专技岗位的绩效工资额度要大于管理岗位，管理岗位的绩效工资额度要大于工勤岗位
事业单位里的绩效工资发放办法，会因岗位性质和任务不同而有所区别。一般来说，专业技术岗位的绩效工资系数，比行政岗位要高，而行政岗位的绩效工资系数，又比工勤岗位要高。这种发放办法的考虑因素，包括岗位要求、工作强度和实际贡献，具体来说是这样的：
一、岗位分类与职责
事业单位的岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位：
从事专门技术领域工作的人员，需要拥有匹配的专业知识技能，这个职位体系被划分为13个层级，其中顶尖层级为一级至七级的高级职位，中间层级为八级到十级的普通职位，以及底端层级为十一级到十三级的入门职位。
管理职位：承担领导功能或治理工作，分为十个层级，自部长级最高向下至普通职员。
工勤类职能领域，核心职责在于实践操作与设备照管，同时兼顾支援事务及提供支持，具体包含技术类职位（等级从一至五）与基础型职位。
二、绩效工资分配规则
绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分构成：
基础性绩效工资，关键取决于地方经济状况、物价情况、职位要求等要素，它构成绩效工资总额的半数到七成，通常每月支付一次。
绩效工资作为奖励，主要反映工作投入程度和实际付出的努力，依据考核的最终结果进行发放，其分配方法可以多样化，灵活选择。
三、不同岗位的绩效工资分配系数
不同岗位的绩效工资分配系数有所不同，具体如下：
专业技术岗位需要较强的专业技能和知识水平，因此其绩效工资分配系数较高。比如，在安徽工业大学，正高级专业技术岗位的权重系数是2.50，副高级为1.70，中级为1.30，助理级为1.10。
管理职位的绩效薪酬比例稍小于技术类职位，但比服务类职位要高一些。以安徽工业大学为例，该单位管理职位的权重设定如下，正厅级对应2.30，副厅级对应2.10，正处级对应1.80，副处级对应1.50，普通科员对应1.10。
工勤技能类职位的绩效薪资比例不高，具体来说，安徽工业大学的工勤技能类职位中，高级技师对应的系数是1.30，技师对应的系数是1.20，高级工对应的系数是1.10，而中级工和以下级别的系数则是1.00。
四、分配原则与依据
分配绩效工资要遵循贡献与回报相称的法则，优先考虑核心岗位、顶尖人才、业务精英以及表现卓越的员工。不同类型的事业单位，比如技术类、管理类、服务类，要制定差异化的评估标准，然后依据评估成效来决定绩效报酬的多少。
五、实际案例
延安大学的情况可以说明，该校教师队伍（专技类别）的绩效工资比率，教授级别的设定为11.5，而助教级别的则为4。至于行政类职位的比率，一般介于1.10至2.30之间，服务类职位的比率则在1.00至1.30之间。这些不同的比率反映了各类岗位在机构整体运作中所承担的职责以及发挥的作用各不相同。
六、总结
整体来看，事业单位的绩效薪酬发放办法确实依照“专业技术岗位优先于管理岗位，管理岗位优先于工勤岗位”的顺序。这种发放方法既考虑了各个岗位所承担任务和劳动投入的不同，也表明了对不同岗位人员付出价值的尊重。借助周密妥帖的绩效薪酬调节，事业单位可以更有效地激发人员积极性，促进工作效能和服务水准的提升。
