刚把工资到账短信给删除掉了，人力资源立马过来叮嘱说，薪酬千万不要跟同事提及，一旦提了就算是违纪的情况。身为在某通信央企进行客户服务工作的小雅，每次到了发薪日那种行动就如同经历一个保密流程一样，工资条看过之后必须要弄碎它，个人所得税是由公司进行统一申报的，就连自己关系非常亲密的同事都不清楚彼此具体挣多少钱。有一回她不经意地问了这么一句，这个月绩效的发放是不是很多呀，就在当天就被约谈了，而且当月的500块绩效奖也被扣掉了。
大家都持有这样一种观点，即国企应当公开工资，如此才称得上公平，然而，这些企业实际的做法却是，将工资捂得密不透风，严严实实不让人知晓。难道真正如人们所猜测的那样，是因为害怕其中存在一些不可告人的猫腻吗？
一、区域总监年薪65万？不敢晒的“收入落差”怕掀桌
没人会将央国企与“高薪悬殊”联系起来，然而现实当中的收入差距，比你所想象的更为刺痛人心。某通信央企的区域总监，一年能够获取65万的收入，而一线客服小雅每日轮流倒班接听投诉、处理用户纠纷，工作满一年拿到手的仅有12万，前者一个月的薪资，就足以让小雅领取将近半年。另外还有一家建筑国企的分公司经理，年底发放的“项目分红”，比基层施工员全年的收入还要多出3倍。
试问谁还愿意干苦活 。会出现那种时候，客服方面无人接听，工地那里无人盯守，反倒致使业务被拖垮。将工资隐匿起来，实际上是给“收入落差”放置一块海绵，以防止矛盾直接发展到无法收拾的地步 。
二、同岗差2800就“撂挑子”？工资一公开反而没人干活
这话在央国企里像道绕不开的坑，那就是“不怕挣得少，就怕别人比自己多”。我发小大刘在地方建筑国企做资料整理，他之前是出了名的“老好人”。同事忙不过来的时候，他会主动帮着做报表。项目赶工期的时候，他会跟着加班到半夜。直到一次帮领导整理文件，他瞥见了同组小张的工资单。俩人是同工龄，俩人是同岗位，小张每个月比他多2800块。
自那之后，大刘全然“变懒”，到了规定时间便下班，领导安排额外工作，他直接抵触称“我拿到手的薪资没有小张高，做更多工作并不划算”。实际上，小张多得的那些钱是“驻场补贴”，此前跟随项目在外地待了半年，大刘未曾前往，故而没有这笔补贴，然而他仅仅执着于“我俩处于同等情况，凭什么他能多拿”。此类事情在央国企极为常见，工资一旦公开，没有人会去思考“他多拿是由于付出了更多辛劳”，只是一味盯着数字差异而闹矛盾。最终，所有人都不愿意多付出努力，能敷衍就敷衍，反倒将团队的节奏扰乱了。将工资隐匿起来，反而能够减少些许那“相互攀比对比”产生的内部消耗，使得众人把心思投放于做事之上 。
三、都是“项目工程师”，凭啥工地的比总部的多4000？
曾有人存有疑惑，问道：“公务员工资能够进行晾晒，那么央国企怎么就不可以呢？”事实上，公务员之所以能够“公开”，缘由在于其岗位形似“统一模具”，全国范围内的公务员都是依据“职级 + 工龄”来计算工资的，假如知晓一个人参公单位处于正科级职位，且己工作了9年，大致上便能够计算出那个人那个特定岗位的月薪是怎样的情况，没有人会觉得这样的计算方式存在不公平之处。
然而，央国企的岗位，根本是没办法进行“一刀切”处理的。同样被称作“项目工程师”，建筑国企工地的工程师，要天天驻守在现场，盯着施工进度，检查安全隐患，下雨天还得冒着雨去修理设备；而集团总部的“项目工程师”，仅仅只需坐在办公室，去做流程审批，撰写汇报材料。两人所干的活，难度相差很大一截，工资因此自然不一样，工地工程师比总部的每月要多4000块。可是一旦公开工资，大家只会盯着“都是项目工程师”而吵闹：“凭什么他能多拿？”，根本就不会去看工地工程师已晒脱的皮，以及熬过的夜。
更关键之处在于，工资属于每个人的“隐私禁区”，有人工资高，担心被老家亲戚找到后借买房首付，还怕同事在背后说“他靠关系”，有人工资低，害怕对象认为自己没本事，就连约会都不敢挑选贵的地方，企业没有权利将这些隐私公开，隐藏工资，也是在维护员工的体面，毕竟，没有人愿意让自己的收入成为别人闲聊时的“谈资”。
实际上并非仅仅央国企如此，好多车企、互联网公司同样存在藏工资的情况。这并非企业想要刻意“弄神秘”，只是薪酬实在酷似“易燃易爆品”，一旦公开便极易引发问题：要么有人嫌差距过大不乐意，要么有人嫌不公平不满意，到头来反倒致使没人能够专注于工作。对于普通员工而言，与其费尽心思去揣摩同事的工资条，倒不如将精力着重放在“怎样才能提升自己的工资”这件事上——多去积累项目经验，耐心熬取资质，如此这般，等到升至更高的岗位，收入自然而然就会有所增长。毕竟，使自己的工资达到“足够花销且体面”的程度，相比于想方设法去打探别人挣了多少，显然要实在得多。
