今天聊一下# 为什么国企现在工资这么低 #
有的人讲自身三年的薪资加一块儿才能够得上领域的平均水准，有的人埋怨在一线干着最为劳累的活儿却拿着最少的金钱，然而领导的年薪动不动就是几十万甚至上百万 。
事实上国企薪资并非是那种所谓的“整体处于偏低状态”，而是掉进了“平均薪资看着颇为可观，然而基层职工内心却深感寒心”这般的分配怪圈之中。就在当下，运用最为实在的大白话，剖析这背后的关键缘由，并且探讨一下普通职工究竟该如何突破困局！
一、别被 “平均工资” 忽悠了！你的工资可能在 “被平均”
说“钢企员工年均工资超25万”，讲“国央企人均薪酬创新高”，网上这类数据总能引发大家热烈讨论，然而基层员工却大声直呼“拖后腿了”。就如同有网友吐槽的那般，自己于钢企工作了三年，工资的总数额还没有达到网传的年均数字，那所谓的高工资，根本和自己毫无关联。
这便是国企工资的头一个真相，平均工资将巨大的内部差异给掩盖了。少数处于管理层的那些人，拿着几十万乃至上百万的年薪，再加上二线文职人员有着较为可观的收入，如此一平均，就把基层员工的工资给“抬高”起来了。就好比某垄断行业的国企，总经理年薪是180万，部门经理年薪在50至80万之间，然而一线操作岗的员工，月薪仅仅只有4000至6000元，像这样计算下来，人均薪酬自然是看着不错，可基层员工的真实收入却被极大地稀释了。
更加让人心里难受的是，好多国企的工资总额是固定不变的，即或是企业在当年效益出现了急剧的增长，然而在利润将其上交给国家金库之后，用来发放工资的钱财也并不会有多少的增加量。在有限的工资总额当中，管理层以及二线文职人员的工资已经占据了大部分的份额，那么留给一线基层员工的工资自然而然就所剩不多了，这也就是为什么有好多人会感觉“国企效益良好，可是自己的工资却没有上涨”的原因所在。
二、工资差距拉大的背后：三层 “利益圈” 挤占基层份额
国企工资分配的失衡，不是偶然，而是多重因素叠加的结果：
初始是“管理层高薪占比处于相当高的程度”。目前国企施行“领导干部年薪制”，几十万的薪资成为常态，部分特定垄断行业的高管年薪甚至能够达到150至300万。更为关键之处是，工资制定的权力常常掌控在管理层手里，肯定会朝着自身方向倾斜。有网友直接表明：“权力占据分配权，领导相比资本家更为狠辣”，这话虽说有些偏激，然而却说出了基层员工内心的无奈。
接着是“部门经拆分致使领导岗位呈现泛滥态势”。诸多国企基于所谓的“精细化管理”缘由，将一个部门拆解为两三个，每个部门均需配备一套领导班子，涵盖从总监、经理直至主管，仅管理层便多达十几人。这些领导大多顶着“高学历”且“高绩效”的名号，占据了大量工资额度，进而对基层员工的薪酬空间造成了进一步的压缩。
到头来是“二线文职抱团占据优势”，国企当中行政以及人事还有财务等这样的文职岗位，工作氛围较为轻松、所处环境相对舒适，然而工资却并非处于较低水平。他们长时间与领导进行交往互动，进而构建起稳固的利益集体，在薪酬予以调整、福利展开分配之际，总是能够占据有利形势。与之形成对照的是一线员工，既没有背景，又毫无话语权，仅仅只能依靠“通过过度竞争来干活”去争取工资，你工作10个小时我就工作12个小时，最终反倒致使人员被精简、工作量成倍增加，可是工资却并未出现上涨的情况。
网友所吐槽的情况是，企业将员工划分成三六九等，不同层级之间薪酬差距极为巨大，一线员工从事着最为辛苦劳累的工作，然而却拿着最为低的工资 。
三、普通职工该怎么破局？3 条出路避开 “低薪陷阱”
面对这样的现状，普通国企职工与其抱怨，不如主动寻找出路：
1. 往 “核心业务岗” 转，掌握不可替代的技能
国企当中，并非所有岗位皆是低薪状况，核心业务岗位以及技术岗位的收入常常是更高一些的，举例而言，能源国企的技术研发岗位、金融国企的投资岗位，不但工资数额较高，而且绩效奖金也是相当可观的，相比于在一线从事重复性劳动，倒不如趁着年轻去学习一门过硬技能，像是电工证、焊工证、数据分析方面的技能，尽力促使自己调到核心岗位上，依靠自身能力去提升薪酬的上限 。
2. 利用 “国企平台” 积累资源，做好副业增收
国企所具备的优势体现于稳定状况以及资源丰富这两方面，举例来讲，从事采购工作的能够知晓供应链渠道，开展市场相关工作的能够积攒客户资源，投身技术领域的能够承接私活，有一位朋友于国企从事机械维修工作，借助下班时段给小企业修理设备，每月副业收入相较于工资还要高，另外还有人凭借国企所拥有的人脉资源，去做跨境电商带货之事，逐渐达成了收入成倍增长 。
3. 果断 “跳坑”，选择更公平的平台
要是所在国企出现分配极为严重失衡情况，而且不存在晋升空间，那不如赶忙及时止损。好多民营企业以及新兴行业，更加看重能力与贡献，只要你具备真本事，便能获取到和付出相匹配的工资。就像从传统制造国企跳槽至新能源民企的技术工，工资一下子从5000涨到12000，此种例子并非少见。
最后想说：国企的 “稳定”，不该成为低薪的借口
对国家而言起着关键经济支撑功用的国企，不但得去担当起社会所赋予的责任，而且还需充分考虑员工应得的合理报酬。将管理层跟基层员工之间的工资差异予以缩小，促使薪酬分配朝着更为公平、更为清楚明了的方向转变，这样才能够把优秀人才留住，进而激发出内在的活力 。
对普通职工来讲，别再盲目迷信“国企铁饭碗”那看似耀眼的光环，不管是深入钻研技能、拓展副业，亦或是毅然做出跳槽的决定，其关键核心都在于提升自身的“不可替代性”。毕竟呀，真正意义上的“铁饭碗”并非是那份看似安稳的工作，而是无论身处何方都具备能够稳稳立足的能力 。
