有一位好友发送了一篇文章，文章的题目是《公司烂不烂，看发工资就知道了》，大家在该文章下面展开讨论，不发工资究竟是谁应当承担的责任呢？
我们公司是人事部门算工资，只要算好，系统推送就可以发了。
随手就那样评论了一句，工资没办法正常发放，要不然是公司运作太差劲，要么就是人事部门没有履行应尽职责 。
公司不行的意思，就是工公司资金缺乏，当然没法发工资了。
但倘若并非公司资金匮乏，而是人事部门未能算出来，那便算是人事部门不作为了，我纯粹是从自身角度出发去思考问题，故而随手写下了评论。
然后，这条评论下面就开始热闹了。
首先，有个网友开启怼我模式，说不发工资和人事没关联，难道不是财务负责发工资吗，还质问我是否上过班 ？
还有一位网友在下面紧接着讲，不发放工资跟财务有啥关系呀，难道财务说发就果真能发么，有时候不发工资根本完全不该怪财务，大家可得明白呀。
那为大家所明白知晓的意思，便是存在着有人进行授意这种情况了。那些能够实施授意却不发放工资的会是谁呢？那就仅仅只有领导或者公司老板了。
第三个网友跟着讲，没办法完成正常的发放工资这一行为，从事人事工作的人员以及负责财务工作的人员，在这个事情上能够承担相应责任吗，从事人事工作的人员同样有着领取工资的需求，负责财务工作的人员也存在想要领取工资的想法，那么致使无法发放工资这种情况出现，究竟是属于谁的过错呢，毫无疑问必然就是老板所引发的过错
那个处于第四个位置进行评论的网友，大概是从事老板这个职业的，紧接着他说道，你觉得老板难道是真心不想给大伙发放工资吗，现在现今企业经营所处的状况是如此艰难，老板所面临的困难程度你清楚知晓吗，老板四处奔波去申请贷款，心里想着要给大伙发放工资，老板这样容易吗 ？
紧随其后的第五位网友继续说道，你们老总在获取盈利的情况下，会萌生出给手下员工划分些许份额的念头吗，当下却妄图让员工体谅你停止发放薪资的行为了 。
你觉得难那是你的情况，我们到这里上班，目的在于获取收入，你去贷款，这与我们有何关联，我们付出了相应劳动，就理应拿到工资。
我把大家给出的评论看完之后，就产生了快乐的情绪，似乎感觉到每一个人所表达的内容都具备一定的合理性，然而站在另外一个不同的角度去考量，好像又不是那么能够站得住脚了。
话有这么一种说法，人的站位会决定其思考角度，每个人都会基于自身所处位置去思索问题，而非从他人的立场出发思索，如此得出的结论难免会出现一定的偏差。
就如同我个人的评论，同样不合适，毕竟存在一些单位是由人事部门来核算工资的，而另外一些单位或许是由财务部门来核算工资的，不能够一概而论。
就瞧见大家讨论得那般热烈，我这才察觉到自身观点存有偏颇之处，赶忙将那条评论给删除掉了。
这件事情致使我开启思考，有时事情真相远非自身所想象那般简易，客观而言，一个单位未发放工资，究竟是谁之过错呢？
究根溯源，我有这样一种看法，即某个公司没办法按时发放薪资，最为关键的缘由，并非是人事相关部门作用导致，也绝不是财务部门方面的问题，而是该公司自身所造成的 。
要么是这个公司经营不行，或者融资不行，缺乏资金流。
或者是管理存在欠缺，老板没能构建起有效的管理制度，从而保障员工的基本权益 。
不管人事部门，还是财务部门，不都是受公司的领导吗？
假如这些部门里的人员缺乏作为，没办法及时给员工发放工资，那么公司的领导层完全能够将这些人员替换掉，去找一些执行力强的人来做这件事，以此保证职工的合法权益。
老板说不定存在老板的不易之处，每个人都存有不易之处，然而这跟发放工资，的确是两回事。
最后，祝愿我们大家都能按时领到工资。
嘿，你还真别说，头条这家公司挺好的，只要有一元钱，每周星期四你都能够领到薪资，什么时候发放，还由自己来决定，真的是感觉太棒了 。
