你好小编，我于一家互联网公司任职，于该公司有规定，若迟到一回便扣除五十元，并且全勤奖亦会丧失。然而我的薪资仅有那么些许，经这般扣除之后，生活都快要难以持续下去了。想问这般因迟到而扣工资到底合不合理呢？要是不合理，我可不可以进行维权呢 ？
近期，收到了好些类似的网友咨询，今天，咱们就来好好聊一聊，“企业迟到扣工资是否合理”这个职场人普遍关心的话题，把这里面的门道，讲清楚，说明白。
一、先划红线：扣基本工资？违法！《劳动法》给你撑腰
有个叫小李的网友，在一家从事制造业的企业里担任操作工，其所得工资仅为3000块的基本工资。上个月，因暴雨导致堵车，他迟到了三次，公司直接扣除了他500块钱的工资。小李思来想去，愈发觉得委屈，故而找到我进行咨询。
按照《劳动法》第50条清晰明确的规定，工资应以货币形式按月付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者工资，也就是说，要是工资结构仅有基本工资，企业因劳动者迟到就扣基本工资，这绝对是违法的！
如同小李那般的情形，其工资仅为基本工资，而公司克扣他工资的行径是不存在法律依据的。他能够持工资条、考勤记录这类证据，前往当地劳动监察部门进行投诉，以此维护自身合法权益 。
二、奖金部分可以扣？合法，但得“有理有据”
且看另外一个事例，小王当前于一家从事销售业务的公司担任业务员一职，其薪资是由基础薪资2500元与绩效奖金2500元共同组成的。该公司所制定的规章制度当中清晰且明确地规定，倘若出现迟到一次的情况便会扣除绩效奖金100元，并且这项制度已然通过了职工代表大会展开的讨论并获得通过，同时也已经面向所有员工进行了公示。小王由于出现了一次迟到的状况而被扣除了100元绩效奖金，这种情况下他是不存在能够用以维权的理由的。
这是有原因的，奖金归属于工资的构成部分，然而它是和员工的工作成效、出勤状况等相联系的具有激励性质的报酬。要是企业的规章制度历经了合乎法律规定的程序予以制定，像职代会展开讨论、进行公示等，且明确了迟到会扣除奖金的规定，那么这般的扣除是符合法律要求、合乎情理、遵循规范的。
三、职场人该如何应对？这几招教你明明白白维权
这会儿看到这儿，兴许有的网友会发问：“那我凭什么知晓自身公司的规定是不是符合法律规定呢？倘若碰到违法扣除工资的情形，我该采取什么办法呢？”
别着急，这就给你支几招：
首先，你要搞明白自身工资的构成情况。若仅有基本工资存在，企业扣除工资此行为属于违法；要是存在奖金部分，那就去瞧瞧企业的规章制度是否符合法律法规的规定。
其次，要将证据妥善保存，像是工资条，考勤记录，企业的规章制度文件等，而这些均属于你进行维权的重要依据。
之后，倘若确实碰到违法扣工资这般的情形，你能够先跟企业进行协商以求解；协商未成功的，能够向当地劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。
四、企业管理≠违法克扣，合规才是长久之道
对于企业而言，制定考勤制度，目的在于维护正常工作秩序，这本无可非议。然而企业制定制度之际，须遵守法律法规，不可借管理之名侵犯员工合法权益。
例如，存在一些企业，其为了将迟到现象彻底杜绝，于是做出规定，即倘若迟到一回，便要扣除几百元，甚至扣除上数千元，而这般明显超出合理范畴的规定，同样也是不符合法律规定的。企业理应去制定既合理又合规的考勤制度，使其既能够达成管理所具备的目的，又能够对员工的权益起到保障作用。
职场维权意识要提升，未来咱们接着聊
总而言之，对于迟到扣工资而言其是否合理，重点在于工资结构以及企业所制定的规章制度是不是合法，身为职场中的人，我们需要提高自身的维权意识，明晰自身权益的范围界限。
然而，职场当中的法律问题并非仅止于此一个，像是加班工资究竟该如何计算，劳动合同到底怎样去签订等等，这些全都是大家所关心的话题。你还想要了解哪些方面的职场法律知识呢？在评论区告知我，咱们下一次紧接着继续聊，以便让你在职场里能够少遭受损失、多维护自身权益！
