别再对自己进行那种令人难以琢磨的敷衍行为了啊：那新进入事业单位管理岗位的工资究竟是如何进行确定的呢？有一张能够清晰计算出基本工资、档次以及实际到手金额差别的东西 。
近期有友人方才进入事业单位管理岗位，焦虑至极就连夜晚做梦之时都在计算薪资。老实讲，此问题众多人皆感模糊：有人仅仅听闻“管理岗”，但却不清楚“几级”以及“几档”究竟如何去对应月薪。首先明确一点，管理岗看似存有“管理”这两个字，然而实际上很多岗位更多所涉及的是协调以及事务性工作，并不等同于真正的管理层，而这对于工资和晋升起到不容忽视的影响，千万别把职位之名想得太过光鲜亮丽。
分十个岗位等级，把管理岗从体系说清楚，从管理十级开始对应不同基本工资标准到管理一级，各地表格基本统一，像管理九级基本工资在一千九百多元，管理八级大概二千二百左右，管理五级、四级以上达几千乃至六七千，这仅是基本工资底盘，除岗位等级外还有薪级档次，薪级档每档对应一具体数值，如常见七档约五百多元，这两项叠加才是所谓“基本工资”。说实在的，职位等级用于判定底薪级别，薪级起着决定加成的作用，这两者共同作用才能得以计算出基础部分的那笔资金。
关于入职初定，一般全日制本科在多数地方会被初定为管理九级，薪级大概是七档；全日制大专往往被初定为管理十级，薪级大概五档；硕士研究生通常被初定为管理八级，薪级要更高些，个别地区有照顾情况。但要在此提醒，部分地处偏远、条件艰苦或者国家认定的贫困地区会在薪级上高定一档或者有额外补贴，所以地域差别会直接对到手数额产生影响。也就是说，同一张聘书，在北上广和三四线县城，生活感受或许会有极大差异。
不要单单只是把目光聚焦在基本薪资上面，实际上真正起到决定作用，让你每个月能够拿到手的，那是基本薪资加上绩效以及各种各样的津贴。绩效所具有的金额数目，在相当大的程度方面是由单位财政以及地方经济来决定的，经济发展状况比较发达的地方，绩效自然而然相对而言会高一些，经济发展状况处于欠发达状态的地方，绩效就会低那么一些。拿我所认识的实例来讲，我的朋友小李，在一个地级市内的一家单位工作，其基本工资核算下来大概是二千五百，再加上绩效以及岗位津贴，在税后所拿到手的数额差不多是五千多；邻居张姐，身处西部偏远的县城，基本工资相对低一些，不过存有艰苦岗位补贴，最终到手的金额也处于四千左右，这些数字仅仅只是样本，无法代表所有的地方，然而却能够反映出差别产生的来源。
进入单位之后要做的事情比你所想象的还要多，务必要将“初定岗位等级”写进正式聘用文件里进而留存下发印件，这一点是非常关键的。签合同以前，不要仅仅聆听口头说法，要求人事部门出具一份涵盖岗位等级、薪级档次以及绩效发放办法与各类津贴标准的说明，并且妥善保存好学历学位复印件以及沟通记录。说实话，好多纠纷皆是由于没有书面依据，在日后想要争取晋升或者待遇调整的时候，这些都是你最为有力的凭证。
说到发展路径，不要将入职时的首份薪资视作终点。在事业单位，从长远看薪酬有两条增长途径：其一乃是借助工资档次以及岗位等级的提升；其二是通过迈进公务员行列或者参与竞争上岗进而成为正式领导。在此要着重指出的是晋升并非全然依赖年限，绩效考核以及竞聘还有地方政策都会产生影响，因而长期职业规划十分关键。要是你较为看重短期内的高收入，事业单位或许并非最为快速的途径，然而倘若你注重稳定性以及社保还有可预期的职业等级序列，那么这条路还是值得予以思量的。
最后讲下几句极具现实性的话语，不要将所有情绪全压在“月薪究竟有多高”之上，职业的选择需要全面考量工作所带来的压力，生活所需的成本，个人自身的成长以及家庭方面的需求。我身旁有的同事，由于刚瞧见基本工资的数字便感到失望，然而坚持了两年之后，借助竞聘获得了更高的岗位，待遇实现了翻倍；还有同学，因为地域不合适，最终抉择辞职，返回民营企业去追寻更高的即时收入。现实通常不存在唯一的答案，关键之处在于弄明白你所在意的是稳定还是收入的增速，随后把握住可控的那一部分去努力争取。
讲讲你呀，你进入单位时单位所给出的初次确定的岗位等级以及薪级档是多少呢，你那时最忧心的是哪一项待遇呢，欢迎把你的经历以及疑问撰写出来哟，并让大伙互相拿去参考一下，如此会显得更加清楚呢。
