近日，我国人力资源社会保障部、财政部以及国务院国资委共同发布了《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》（该通知简称为《通知》），其中详细阐述了七项具体政策措施。这些措施旨在指导国有企业构建起以技能为导向的薪酬分配体系，并推动形成一种待遇提升与技能提升相互促进的良性互动机制。
《通知》强调，
提升技能岗位薪资分配机制，秉持劳动成果与报酬成正比的准则，采用将岗位薪酬与岗位的实际价值及技能等级紧密相连的方案，公正设定技能岗位的初始薪资水平，并建议其薪酬等级应参照相应管理职级的薪酬标准进行科学设定。着重提出设立针对技能人才的专项补贴，实施与技能等级相匹配的等级补贴制度，并明确具体的补贴标准，确保技术水平越高，获得的补贴越多。
《通知》提出，
优化技能型人才的薪酬增长体系，集团公司在工资总额的分配上，显著提高了对技能人才的倾斜比例。
《通知》指出，
设立创新奖励机制，秉持创新者多得的宗旨，对技能人才在日常工作中的小发明、小创造、小革新等创新成果实施单项奖励，对于在攻克重大工艺技术难关、重大质量问题等技术革新或攻关项目中贡献显著的技能人才，提供专项奖励。同时，研究对技能人才实施中长期激励机制。支持企业探索多样化的激励手段，强化以创新力、品质、成效和贡献为标准的技能型人才激励机制和评价系统，举办各类劳动技能竞赛活动，优化技能岗位与相应级别专业技术和管理岗位之间的转换机制。
《通知》要求，
各地及相关部门加强政策指导和相关服务，优化企业薪酬调查及信息公布体系，具备条件的区域需公布各类职业（工种、岗位）、不同技能等级的薪酬水平数据，以便企业参考。人力资源社会保障、财政、国资监管等相关部门需提升政治意识，强化组织管理，健全工作流程，确保政策得以有效执行。
