请看这个几乎在每个公司都可能发生的场景：
小李向主管反映情况，他上月每日工作至晚上九点，周末又额外加班两天，考勤凭证齐全，但工资单中未体现加班报酬，对此他感到不解。
领导/人事部门：单位是让你处理工作项目，不过没有正式通知必须加班。你留下，是个人工作能力不足，或者主动选择，单位没有义务因此提供加班报酬。
这种交流，听起来是不是很面熟？劳动者认为“我付出了工作，就应当获得报酬”，单位觉得“没要求你增加，是你主动想要增加”。双方各执一词，一旦进入法律程序，究竟谁能获胜？核心在于工作协议中的额外工作规定，还有相应的管理措施是否健全。
今天，崔律师要讲解，怎样拟定一份具有约束力的加班规定，既可满足公司运营的基本要求，又可合理控制加班费用，同时在出现纠纷时，能确保公司立场坚定，证据充分，从而占据有利位置。
第一部分：动笔之前，先懂加班的“三大铁律”
在探讨条款撰写方法之前，我们首先要再次学习《劳动法》里有关加班的三个核心规定，这些规定构成了所有条款制定的根基。
支付加班报酬有三种标准，平日加班时，按不低于工资的150%计算，休息日工作且无法安排补休的，按不低于工资的200%计算，法定假日工作的，按不低于工资的300%计算，法定假日加班不可用调休来抵扣报酬。工作时间有明确限制，每日最多只能增加一个钟头，特殊状况下每天最多加三个钟头，但整个月份的总时长不能超过三十六个小时。判断是否属于加班，关键在于是否由公司安排，这是整个加班规则的核心要素。员工自行决定或者没有经过批准的额外工作时间，通常不被当作法律规定的加班来看待。第二部分：三大常见“雷区”，让你的加班条款形同虚设
众多公司的加班规定之所以在仲裁环节难以立足，通常源于触犯了以下三项常见错误。
雷区之一，是事先不明确约定，或是干脆不约定，雷区之二，是约定含糊不清，或是承诺过于宽泛，雷区之三，是现实情况确实如此，但缺少必要程序，合规条款设立“防火墙”规则
一份行之有效的加班规定，需要构建一个明确的流程“屏障”，其基本要求在于：
制度管总 + 审批留痕
清晰说明加班的规范解释：在劳动合同里明确写出，只有按照公司规定步骤批准的延长工作时间，才算是法律规定的加班情形。设定加班的核准步骤：要求加班必须遵循“先提交申请、再获得许可、最后执行加班”的顺序，防止出现“未获批准先工作”或“自动认定加班”的情况。有效关联内部制度：将合同内容与公司依法拟定并公布的《考勤及加班规范》相衔接，使该规范成为合同条款的坚实依据和具体说明。第四部分：条款实例呈现！（从入门到精通）入门级（不当范例）
乙方承诺，若甲方业务运作有要求，会主动在非工作时间加点，并且甲方不用提供额外报酬。
崔律师点评： 100%无效条款，违法且极具风险。
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企业依照业务活动要求，同另一方磋商一致，能够扩展工作时段。公司指派员工增加工时，须遵循国家相关准则，给予工时补偿或调休。
崔律师评论：材料合规，不过分笼统，未设立任何流程上的“安全屏障”，管理层面的隐患依然存在。
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【劳动合同正文条款】
第六条 工作时间与加班
6.1 甲乙双方实行标准工时工作制。
六二条 甲方对加班行为进行严格管理，鼓励工作人员提升工作效能。若甲方确因业务运营要求，需要乙方在法定的正常工作时段之外提供劳动，则必须依照国家相关法律规范执行，并且依照法律规定给予加班报酬。
六点三 加班含义及流程说明：乙方明确知晓并承诺，本合同与公司规章制度中所提及的、且依法核算加班薪酬的所谓加班，仅指依照甲方《考勤与工作时间管理规范》要求，由乙方事先采用书面方式递交申请，并获得甲方书面核准的延长劳动时间情形。若未遵循前述程序申请或未符合审批条件的工作时长延长，均不能算作甲方指派的加班活动，甲方无责任发放加班报酬。
加班工资的核算基准，由合作双方明确，针对法律规定的情形或事先约定的情形，其用于核算加班报酬的月薪标准，遵循以下一种或多种方式来设定：【在此处可以选择其中一种或多种方法，并建议与薪资规定相关联】
依照合同附件《薪酬确认函》上清晰的说明，以“基础薪资”与“岗位薪资”的总和作为依据，来计算最终数额。
选项二：依据乙方每月常规上班情况所得的报酬，去掉那些不稳定的业绩加薪、非现金福利等部分来计算。
选项三：依照工作契约里商定的确切金额人民币 XXXX 元来明确，这个金额不能小于当地规定的最低劳动报酬标准。
第六部分 乙方需要加班时的具体申请方式、有权批准的级别、允许加班的时间额度以及与此有关的其他事项，都要依照甲方依照法律制定出来并且已经通知乙方知晓的《考勤与加班管理制度》来实施。
崔律师总结：
“王者版”范本的精髓在于：
申请综合计算工时或不定时工作制的公司，加班规定要另外单独制定，同时清楚告诉员工他们的职位采用哪种工时安排。
崔律师最后表示，一份编排巧妙的加班规则，其意图并非是让公司逃避该付的加班报酬，而是要形成一个公正、公开、有凭证可查的运作制度，这既是对员工努力工作的认可，也是对机构自身最周全的法律防范。
