前不久，某券商非银行业首席于社交平台晒出两百多万的年薪后引发关注，不过随后被其本人辟谣，近日，一则某券商内设部门员工的“社会行为准则”刷屏了，准则要求部门在工作当中，员工是不允许开100万以上的豪华车的，也不允许戴15万以上的高档手表，还不允许使用5万以上的高档包，其中提到，部门员工必须要注意言行举止，不允许因家庭背景等并非自身因素而产生优越感，要当好一名职业 banker 。
网传某券商固收部发布员工行为准则
囊括券商等在内的金融业，属于处于金字塔尖端部分的高薪行业，这早就并非什么鲜为人知隐秘之事了，然而在民间广为流传的笑谈中此准则却对高档手表、豪华式样的车以及高档的包重新加以了对奢侈品的定义。车必须达到价值百万，手表具备 15 万这个价格才被判定为炫富行为，致使“凡尔赛”这种状况在程度上更進一步提升到新的层次。要是该准则确实真实无误，那么这个内设部门所展现出来的格局是具备了的，能够在公司总部甚至监管层之前出台在相对小范围之内的从业自律标准，不过准则里边的表述情况，暴露出了一些属于行业的典型问题，利益相关者所怀有的焦虑也是清晰明显地呈现于纸面的。
的确是按照事实情况来观察，这里面最开始遭遇无端指责的是好多吐槽被“平均”的从事金融行业的人士，处于行业或者公司内部“鄙视链”靠后的员工都纷纷喊冤：“说的就好像十五万以内的手表以及一百万以下的汽车，我们可以买得起似的。”好多从事金融行业拿高薪的人士同样也会喊冤，其一，自己一路历经各种刻苦读书、考取证书才得以成为“卷王”，从而获得相对高一点的收入。其二，自己的个人所得税按照最高限度来缴纳这是行业普遍存在的状况，以至于挣的每一分钱都是交了税的。跟那些踩准风口，实现“一夜暴富”，还在税收方面耍手段的好些知名带货主播相比，这其中的高低优劣就被清清楚楚地分辨出来了。虽说这话有一定的情理依据，然而证券行业的薪酬问题早就引起了相关部门的关注 。
媒体报道显示，近日中国证券作协会，为完善薪酬管理制度，向券商展开调研。其目的在于引导证券公司构建一种激励与约束并重，且长期与短期兼顾的长效激励机制，借助适度拉长业绩考核周期，以及薪酬递延等方式，形成合理有效的长周期考核评价体系，还有收入分配机制。要注重有效激励，还要注重问责监督相统一；要注重建立科学的人员考核制度，还要注重建立合理的薪酬管理制度。需要把廉洁从业情况纳入人员考核与薪酬管理，要把合规诚信执业情况纳入人员考核与薪酬管理，要把践行行业和公司文化理念等情况纳入人员考核与薪酬管理。要坚持正向引导激励，也要坚持反向惩戒约束并重。
应该说，这些举措确实抓住了问题的关键所在，而且对于证券公司而言也是这样，涉及到对券商评级扣分的指标，比如说薪酬激励过度冒险，没有能够体现出建立长期激励机制所需要求的，就会被扣分。业内和业外都清楚，就算没有最近几期登上热搜的新闻，证券行业薪酬管理制度的落实也仅仅是时间方面的问题，这可不是依靠从业人员保持低调就能够化解或者避开的。
可是进一步探析，一个行业薪酬的高低是不是合理，能不能获得社会认可，其实在很大程度上取决于行业壁垒构建以及薪酬激励机制的合理性，特别是能不能和该行业的社会贡献相互匹配，毕竟就算给袁隆平发放再多的钱，也不会有人觉得诧异。当下，金融行业相关公司历年来的社会责任报告获得高度重视，这也许也表明，怎样对社会有着更为巨大的贡献，可能是比薪酬制度更加值得予以重视的问题。 魏敏。
