退休金数额的大小，并非只看职位高低或工作年数一个方面，而是依据一套精密的核算机制以及好几个重要条件综合影响得出的。具体而言，职位和工龄都有影响，不过它们是经由决定养老保险的缴纳状况来间接触发的效果。
要明白这个情况，我们得先弄清楚退休金（养老金）是怎么构成的。它基本上由几块拼凑而成：一块是基础养老金，另一块是个人的账户养老金，还有些人还能领到过渡性的养老金。
基础养老金与社会平均工资、个人缴费年限和缴费水平直接挂钩。
个人账户养老金数额，依据退休之际个人账户内累积的全部储存金额，再除以一个预设的发放月数来计算。
根据这个体系，我们可以识别出几个关键点，它们对退休金的多寡起着决定性作用：
一、缴费年限（与“工龄”密切相关）
这是影响养老金最直接的因素之一，体现了“长缴多得”的原则。
- 实际缴费年限指您实际缴纳养老保险的年数。
视同投保期间：是指养老保险个人投保制度推行以前，依照国家要求核定的持续工作经历时间。对于2014年10月之前入职的机关单位人员，这个时间段十分关键，能够用于核算过渡性补偿金。
工作年数越久，一般代表缴纳时间（涵盖实际及视同部分）也越久，那么基础退休金就会更高，个人账户里的钱也越积得多。
二、缴费基数（与“职务”密切相关）
确定薪资标准是核算需要缴纳社会保险金额的基础，一般依据收入状况来设定，彰显了“投入越多收益越丰”的准则。
职位的高低，在政府部门、公共机构或大型企业中，职位越显赫，相应的岗位报酬和等级薪资往往也越丰厚，这直接造成社会保障和职业退休金的计缴标准更高。计缴标准高，每月存入个人账户的金额就更多，退休后个人账户的退休金自然更优渥；此外，它也关系到基础养老金的核算。
公司间的不一样：虽然职位的性质并不直接左右退休金的多少，但收入高的职位例如高层管理者的缴费标准远超一般职员，时间久了，退休后的收入差距会非常显著。许多公司为了节省开支，会以最低标准即社会平均工资的百分之六十来为职员缴纳费用，这会降低“多缴多得”的原则作用。
三、退休年龄
退休时间越靠后，个人账户养老金的分配月份数量就越少，比如六十岁退休时分配月数是139，五十五岁是170，这表示相同的个人账户累计金额，平摊到每个月的数额就更大，而且较晚退休通常也代表缴纳保险的时间会持续更久。
四、退休地的社会平均工资
这是某个地域特征造成的显著差异。如果在北京、上海、广州、深圳这些大都市退休，当地的社会平均收入较高，确定基础养老金的参照标准就会比较大，所以领取的养老金数额会明显多于在三四线城镇退休的人。
总结：职务与工龄的角色
工龄对养老金有显著作用，主要体现为对**缴费年限**的调节作用。工龄时间越长，对应的**缴费年限**就越长，养老金水平也随之提升。
职位等级主要通过调整**投保金额**来影响退休金。职位等级越高，收入一般越优厚，投保金额也就越高，个人账户和基础养老金因此会获得更多。另外，政府机构及事业单位的职位等级较高者，通常还有职业养老金作为额外养老支持，这会使得不同待遇水平之间的差距更加显著。
所以，不必纠结职位高低或工作时长哪个更关键，可以这样看：您的全部工作经历，包含职位提升导致的薪资变化以及工作持续的时间，一起形成了您养老保险的缴纳情况，而这个缴纳情况才是最终决定您退休后收入多少的核心要素。
