我们很多人都知道，阿里技术牛，工资高，年薪百万很easy。
今天就带大家揭秘一下阿里员工的工资情况。
于阿里，工资涵盖基础工资这一部分，还包含工龄工资这一部分，也有津贴这一部分，又有奖金这一部分，另外还有其他这一部分 。
基础工资包含基本工资和岗位工资两部分。
处于被激励地位的对象，依照二八定律来进行处理，也就是位于前述那部分的百分之十所需的是个性化的有针对性激励对待方式，而处于后述那百分十所需的是带有负面性质的淘汰所带来的压力，处于中间的百分之八十才是我们切实真正需要去实施激励举措的群体 。
下方呈现的是，在时间方面明确为2024年最新的，在岗位类别上是阿里客户经理、软件工程师以及销售人员的，详细的薪资待遇状况。
于个人来讲，技术人员不存在别的收入，基本工资是主要的薪酬部分，奖金大概占三分之一。而经理人员以及销售人员，别的收入占据薪酬的大部分，薪酬的来源主要是奖金以及业绩提成收入。
此外，阿里巴巴在员工持股方面也做的很好。
按照股书所给出的数据来表明，在那些拥有持股情况的员工范围里，属于阿里巴巴的员工（这里将董事排除在外），他们所持有股份的数量大概是1.585亿股，依据4900名这样的人数进行估算，平均下来每一个人所持有股份的数量大约是3.2万股。
对于总经理这么一类特殊人员，阿里巴巴设计不同薪酬，对于总监这类特殊人员，采取另有不同的薪酬设计，对于专业技术人员这种特殊人员，阿里巴巴会采用不一样的薪酬设计 ，以此来让薪酬更加合理科学化。
阿里巴巴管理级别人员薪酬设计
阿里巴巴专业技术人员薪酬设计
当然，阿里对于新员工的考核机制也很严格。
新入职的员工会有3个月试用期，如果45天未出单，必须离职。
当然如果你的业绩完成得好，也会有续签奖励。
次年续签的提成标准也会相应提高，按5%激励。
阿里巴巴销售人员薪酬设计
