小李，在山东某县城营业厅干了五年，蹲在机房门口抽着烟和我吐槽，上个月工资到账2876元，连花呗都快还不上了 。这不是个例，三大运营商基层兄弟们的工资条，现在都成了不能说的秘密，领导们天天喊着人员优化，不是搞末位淘汰，就是逼着省公司的人下乡，整得人心惶惶 。但真到了要辞职的时候，看着满大街的外卖小哥和网约车司机，又怂得不敢交辞职报告 。今天咱就唠唠，运营商出来的兄弟们都去哪混了 ？
一、运营商的苦，只有柜台知道
现今的KPI考核，着实能够把人逼至疯狂状态。上个月，华北地区某一市级公司组织开展了“服务之星”的评比活动，其提出要求，每人每日必须且务必卖出20张物联网卡。38岁的老张，其在地摊于营业厅门口摆放时，硬是遭到城管逼迫，持续追赶着跑行了三条街道。更为严苛狠厉的是末端位置淘汰机制，去年，南方某一省级公司施行“361考核”举措，10%的人员直接被扣除发放的年终奖项，此情形逼迫技术部的小王不得不转至售卖宽带岗位，当下每日在小区之内都会遭遇狗只追逐 。
硬要说成是“人员下沉”，实际上等于就是在进行变相裁员 。省公司里面负责管理网络的小刘 ，去年的时候被安排到山区县公司去进行支援 。领导声称是三个月进行一次轮岗 ，然而一年时间已经过去了 ，就连调令的影子都根本没有见到 。如今他每天所做的工作 ，就是教导老大爷如何连接WiFi ，专业技能完全荒废了 。
二、这些出路，真有人闯出来了
1. 设备商挖人：工资直接翻倍
现在，华为、中兴这些设备商抢人已到疯狂程度，前年，从移动跳槽前往华为的老李，如今在非洲研发5G基站，其工资从6000直接飙升至2万5，他讲，从运营商出来的兄弟熟知现网架构，而设备商正缺这种具备实操能力的人，不过，得做好长达半年见不到媳妇的心理准备，因为当下华为OD岗招人门槛设置得很低 。
2. 转行搞培训：知识变现
干了8年网络优化的老周在联通任职，如今成了考证培训界的网红，他把运营商的网优经验做成99元网课，在抖音教人考华为认证，去年副业收入比工资高三倍，最近还开了线下培训班，专门招收被优化出来的老同事。
3. 杀进互联网：降维打击
某电信政企部从事销售工作的人员，转而投身于云计算领域，如今于阿里云担任客户经理一职。他言论称，从运营商走出的人员，知晓政企方面的那套办事流程，就连向领导递烟的手法，相较应届生而言都更为娴熟。虽说需要重新学习 AWS 认证，然而手中所掌握的老客户资源，直接促使他成功拿下三个百万大单 。
4. 创业当老板：小本生意
最为绝妙的是，郑州移动的前台小妹，辞去工作之后，承包了两个小区的快递驿站，凭借着在运营商所练就的吵架本事，硬是将菜鸟驿站变成社区情报站，现如今兼营社区团购，每月收入达到3万，比担任主管的时候还要滋润。
三、想跑路？先备好这些救命锦囊
1. 考证要趁早
华为HCIP认证如今恰似通信行业的驾驶证，在某宝选购题库刷题三个月必定能顺利通过。从事维护工作的兄弟能够考取CCNP，从事市场工作的人赶快拿下PMP项目管理证书。要记住：证书并不包含就业保障，但是能够使你的简历不被机器筛选淘汰。
2. 副业先试水
处于在岗状态的时候就应当着手寻思着搞些副业了，有个在某移动工作的员工，于上班期间摸鱼去撰写那个名为“运营商生存指南”的公众号内容，还承接通信设备商的广告，接到多得已然达到没法计算的程度，从事搞技术工作的人员能够在闲鱼平台去承接网络优化方面的私人活儿，而做市场工作的人不妨尝试着为中小企业开展数字化转型方面的咨询业务 。
3. 人脉别浪费
老赵在离职之前，将客户的微信都加了起来，老赵转行去做智能安防，其能够拿下第一单，靠的是原单位的政企客户，身为运营商的工作经历，本身便是一份信用背书，许多中小企业，认准的也就是这个“正规军”出身 。
哥们几个，运营商这船漏水这事儿确实是真的，不过咱在水里折腾这么多年练出的本领，即便上岸那也是有能耐打拼的。和在县公司被像皮球一样踢来踢去相比，倒不如把运营商当作一个跳板。要记住，拥有会安装基站的手艺是不会让人挨饿的，懂得政企流程的头脑在任何地方都是很有价值的。就从现在开始积攒技能储备包，等哪天优化通知真的降临在头上时，你也能够很潇洒地回应一句：“此处不留爷，自有留爷处！”
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