于企业的薪酬管理体系当中，薪酬的组成甚是复杂并且多元，然而间接薪酬身为其中不可缺少的一部分，起着非常独特且关键的作用。在我们深入研究间接薪酬之际，除了众人都知晓的社会保险之外，公积金无疑是一项有着相当分量的福利待遇。
为员工生活提供最基本且最广泛。保障的社会保险，是由国家强制要求企业为员工缴纳的保障项目。其涵盖了养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险以及生育保险这“五险” ；
公积金，它不像社会保险，在全国范围内有着统一且绝对强制缴纳要求，各地在相关政策上存在一定差异，然而不可否认，若企业能为员工提供公积金这项福利，那绝对是相当不错的加分项 。
从员工视角出发，公积金恍若是个隐形财富储蓄设施。员工每月依据一定比例从薪资里扣除一部分款项充作公积金缴存资金，并且企业同样会依照相同比例为员工缴存相同额度的公积金；
这是企业吸引人才的重要手段，从企业角度看，公积金作为重要福利待遇，能体现企业对员工关怀重视，让员工感受企业诚意实力，进而增加员工对企业认同感归属感，这也是企业留住人才的重要手段；
既然公积金存在这般多的益处，那么此刻我们就深入地去聊一聊有关公积金的话题，进而能够让大家对公积金拥有一个更为全面且深入的认知；
我们先了解公积金是什么？
公积金，其全名是住房公积金，它属于一种具有强制性性、长期性的住房储蓄制度 。
您可以把它理解为一个 “强制性的住房储蓄账户”：
参与对象：你和你的公司
运作方式：每月，你从薪资里取出一部分金额，与此同时，你的工作单位依照相同比例，为你拿出一部分款项，这两笔资金一同存入你的个人公积金账户中；
关键特点是，这个账户当中的钱，全然归属你个人，不过主要限定于用于和“住房”相关联的消费，处于符合特定条件之际，能够提取出来；
我们来详细解释图表（上）中的每一项作用：
贷款买房（最核心、最划算的作用）
这是公积金在价值方面所达到的那个的最大程度能展现出来的地方，在您针对商品房进行购买这个行为的时候 ，是能够去申请公积金贷款的 。
巨大优势：公积金贷款的利率远低于商业贷款；
以贷款一百万计算，期限为三十年，公积金贷款相较于商业贷款，能节省几十万利息，极大减轻了还款压力。
支取支付房租
对不少年轻人而言，他们不买房，特别是那些在大城市工作的，这是个极为实用的功能 ；
假如你在工作所在城市并没有属于自己的住房，而是处于租房居住的状态，那么就能够凭借租房合同之类的材料，按照一个季度或者按一年来的频率提取账户之中的公积金，以便用来补贴房租 。
用于住房相关消费
你的公积金账户余额还可以用于以下与“住”相关的消费，如：
建造、翻修、大修自有住房
支付经济适用房的购房款
偿还住房贷款的本息（包括商业贷款）
部分城市政策允许用于支付老旧小区加装电梯的费用
特殊情况下的“救命钱”
当遇到以下特殊情况时，你可以申请提取账户内的全部余额：
完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系
出国定居
享受城镇最低生活保障
家庭成员当中有人患上重大疾病，致使家庭生活处于严重困难的状况，这种情况需要符合当地所规定的具体情形 。
作为养老补充
在你抵达法定退休年龄之际，能够一次性将公积金账户里的全部本息余额予以提取，这笔款项等同于一笔颇为可观的养老储蓄哟，是能够自由进行支配的，
公积金是如何缴存的？（如下图）
名词解释：
缴存基数：通常是你上一年度的月平均工资，但有上限和下限
用来缴存的比例，一般是处于5%这个数值到12%这个数值之间的范围，而具体的比例是由你的所在工作单位去进行决定的。
举个例子：
假设你的月工资是 10,000元，缴存比例是 12%
你个人缴存：10,000元 × 12% = 1,200元
单位为你缴存：10,000元 × 12% = 1,200元
1,200元，这是每月存入你，公积金账户当中一个数额，1,200元，这又是每月存入你，公积金账户当中另一个数额，二者相加之后，得出一个结果，为2,400元
能够瞧见，你账户之中每个月多出了两千四百元，然而你的工资仅仅扣除了一千二百元。这般情况就等同于单位给你发放了一笔所谓“隐匿的”住房补贴！
用于职工住房相关支出的公积金，是一项对职工而言相当重要的福利，其本质是一种具备专款专用特性、有着强制储蓄要求、有着互助共赢特点的住房基金，它的核心价值在于：
个人与单位共同供款，帮你强制储蓄一笔可观的资金
提供低利率的住房贷款，是买房时最有力的工具
用途灵活多样，覆盖了租房、建房、还贷、养老、应急等多种场景
你好，我是HR
