哪怕普涨幅度达到10%，依然无法阻挡人员离去，就算你把钱拍到桌上，员工仍旧会甩门离开，这并非是段子，而是工厂刚刚产生的饱含血泪的数据。
别急着骂白眼狼，我带你钻进车间，看看到底哪根筋没搭对。
钱发下去如同打水漂一般，这是由于你所给予的仅仅是“安慰剂”，而并非“升级包”。
深圳有一家做自动线的企业被称为“小巨人”，它将600万工资拆分成技能积分，结果次品率一下子下降了18%，经过核算，到手了1217万质量收益，工资转眼间成倍且快速地增长 。
员工察觉到，自己拧每一颗螺丝时，都能够被系统进行记账，由此，积分有所上涨，进而钱包变得鼓起来，而且这种情况也有理有据，如此一来，谁还能忍心离开呢。
苏州政府更狠，房租地铁票都能用“技能豆”换。
员工一边学习微课，一边积攒豆子，培训完成率从百分之四十二飙升到百分之七十八，加班申请反而下降百分之十一。
你看，不掏现金也能让人留下来，还把学习氛围卷到冒烟。
以前，东莞的班组长张嘴就说“大家辛苦了”，现在，被北大实验逼得，每天要夸人两次，而且还得点名道姓 。
产能嗖地抬9.4%，废料少6.1%。
一句“你刚才那刀走得漂亮”，比五百块红包更能发挥作用，因为要是处于被看见的瞬间，人就会觉得自身并非流水线上毫无特色的影子 。
蚂蚁链将涨薪记录迁移至区块链，进而生成独一无二的哈希，并且跳槽时扫描二维码便能够验证真伪。
3.8天的背景调查缩短到了0.5天，员工手中持有“可信简历”这般情况，企业反而既不敢随意提高薪资，又不可以不进行提薪 。
信息一旦透明，胡来就没人陪你玩。
所以，钱并非无所不能，要使其具备视物之能，能瞧见技能，能瞅见成长，能见到尊严。
积分，是工资拆分后的呈现形式，具体动作，是表扬拆分后的表现方式，可携带的链上凭证，是荣誉拆分后的存在形态，经过这三种方式下刀，离职率才能够真正实现腰斩。
不要再将人视作成本，要把他们当作资产，资产才应当升级，并非被替换掉，。
