虽说当下就职情形不太乐观，然而作为打工者，每天其三分之一时间身处公司，待着是否开心，身体最知晓状态。什么样的工作值得长期从事，什么样的应当果断另谋出路？我凭借亲身经历为你讲述 。
第一种：神仙公司，可遇不可求
我曾经待过一个组，三人团队，简直是打工人的天堂。
当活儿降临的时候，我们能够如同去拼乐高那般进行分工接着协作，最终达成完美的拼接，在碰到难题之际，就会凑到一起开展头脑风暴，不存在谁会隐秘隐瞒着什么的情况。
领导老李那可是别出一格，时不时就邀我们去饭馆，休假回故乡还会带上同路的同事，尤为重要的是，我们加班忙活时，她反倒讲：“别太劳累，你们已然做得很棒了。”
处于这样的地方，工资并非是那种顶尖的高，然而工作起来却顺心的很，且有着尊严，同事转变成为了朋友，办公室宛如一个大家庭，这样的工作，比拼的并非是薪资报酬，而是幸福的指数。
第二种：流水线陷阱，专坑老实人
有朋友，曾去过一家教培机构，这教培机构表面打着一个旗号，旗号内容是“优待老员工”可其背地里，实际上却是“新人炼狱” 。
连着互动话术连表情动作都有规定的标准化流程要每天背，任务量是只增不减的，今天要是不过关，明天任务便就翻倍了。
存在这样一种公司，有着一套核心玩法，那就是利用极少数的“榜样员工”来画大饼，实则是借助层层关卡，将大部分人逼走，原因在于你停留的时间越长久，成本就会越高，相较于不断招聘新人而言，并不划算。
特点是：规则天天变，承诺永不兑现。待得越久，你越不值钱。
第三种：团队老油条，管理混乱
第三种可谓是最坑的。公司当中存在着这么一个“老油条”，他专门挑选新人进行欺负。其说话的方式十分难听，在各个方面都要找茬，并且还能够做到欺上瞒下。
令人恐惧的是，管理层竟然放任这种人。新人即便工作表现极为出色，老板仅仅一句“你不合适”便将其送走了。我们组存在一位踏实且具备较强工作能力的同事，就是这样被逼迫离开的。
此种地方具备这样的特性，那就是，从事劳作的比不上擅长搞人际关系的，具备能力的比不上有心机的。趁早脱离，是给予自身最为妥善的防护。
总结一下：
工作如同谈恋爱样，倘若感觉不合适，那就千万别硬撑着。你的时间，以及你的精力，都应当放置在正确的地方。
