在前不久，诸暨市店口镇一家科技公司的数控车工学徒杨师傅考取了技师证，凭借此证他每月工资能额外多得800元，这使得他钻研技术的劲头愈发高涨！在今年年初的时候，该公司开展了能级工资集体协商活动，围绕“技高者多得”这一原则，着重设置了各类技能等级提升津贴、学历提高津贴以及竞赛获奖津贴等极为多元的激励模块，以此来推动职工成长与企业发展这二者能够实现有机统一。（11月4日《绍兴日报》）。
所谓能级工资呀，乃是企业依据岗位评价系列因素、员工自身能力所处级别以及其工作绩效的考核情况，进而确定工资标准的一种制度呢。在当下这个技术迭代持续加速、产业变革呈现出一日千里变化态势的时代呀，诸暨市的这家科技公司所推行的这一制度创新举措，具备着多重层面的现实意义哟。对于员工而言呢，清晰明确的奖励标准恰似“灯塔效应”一般呀，使得“技能水平高那么工资就高、贡献程度大也就待遇更为优厚”这样的价值导向变得更加显著清晰啦，这有利于充分激发他们去学习全新知识、熟练掌握崭新技能、奋力攀登技术领域新高峰的那份积极性呀，从而能够在自身岗位上建功立业的过程中实现“更上一层楼”的发展呢。让企业来说，运用市场化办法去量化人才价值，使人力成本转变成为创新方面的资本，这对提升企业生产效率以及产品质量有帮助，能不断增强创新带来的驱动力和市场竞争力。另外，引入集体协商机制，这种做法不但保障了劳资双方的知情权和话语权，而且还凭借契约精神把激励制度固定下来，让政策执行具备更强的可操作性。
能这么讲，以“能级工资”作为典型代表的新式激励体制，借由搭建劳资双方共赢的生态环境，不但释放出了员工的创新潜在能力，还为企业的高质量发展注入了极为强劲的动力，从而造就了企业与职工共赢的那种“双向奔赴”态势。期望更多的企业去复制推广诸暨市这家科技公司所采用的做法，竭尽全力推动企业和职工达成“双富裕”以及“双提升”。（徐剑锋）。
