近期，美国硅谷上演一场“AI人才争夺战”。苹果公司为了将AI基础模型团队的负责人庞若鸣纳入旗下，不惜付出了超过2亿美元的高额薪酬总包，这一数字不仅超过了公司CEO库克2024年的薪酬，更是逼近了足球巨星C罗的年收入；而谷歌则砸下24亿美元，几乎是以“人才收购”的形式，将AI编程公司Windsurf的技术和关键研发团队揽入怀中……科技企业正不惜一切代价，掀起了一场类似现代“淘金热”的竞争，而这场竞争的“金矿”核心，正是那些稀缺的顶尖AI人才。
巨头们普遍认同顶尖AI人才的稀缺和关键性，这是他们不惜挥金如土的原因。那些令人瞠目的高额薪资，实际上映射出人工智能推动的全新技术变革所引发的价值观重塑。在工业革命时期，资本和土地等生产资源常常占据主导地位。然而，在AI时代，人才已经成为最为关键的生产要素，是价值创造的源泉，这一点不言而喻。以DeepSeek为例，该平台最显著的特点是拥有极高的人才密集度。团队成员凭借算法的优化和工程上的创新，显著减少了大型模型训练和推理的成本，从而在资本市场引发了万亿资金的激烈流动。这一现象充分表明，掌握关键技术的个人不仅正在重塑传统的价值分配体系，甚至还在改变一个国家在全球科技竞争格局中的地位。
大洋彼岸的人才竞争对我国AI产业的成长提供了不少借鉴。据相关数据表明，我国在AI领域的人才短缺问题已超过500万。此外，我国AI人才主要分布在使用层面，而在涉及AI芯片、算法探究以及底层架构系统等基础领域，人才严重不足。我国需不断强化对人工智能教育的资金投入，致力于培育更多本土杰出人才；同时，还应主动吸纳国际顶尖AI人才，构建一个优越的人才成长氛围。企业方面，应向顶尖AI人才提供更具吸引力的薪资福利、更丰富的计算资源以及更宽广的职业发展平台，以更有效地吸引并保留人才。
同时，我们还需意识到，面对“天价薪酬”，我们必须警惕资本对AI人才的过度追求可能导致的非理性竞标，进而引发泡沫。探讨如何使AI人才的价值回归到理性的价值体系，以及如何让技术带来的红利真正促进产业和社会的升级与进步，这或许是一个更为重要且具有长远意义的课题。
