我们的工资权益有哪些吗？怎么守护自己的工资权益？
以下常见的几个问题，朋友们知道多少呢。
口头承诺的年终奖没有发，可以要求公司发放吗？
公司降薪应该怎么办？
公司效益不好可以拖欠工资吗？
公司没有工资条违法吗？
相同岗位的员工工资不一样，公司违法吗？
直接上答案：
口头承诺的年终奖没有发，可以要求公司发放吗？
凡非书面形式表达的保证，无论是通过言语还是音视频记录，只要其信息未以纸质载体呈现，均不具备法律约束力。
要是你的工作合同里指明了年终奖金的数额，或者公司公布的规定里详细说明了年终奖的分配办法。这种情形下，企业若不给年终奖，就属于违规行为。
法律阐释：劳动法规仅明确要求薪酬须准时且全额支付给劳动者，但未强制企业必须向员工发放年终奖金。
可以不发年终奖的几种情况：
1、如果公司和员工事先没有约定年终奖，则可以不发；
公司规定以及劳动合同等文本里，清楚说明了工作表现目标和其他相关情形等标准，达不到的可以不发放或延迟发放。
公司内部的相关规定以及雇佣协议等文本里，清楚说明职员若触犯某些条款，或者导致企业蒙受损失时，有权选择不支付或者延迟发放相应款项。
公司降薪应该怎么办？
缺少充分可靠的事实依据时，企业不能仅凭员工工作不力就擅自降低其薪资水平，不过，在特定情形下（具体条件将在下文说明），公司依照规定确实有权单方面调整员工的薪酬待遇，但无论何种情况，企业都必须事先与员工进行充分交流，确保员工能够了解相关情况。
可以合法降薪的情况：
企业与职员达成共识，经由调整工作协议来减少工人的报酬，这种情形下务必进行文字上的明确记录，
公司若有确凿材料表明职员无法胜任当前职务，便有权变更其工作位置，届时薪资亦可依据新岗位作出相应变动。
员工如果生病或者工伤，在规定的治疗时间结束后，如果无法继续原来的岗位，公司可以安排其他职务，此时薪资可以根据工作内容进行变动。
公司若确有实证表明职员违背了既定的规则条款，并且这些条款是正当合理的，便能够依据规则条款对职员实施职位降低或薪资减少的措施。
劳动合同明确约定劳动者薪资为可变收入，企业便有权依照可变收入条款对职员报酬实施变更。
公司效益不好可以拖欠工资吗？
倘若企业确实面临困境，只要满足相关标准，延迟支付报酬并不违反法规，但这也并非意味着公司能够无限期地拖延下去。
薪资拖延的正当理由（除此之外基本视为无故拖欠）：
1、公司遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因；
公司确实存在经营上的难题，导致资金流动不畅，并且已经和本单位的工会组织达成一致，至于延长的具体时长，需要由各个地方的劳动管理部门来最终决定。
公司没有工资条违法吗？
违法！
法律说明：企业须将发放职员薪水的资料以书面形式留存，且需存储两年以上以供核查。
企业发放报酬之际，须向劳动者出示其个人薪资明细，俗称工资条。
相同岗位的员工工资不一样，公司违法吗？
同工同酬≠同岗同酬
同工同酬的内涵在于：若两人从事一致的劳动，耗费同样的时间，且成果达到同等水准，他们理应获得相等的薪酬待遇。
而不是两个人的岗位相同，报酬应该相同。
通常情况下，平等付出应获得同等报酬是一项基本准则，但实际操作中难以实现完全一致的评估标准，因此极不容易搜集到“付出相同努力却待遇有别”的确凿证据，倘若认为单位存在此类情形，首先应当尝试与对方进行对话交流。
希望以上的答案可以帮到各位，同是天涯打工人！
