重庆打工族，最近聊工资时，总绕不开这样一个数，4300元。这是当地非私营单位，和私营单位的平均工资差，非私营单位平均每月9700多，私营单位才5400多，相当于私企员工干两个月，非私企的差不多能多拿一个月工资。
干餐饮行业五年使得陈姐感触颇深，她是观音桥一家连锁餐厅的店长，月薪5200元，扣除社保后只剩4600多元，上个月同学聚会时，当老师的表妹说自己扣除五险一金后到手8900元，且还是初级职称，陈姐当场算了笔账，自己每日管理20多个员工，周末无休，表妹朝九晚五还有寒暑假，工资却差了4300元，这差距不是靠加班就能补上的，行业和单位性质早把收入天花板定死了。
小林是程序员，其经历更为典型，他于石桥铺一家私企从事软件开发工作，月薪为6500元，去年公司效益较差进而降了500元，表兄则在做技术维护的电力公司工作，该公司为非私营单位，其月薪是13200元，是小林月薪的两倍还多，小林表示自己每日写代码直至凌晨，表兄能正常下班，然而表兄年终奖却比小林年薪还要高，并非是说在私企工作不努力，只是非私营单位的工资基数以及福利体系，私企根本无法追上。
网友们讨论时吵到很厉害的程度，有人讲进入正确的单位比努力更具重要性，私营企业即便再怎么拼搏也比不上非私营企业的稳定工作，也有人认为私营企业具备灵活性，工作干得出色能够获得升职以及工资增长，实际上这两种说法都存在一定道理，非私营单位的稳定状况以及高福利确实会让人产生羡慕之情，然而在私营企业当中像信息软件、金融这类行业，月工资能够达到6000以上，相较于普通私营企业要好很多，关键之处在于要看所从事的行业以及个人做出的选择，盲目地去羡慕他人是没有用处的，必须要寻找到适合自己的发展途径。
在科研行业当中，私企研究员月薪为5800元，非私营科研院所的研究员月薪为12000元，二者差距达到一倍多，这并非能力方面的问题，而是单位性质致使资源分配出现不同，非私营单位存在更多财政支持，所以工资自然较高，私企需要依靠市场盈利，工资只能依据效益来变动 。
有网友发出吐槽，同样是经历大学毕业，进入私企的同学当下还在为房租而发愁，进入非私企的同学已然买房买车，这种差距着实让人感到憋屈，不过也得看到，私企之中也存在做得好的情况，像是做电商运营的小张，去年其月薪已然涨到了8000元，所以与其一直在抱怨差距，不如去多多提升自身，选对行业比任何事情都要强。
你们身边私企和非私企的工资差距大吗？
