实现自动化处理。
别看表单是小工具，能救你半条命。
最后，老板最爱问：工资怎么算出来的？要答得清！
老板找HR对工资，最怕HR自己也说不清楚。
所以一定记住：
记住一句话：工资算错不可怕，说不清楚最可怕！
工资核算这活儿，看起来繁琐，但真要说穿了，就是：
制度健全，流程规范，台账详实，依据充分，工具完备，一旦计算完毕，一切便可说得明明白白。
新手HR想少挨骂，就别把工资核算当口头活儿做。
确保表格详尽无遗，准确无误地计算公式，保留数据的原始记录，保持信息口径的统一，使员工能够清晰解答，老板能够一目了然，财务数据能够核对无误，这才称得上是合格的HR。
以上，希望对大家有所帮助
