[id_[id_2105567209]5[id_50591[id_164860010]69]92217]
这种所谓的机密完全是借口,说到底就是不愿意加薪,担心新员工会得到比老员工更好的待遇
02
03
每家单位都差不多这样，毕竟你资历深，不让你占点便宜还能让谁占呢？我和单位共同进步，服务了十三载，新来的同事，级别低的反而比我职位高，我有什么表示，能偷闲就偷闲，能不动弹绝不活动
[id_138060047]
05
偷懒耍滑、聚会闲聊、领钱好奇的都是相似身份的人。若不守秘密，踏实干活的老实人，你穷得吃土都填不满。好运来公司今天发了薪水，大家留意：薪水数额禁止相互打探，不许相互传播。一旦发现，罚扣两百元。我能打听十七回，我能打听十五回，怎样才能打听六回？你们为何如此高？
06
07
制度若能清晰明确，奖惩若能恰当合理，内部若能公开收入情况，也未尝不可。如今保密薪酬存在诸多问题。而且，很多领域并非不要求公开透明，比如村务需要公开，班务也需要公开。
[id_1988141082]
09
我的薪水，连我直属的领导那个管理一百多名员工的制造部门负责人都不清楚，听说最近来的员工都因为薪资待遇优厚又稍微有些傲气，没过多久就离开了
10
11
没有任何理由，根本原因在于资源分配极不均衡，对圈内人慷慨，对圈外人吝啬，这种做法显而易见，或者是为了压制那些才华出众却不在圈内的人。这就是问题的症结所在，其负面影响非常严重，这样分配资金会形成小团体，对企业进步毫无益处。而且，也无法建立起同事之间真正的团结。就像某些大型国有企业，十年前并非如此，如今却变得面目全非。是薪酬保密导致彼此猜忌，但管理者也很清楚，特意举办些活动呀竞赛呀表演呀，其实已经失去了往日的真切感。员工之间缺乏信任不愿交流，这样的公司真的理想吗！
12
13
我大学一毕业就进入中铁项目担任财务工作，每个月的工资明细都会直接发布在项目群里，任何人都能查到，毫无隐私可言，因为公司招聘时从不透露具体薪资，只说明岗位，实际工资是根据薪酬制度逐项核算出来的，不同岗位对应的岗位工资是多少，各种职称能增加多少补贴，这些都有明确的规定，一目了然！
14
15
我从事的是环保相关的工作，我所在的村庄里，有一个人是我引荐进来的，他每个月都有工资，我们之间信息互通，如果遇到分歧，就去找主管解决
16
17
学理工科的人通常比较实在，很难相信一个组织里竟然会存在机密，就算是机密也竟然能保守那么久。
18
19
我们机构每月份初五发放该月的报酬，所有员工的薪资明细都可以在集体里自由查阅。
20
对于本期话题，你有什么想说的吗？
