在阅读上市公司财报之时，投资者常常会去关注“应付职工薪酬”这个科目。其指代的是企业于报告期末还没有支付给员工的工资、奖金、津贴、福利、社会保险费以及住房公积金等各种各样报酬的总和。这笔负债所反映的是企业针对员工已经提供劳务然而尚未结算的支付义务，通常会列示于资产负债表的流动负债项目当中。
企业运营状况分析时，应付职工薪酬的变化可提供重要线索，若该科目金额持续上升，可能是企业经营扩张、人员增加致使薪酬计提增多，也可能是绩效提升带来的结果，不过要警惕是否存在延迟发放工资的情况，这或许与现金流紧张相关，反之，若金额大幅下降，要结合业务规模判断是否伴随裁员或降本措施。
从人力成本负担的这个角度看，只是仅仅看一看绝对数值，这是并不足以说明问题的呀。投资者更加应该去关注“职工薪酬总额”，它占营业收入或者营业利润的比例趋势呢。要是比例上升了，那么这可能就表明企业对于人力驱动存在依赖情况，又或者表明企业面临着人工成本上涨的压力哟；要是比例稳定甚至下降了，那则可能体现出企业管理效率提升了，又或者自动化程度提高了。
此外，还能够结合现金流量表里的“支付给职工以及为职工支付的现金”这一项目，来对比应付职工薪酬的变动情况，以此判断企业实际的薪酬支出节奏。要是现金支出远远低于计提金额，那就需要留意是不是存在少发或者缓发的现象。
总体来讲，应付职工薪酬属于衡量企业人力资源投入的关键指标，同时也是衡量企业短期偿债压力的重要指标。要理性去看待其变化，需结合行业特性来综合分析，还要结合公司发展阶段加以考察判断，亦要结合整体财务状况全面考量，如此才能更精准地评估企业的人力成本健康程度以及可持续发展能力。
