设有诸多企业，把工资划分成绩效工资与岗位工资，这是个常见行径。绩效工资常常跟员工的绩效表现关联紧密，还和 KPI 息息相关，当月绩效未达标准时，公司有可能扣减绩效工资。然而，扣减绩效工资是不是符合劳动法规定，以及人力资源部门是以怎样的方式来开展绩效薪酬考核和发放，这些都是值得做深入研讨的问题。
1. 合规性问题：扣减绩效工资是否违反劳动法？
关于扣减工资这方面，劳动法的相关规定是极为关键与重要的。在过往的岁月里，企业于经济管理层面常常运用罚款以及工资扣减这两种不同的方式。然而，《企业职工奖惩条例》被劳动法还有劳动合同法给替代掉了，进而致使用人单位丧失了罚款的权力。另外一方面，劳动法明确规定，用人单位不可以毫无正当的理由去扣减劳动者理应获得的工资。
面对地方性法规里工资扣减之处有各异界定，于司法实践当中分歧是存在着的。特别是在那个废止举动施加于《企业职工奖惩条例》之后，法律依据变得更为繁杂起来。有这样一派秉持企业没有随意扣减工资的权力，而是应当切实履行应支付的那份劳动报酬；另外一派却主张遵循本单位所具备的规章制度，不过要保证扣减是合理且合法的，防止克扣员工应得的工资。
2. 绩效工资的定义与要求
绩效工资，这一展现为浮动性质的工资形式，借助绩效考核达成工资数量的增加或者减少。于推行绩效薪酬制度之际，存在着这样几个必须予以满足的关键条件：
此外，在绩效考核过程中，还需要满足以下条件：
3. 关注薪酬绩效的注意事项
以薪酬调整的方式去调动员工的积极性，相较于凭借绩效扣减来监督员工，明显要更具成效。当进行薪酬调整之际，存在要点如下：
需要考虑多个因素来调整薪酬以达成功，这些因素涵盖企业经营业绩提升，激励成本投入以及员工满意度。企业要严格依照劳动法规定，并且去制定出科学合理的绩效薪酬制度，以此来确保合规性，提高员工积极性。同时，关注薪酬内部公平性以及差距合理化，这对提高员工满意度以及企业长远稳定发展很有帮助。
