“你工资多少？”
应对同事那笑眯眯模样的“灵魂拷问”，你可曾有过纠结之时？是选择说呢？还是选择不说呢？
近来，有个某知名公司的程序员小张化名，以自身经历换得一个带血可怕教训，对于来自同事的再三问询，他因情面而如实阐述，故而隔天人力资源部找其谈话，以严重违反公司薪酬保密制度为缘由，当场将其开除，小张惊呆了，他没料到自己一句实话致使多年努力化为乌有
公司明确发布命令禁止进行薪资方面的讨论，为何却仍然会有同事提出询问呢？其背后所潜藏的动机仔细思考起来让人极其恐惧！
之后小张才弄清楚，那位询问他工资的同事，实际上工资比他低，不过资历比他老。在得知小张薪资后，对方内心极为不平衡，径直去找领导大闹，还“不经意间”泄露消息来源。公司为起到警示作用，维护管理制度，最终挑选了“舍弃”小张，这个老实的人 。
职场就如同战场一样，存在这样一些“坑”，它们表面好似令人感觉平坦，然而实际上却是那种深不见底的万丈深渊，下面所说的这3个职场雷区，一定千万不能去踩！
雷区一：透露个人薪资，破坏“游戏规则”
· 为什么是雷区？
触犯公司红线，绝大多数公司，特别是大型企业，都把关乎薪酬秘密写进员工手册跟劳动合同之中。一旦违背它，那便是对公司管理权威予以挑战，将你开除是名正言顺的。
2. 致使团队矛盾被引爆：薪资方面存在着差异，这差异是客观真实存在的，一旦将其公开，必定会引发相互之间的比较以及嫉妒之情。“为什么他工作干得少却拿得多？”这样的情绪会快速地使团队凝聚力遭到瓦解，让管理者为此头疼到不行。
3. 致使你沦为“麻烦源头”：不论你薪资额度怎样，倾诉出来皆无益处。倘若低了，会被讥哂为能力欠缺；若是高了，会遭嫉妒且被排挤。你的一则如实讲述，会致使自身变成办公室里的“焦点”以及“麻烦”。
· 如何巧妙应对？
打太极法：“唉，跟你大概类似的，是能勉强维持生活的状态。”（经由模糊措置，不使任何人受到违逆）
· 采用幽默自嘲手法：“别提啦，一旦说出来那真是眼眶噙满泪水，距离所谓的‘一个小目标’那可是差得相当遥远 ！” （以轻松方式化解尴尬状况，顺带转移掉原本的话题）
，规则挡箭法：即 “公司确乎存有诸如不让讨论这个之类的规定呀，咱们可绝不能促成领导陷入为难的境地呢。” （此乃搬出制度之举，目的在于占据道德高地）
雷区二：背后议论领导和同事，充当“谣言传声筒”
场景：有多位同事，于茶水间里闲聊着，先开启了对领导决策的吐槽，接着又说起了某个同事的私事。
· 为什么是雷区？
职场不存在不透风的墙，你今日所说之话，明日兴许就会被添枝加叶地传至当事人耳里，你始终无从知晓听你讲话之人，与当事人是何种关系，这会致使领导觉得你在搬弄口舌、团队意识欠缺，是团队当中的“不稳定因素”，绝对不可予以重用。
· 如何明智处理？
· 保持中立，不表态： “是吗？这个我不太清楚。”
· 以主动方式让话题停止： “哎，提出一些能让人感到愉快的内容吧，在周末的时候有什么样的计划安排呢？” 或者 “我们还是赶快着手去探讨关于手上所拥有的项目吧。”
· 借口离开： “不好意思，我有个急事要处理，先走了。”
雷区三：公开质疑领导决策，扮演“团队反对派”
场景：于会议之上，领导宣告了一项全新方案，你认为其存在诸多漏洞，当场便高声予以反驳：“我认为此方案根本无法行得通！”
· 为什么是雷区？
这会致使领导陷入尴尬境地，严重损害自身权威，纵然你的意见正确，这般方式也极为愚蠢，领导会判定你欠缺大局观，不懂应守的规矩，难以实施管理，一个无法被掌控的员工，即便能力高强，领导也不敢将你安置于重要位置 。
· 如何正确表达异议？
领导，我认为此方案的整体大方向实在是优秀至极，于执行微末具体之处，我怀揣着一个尚未成熟完备且仅属个人的想法，像是在XX那个环节，我们是不是能够这般去做，如此一来或许便可以更加顺利圆满无误地达成预先设定的目标。请问这样做您觉得怎样，是否可行呢？
进行私下沟通，等到会后，你要单独去找到领导，以诚恳的态度去提出你内心的担忧，以及提出备选方案。
始终把焦点专注于“事情”自身，却不是去质疑领导基于事情所做出的判断力，此为对事不对人 。
在职场中求生存，能力乃是基础所在，可那所谓的“职场情商”却是能左右你究竟可以走多远的关键点，要管控住嘴巴，守护好内心。要分辨清楚什么是应当讲出来的，什么又是不应该去说的，切不可让那一时兴起的口舌之畅快，变成在你职业发展道路上的阻碍，有些规则，就算没人明确地讲出来，你也必定得明白！
你在职场中踩过这些“雷”吗？
当同事问你工资时，你是如何巧妙回答的？
你还觉得职场有哪些“潜规则”必须注意？
