核心法则：薪资降幅超30%即触发违法警戒线
本篇内容是根据北京市高级人民法院（2021）京01民终8141号案件的判决要点进行整理编写的（案件详情从略）。
第一步：识别违法调岗信号（黄金72小时行动清单）
▍警示：
公司声称依据“合同中规定的岗位调整权限”这一条款（例如，在本案中，原本年薪为72万元的情况调整为12万元）。
️ 口头承诺“后续补偿”（但未写入书面文件）
▍四重违法性自检：
降薪幅度＞原薪资30%（北京高院裁量基准）
职务等级明显降低（总监→主管=降2级及以上）
未提供经营困难证据（需审计报告/董事决议）
未协商直接执行（剥夺劳动者知情权） 满足以上任两项即属违法调岗
第二步：发送《违法降薪异议函》操作指南
※ 文书核心要件（参考）
致XX公司人力资源部：
在[具体日期]这一天，我接到了一份《岗位调整通知》（编号为XXX），该通知宣布将我的[原岗位名称]职位调整为[新岗位名称]，并且我的年薪将从[原薪资数额]下调至[新薪资数额]。
该调整违反《劳动合同法》第35条，理由如下：
1️⃣ 薪资降幅达XX%，远超合理范围（见附件薪资对比表）
2️⃣ 职务从M级降为P级，不符合职业发展惯例
3️⃣ 公司未举证证明生产经营发生重大变化
根据《劳动合同法》第38条，现要求：
① 三日内恢复原岗位待遇
② 补发薪资差额（计算明细见附件）
否则将视为公司变相解除劳动合同，本人保留索赔权利。
附件：
1. 近12个月银行流水（证明原薪资标准）
2. 职级体系文件（证明职务等级差异） 操作要点：
通过邮政EMS寄送（备注文件名称）
同步发送企业邮箱+微信群@直接领导（三重留痕）
第三步：经济补偿金精准计算
▍法律公式
赔偿金 = 当地社平工资3倍 × 工作年限 × 2
（高管适用封顶规则） 潘寒案示范计算（2019年北京数据）
年资：4年（2015.3-2019.11）
社平工资3倍：25401元/月 × 3 = 76203元
赔偿金：76203 × 4年 × 2 = 610,424元 ※ 实际判决158883元系因潘寒仅主张部分权益
你的赔偿速算表
备注：公司常见反制手段破解
陷阱1
“合同约定了调岗权，你必须服从”
→ 反击策略：
展示《劳动合同法》第二十六条内容：“若企业试图免除其应尽的法律义务、剥夺员工合法权益的条款，则该条款不具备法律效力。”
陷阱2
“不同意调岗视为自动离职”
→ 反击策略：
即刻以书面形式作出答复：本人将严格遵守原先劳动合同中规定的职务职责，每日均依照考勤规定准时到岗，并同步进行录像以作为证据。
陷阱3
“按新岗位发放工资后再补差额”
→ 反击策略：
在领取首月工资降低后的72小时之内，需向劳动监察部门提交《拖欠劳动报酬的投诉文件》，并附上工资发放记录的对比。
“企业用工自主权不能成为权利滥用的遮羞布”
你拒绝签字的笔，
终将划开法律护卫尊严的边界。
（维权时效提示：劳动仲裁需在争议发生后1年内提起）
