好多人会存有这般的疑问：公司社保缴纳的那个基数，究竟是不是绝对得跟我的工资总额完全等同呢？好多人理所当然地觉得肯定是，然而答案兴许跟你所想的并非一样。今儿我们一次性讲明白！
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工资总额和社保缴纳基数必须一致？
那么首先来讲结论，工资的总额，以及社保缴费所对应的基数，在原则方面是理所应当要保持一致的，然而呢，这里存在着法定的能够进行调整的空间，所以说，这二者并不是完完全全一模一样的。
1、工资总额包括哪些？
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由以下6部分构成：
需留意，工资总额所处于的是税前这一口径范畴，其中涵盖了由单位进行代扣的个税、社保以及公积金，然而却并不包含出差补贴、独生子女补贴等并非属于劳动报酬性质的部分。
2、社保缴纳基数如何确定？
社保缴费基数以员工上年度月平均工资为基准，但设有上下限：
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上限：不得高于当地社平工资的300%。
同时，社保基数确定有两种特殊的情形：
①新入职员工，按首月工资核定社保基数。
②灵活就业人员，可自主在社保基数上下限间选择缴纳。
3、二者必须一致吗？
当员工月平均工资正好处于社保缴费基数上限与下限的区间范围之内的时候，社保缴纳基数才会跟工资总额维持一致，只有这样。
对于高收入和低收入的员工而言，二者必然存在差异。
然而，企业比较常见的违规操作是，哪怕员工工资处于上下限之间，却还是故意按照最低基数去缴纳，这恰恰才是稽查的重点所在。
02
税务局如何查社保、工资、个税？
社保入税+金税四期下，税务局是如何发现企业问题的呢？
税务局那核心的稽查逻辑呢，其一在于比对工资总额，其二在于查看个人所得税申报基数，其三在于审视社保缴纳基数，看这三个数据彼此之间是否匹配，还要看其逻辑是不是自洽。
一、工资个税申报与企业所得税工资申报比对
金税系统会直接去比对企业所得税预缴申报，比对实际实付给职工的应付职工薪酬，还会比对代扣代缴个税的工资总额，要是存在差异，就会直接发出预警。
二、社保与个税工资的比对
当下，这属于稽察任务里重中之重的部分。税务局会提取企业给每位员工申报的工资个税数据，还会提取社保申报数据，进而展开比对 。
1、工资基数申报偏低
倘若企业所申报的工资水准显著低于同一地区、同一行业的工资水准，举例来说，企业申报的月工资长时间单单只有5000元，这明显是不符合常理的，是这样的情况。
2、个税申报人数与社保缴纳人数差异过大
税务局会着重留意那种处在，有着工资然而却没有社保的状况，或者是有着社保然而却没有工资的情形之中的情况 。
一旦触发预警，情况较轻时便会收到，税务通知，此通知要求进行自查并作出说明，而情况严重的话，税局有可能直接上门进行稽查。
03
5种社保违规行为不要再有了！
身处严监管的环境当中，下面这5种关于社保缴纳的违规行为，企业一定要提高警惕，千万不要再出现了！
1、按最低基数缴纳社保
这属于那种极为普遍，并且也是极易被查出来的违规行为，对员工实际工资水平全然忽视不管，针对所有员工一律按照社保下限来缴纳社保。
2、与员工协商放弃缴纳社保
企业同员工订立《自愿放弃社保承诺书》，或者会把社保费用折现成钱币计入薪资之中。
这是违背法律规定的行为，公司负有依法缴纳社保的义务，此义务不因双方协商一致就可被免除。要是员工反过来进行举报，企业不但得补缴社保，还需支付滞纳金，甚至会面临罚款处罚。
3、试用期不缴社保
以员工属于处在试用期这个情形的缘由，而不为其去缴纳社保。按照规定，劳动关系是从用工开始的那一日起就已建立，试用期已然是被包含在劳动合同期之内的，所以必须依照法律规定去参保。
4、阴阳工资
尝试借助私人账户发放薪资，或者运用报销发票此种方式来对工资进行冲抵，进而达成削减账面上工资总额的目的。需审慎留意呀，这些皆然属于偷税行径，所蕴含的风险极具高度极难预知。
5、挂靠社保
并非本单位的员工，借助提供虚假的劳动关系，于本单位进行挂靠缴纳社保。这是属于骗保的行为，相关的各方都需要承担法律责任。
