大家普遍关注薪资待遇，别轻信那些声称稳定更佳的说法。实际上，一旦工作时间拉长，薪资增长有限，许多人会感到不满。许多看似稳定的职位，为何让人好奇？那是因为接触不多。尽管市场上岗位的稳定性不佳，但在薪酬上却取决于个人能力。只要你能为企业带来高价值，待遇问题通常可以协商解决。然而，对于稳定的单位来说，情况就并非如此了。
华为的OD职位级别与薪资待遇，大家可以查阅一番，与自身的待遇进行对比，感受一下是偏高还是偏低。抛开员工的性质不谈，单从薪酬水平来看，华为的OD薪资水平相当不错；然而，OD职位的门槛并不低，通常还要求具备一定的学历背景，因此并非一般人都能轻易进入。这位朋友在华为担任外包职位，对内部状况颇为了解。不同地域、不同岗位对华为OD的招聘要求各异，有兴趣者不妨亲自提交简历，一试身手。
众人普遍认为不宜外包，目前这种观点的呼声是高是低尚不得而知，若你轻易就能觅得职位，那么外包便非必要之举；反之，若就业无门，那就得顺应需求，哪里有工作就去哪里。即便是在同一所大学、同一专业毕业，求职者的境遇也各不相同，关键在于平日里个人所学所得。
无论是华为的外包人员，抑或是华为的正式职员，皆能有所收获；然而，并非所有离开华为的人都能如此，OD部门出来的也不尽然个个出色。世间万物，优劣并存，关键在于个人如何自处，若能积极求变，在工作中不断积累经验，同样能具备强大的竞争力；反之，若不思进取，市场竞争力则会相对较弱。
华为的OD职位待遇颇具吸引力，尽管外界普遍认为计算机行业薪资水平较高，然而实际上只有少数人能够获得高薪，对于大多数人而言，薪酬超过两万元仍然是一个不小的挑战。不论是在哪个行业，都需要具备出色的能力，只有满足公司的各项要求，并为公司作出显著贡献，才有可能获得更多的机会。
