记者近日从人社部得到消息，我国技术人员的薪资分配体系持续完善，收入水平实现显著提升。2021年到2023年期间，获得高级技师资格及以上、中级技师资格、初级技师资格认证的专业人士，其年均报酬分别累计增长了6.2%、9.6%、7.7%，这一增幅超过了各层级的管理人员和工程技术人员的薪资增长速度。
2024年9月24日，在四川彭州，有人参与了工业机器人系统操作员的竞赛活动。这是新华社记者沈伯韩拍摄的画面。
人力资源社会保障部劳动关系司一位负责人表示，根据党中央、国务院的指示，该部门作为牵头单位，发布了一批相关文件，旨在引导各地企业实施技能等级的自主评定，以此帮助技能型人才实现技术水平的提升和薪酬待遇的提高。各地亦依据本地的产业布局和人才分布状况，相应地出台了配套性的政策办法。
据记者了解，2024年7月生效的《广东省技能人才发展条例》，为技能人才的培养、应用、评定、奖励等环节提供了坚实的法律支撑。浙江省在2023年向公众公布了153个职业细分领域的技能人才以及51类数字职业从业者的薪资水平参考数据，旨在辅助企业科学设定技能人才的薪酬标准。江苏省苏州市工业园区公布了生物医药产业、纳米技术应用产业以及人工智能产业这三个重点发展新兴产业的具体薪酬水平与薪资参考标准。
采用以能力为依据的奖励机制，力求做到付出更多者获得更多回报，技艺更优者获得更多收益，成就卓越者获得更多奖赏，这样可以充分调动人才发展的动力和创新精神，对于从业者、公司以及整个社会都将产生正面效应和推动作用。中国劳动和社会保障科学研究院工资收入调控研究室主任王霞这样表示。
2024年9月12日，山东港口青岛港举行了第三十六届职业技能大赛，其中一项比赛是驾驶员操作起重机堆叠香槟塔，图片由新华社张进刚拍摄。
根据企业薪酬调查的相关信息，当前一些具备高技能的人员获得的报酬已经十分可观。2023年，全国范围内高技能人才的薪酬在90分位数的数值约为17万元，这个水平超过了大多数中层管理者的收入。除了固定的薪资之外，部分拥有突出技能的人才，还能依据自身的专业技能和实际付出的努力，参与到公司的股权奖励以及股息分配计划中去。
专业人才是中国制造与创造发展的关键支撑。现阶段我国专业人才的总数已经达到两亿以上，占所有就业人员数量的百分之二十六以上；其中，高级专业人才超过六千万。怎样能够不断促进“技术精湛者获得更多回报”？
2024年5月23日，黄山市屯溪区德茗舍茶艺职业培训学校内，调饮师汪荪（左）正向学员讲解新式调饮的制作技巧，新华社记者杜宇拍摄。
中国劳动和社会保障科学研究院工资收入调控研究室研究员王宏谈到，根据国内现状，以能力为基础的薪资分配体系还未健全，能力价值由市场评估、依据价值决定待遇的规则仍需改进，能力型人才数量不多、分布不合理、岗位不匹配、薪资整体偏低等状况尚未彻底改善。
二零二四年初，人社部等七个单位共同公布的《高技能杰出人才成长方案》指出，打算在三元左右期间，新增杰出人才一万五千名以上，从而促进高技能人才增长约五百万名。对于在技术改进或技术突破中表现卓越的杰出人才，公司能够从成果应用产生的利润中，通过现金、股份等不同方式给予奖励。
为了加强奖励和保障措施，提升职业培训对工作的吸引力，2024年9月，中共中央和国务院公布的《关于实施工作优先政策推动优质充分工作的意见》中，特别指出要“持续更新技术人才薪资水平数据，鼓励公司慢慢改善技术人才的报酬条件”。
人力资源社会保障部劳动关系司一位负责人透露，接下来，要依照党的二十届三中全会的相关指示，持续推动技能人才薪酬分配及长效激励机制的变革，显著提升市场在资源调配中的主导地位，同时强化政府的监管功能，针对新兴领域和行业的生产组织特性，加大技能人才薪酬激励政策和制度的建设力度。
新华社记者姜琳、黄垚
